對于社畜來說，帶薪放假就是最好的福利，若是無法在法定節(jié)假日擁有假期，那么加倍工資也是很不錯的，福利只要到位，一切都好說。清明節(jié)是國家法定節(jié)假日，那么2022清明節(jié)有沒有三倍工資呢？2022清明節(jié)哪一天三倍工資呢？想知道2022清明節(jié)加班有沒有加倍工資，就來瞧瞧鹿先生小編的介紹吧。

清明節(jié)

　　2022清明節(jié)有沒有三倍工資

　　2022清明節(jié)有三倍工資！清明節(jié)當(dāng)天加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，也就是所謂的3倍工資，而其余兩天因為是周末，就應(yīng)該屬于休息日，休息日加班的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，也就是2倍工資。那么，清明節(jié)假期加班三天一共可以拿到（3+2+2）共7天的工資。

　　《勞動法》第四十四條規(guī)定：【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯?，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

清明節(jié)放假

　　2022清明節(jié)哪一天三倍工資

　　2022年4月5日是清明節(jié)，如果在清明節(jié)當(dāng)天加班，員工可以獲得三倍工資。放假的其余兩天加班只有兩倍工資。

　　根據(jù)國家規(guī)定，清明節(jié)是我國的法定節(jié)假日，在清明節(jié)當(dāng)天放假一天，可以與周末進行調(diào)休。因此在清明節(jié)當(dāng)天單位安排加班的，是需要支付勞動者不低于日工資三倍的加班報酬，并且不得以補休代替。

　　根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。

　　如何計算加班工資

　　1、用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　2、計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計算。

清明節(jié)

　　3、計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。

　　《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　2022年清明節(jié)放假安排

　　2022清明節(jié)放假時間：4月3日~4月5日，4月2日(周六)上班，共放假3天。

　　2022年清明節(jié)高速免費嗎

　　免費

　　2022年清明節(jié)高速免費時間4月3日0時-4月5日24時，共3天。根據(jù)《重大節(jié)假日免收小型客車通行費實施方案》來看，收費公路免費通行時間為春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)，共4個國家法定節(jié)假日以及當(dāng)年國務(wù)院辦公廳文件確定的上述法定節(jié)假日連休日。

　　結(jié)語：以上是鹿先生小編整理的“2022清明節(jié)有沒有三倍工資，2022清明節(jié)哪一天三倍工資”內(nèi)容，希望能夠給大家?guī)韼椭?/p>