有這四種行為的同事，不僅不受待見，還容易被同事排擠

相信大家身邊有些同事，不管做啥事情都不合群，他們在公司里總是與他人顯得格格不入;物以類聚，人以群分，每個人都喜歡和興趣相投的同事交往;結(jié)果有些人在公司里就不會受待見，甚至是領(lǐng)導(dǎo)要求大家合作的事情，有些人也會被大家排擠;這說明有些人會因為自己的習(xí)慣和行為問題，導(dǎo)致自己在工作中不如意;在工作中被同事們針對人，肯定是混不好職場的，在被身邊同事孤立的情況下，即便是生活上的事情也會非常痛苦;大家在工作中要想避免被同事排擠，就不要有不好的行為;下面小編就來為大家分享，最容易不被同事們待見的四種同事，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、不明白領(lǐng)導(dǎo)意圖的人，容易被領(lǐng)導(dǎo)孤立

相信大家身邊都有這樣的同事，他們總是在交流上有障礙，有時候與領(lǐng)導(dǎo)打交道都沒有敏銳性，連領(lǐng)導(dǎo)的意圖都看不懂;一旦下屬看不懂領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)利規(guī)則，說明這個下屬是不懂辦公室潛規(guī)則的，領(lǐng)導(dǎo)明明說下班之前需要完成的事情，看不懂的人總是習(xí)慣拖到第二天，在領(lǐng)導(dǎo)說這樣的話時，作為下屬都要放在心上，畢竟領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)交代了明確的時間，除了抓緊完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)外，根本沒有其他的選擇;如果大家覺得任務(wù)，在規(guī)定的時間完不成，至少應(yīng)該在第一時間向領(lǐng)導(dǎo)反饋，這樣才能夠避免被領(lǐng)導(dǎo)孤立;所以說，年輕人行走職場，不要做不明白領(lǐng)導(dǎo)意圖的下屬。

二、習(xí)慣獨來獨往的同事，容易被同事們孤立

那些在職場中獨來獨往的人，在平時都不會有關(guān)系親近的同事，做事的習(xí)慣會讓人認為你比較孤僻，結(jié)果就會導(dǎo)致同事們不敢與你接觸，時間長了就會與大家的共同生活脫節(jié)，在工作上被同事排擠就是無法避免的事情了;只要大家細心觀察，那些做事習(xí)慣了獨來獨往的同事，他們不管是吃飯還是下班，都是習(xí)慣一個人，這種同事的情商肯定高不了，而且在公司里做的一些事情，也是很容易得罪人的;同事們在一起聚餐，或者私下里舉辦某些活動時，為了避免尷尬都不會主動喊上這種同事;所以說，那些做事獨來獨往的同事，是很容易被同事們孤立的。

三、個人能力強的同事，容易被同事們孤立

辦公室里有些工作能力強的年輕人，總是想著用自己的能力來征服領(lǐng)導(dǎo)，卻不知道高調(diào)的做事行為，是最容易被同事們妒忌的;要是能力強的同事，做事不低調(diào)，總是喜歡在大家面前表現(xiàn)自己，相信周圍的同事們，都會十分地討厭這種行為;下屬高調(diào)的行為，還有可能將領(lǐng)導(dǎo)的目光給搶走，讓領(lǐng)導(dǎo)感覺到位置存在危險，到時候下屬會更加危險;處于自我保護的心態(tài)，同事們都會想辦法遠離這種個人能力強的同事;同事們聯(lián)合起來，妒忌那些團隊中能力超強的同事，這都是正常的現(xiàn)象，槍打出頭鳥就是這個道理;所以說，那些喜歡表現(xiàn)自己能力的人，容易被同事們孤立。

四、工作崗位替代性強的同事，容易被同事們孤立

有些崗位上的同事，流動性真的是太大了，用不了多長時間就會換人;這種崗位上的同事，之所以來來回回的流動性大，說明他們的工作方式被替代的可能性太大了，要是不能持續(xù)地為公司創(chuàng)造價值，被同事和領(lǐng)導(dǎo)排擠是很正常的，會讓他們在公司里的存在感越來越低，在得不到重視的情況下，只能是選擇離職;尤其是那些剛剛加入公司的新同事，要是不熟悉公司里的潛規(guī)則，被人反感的幾率是很大的;所以說，那些在公司里不能做到謹(jǐn)言慎行的年輕人，是無法在公司里留下來的。