從人力資源和社會保障部獲悉，人力資源和社會保障部下發(fā)通知，支持企業(yè)自主開展技能人才測評，發(fā)放職業(yè)技能等級證書，同時建立健全職業(yè)技能等級認定與專業(yè)技術(shù)職稱評審之間的貫通機制。這意味著快遞員、保育員等“藍領(lǐng)”也可以像醫(yī)生、工程師等“白領(lǐng)”一樣參與職稱評定。
數(shù)據(jù)地圖記者蔡代正照片
根據(jù)人力資源和社會保障部的數(shù)據(jù)，中國約有1.7億技術(shù)工人。長期以來，企業(yè)對“藍領(lǐng)”和“白領(lǐng)”實施了兩種不同的職業(yè)能力評價體系。前者按五級技師等級認定，后者遵循專業(yè)技術(shù)職稱制，互不銜接。這不僅在一定程度上造成了“藍領(lǐng)”與“白領(lǐng)”的差距，也給技能型人才的專業(yè)發(fā)展帶來了障礙。
“職業(yè)技能水平認定和專業(yè)技術(shù)職稱評審機制的建立，順應(yīng)了人才融合發(fā)展的趨勢，有利于打破身份、學(xué)歷、資格等壁壘，連接技能型人才的職業(yè)發(fā)展渠道，搭建企業(yè)人才成長的立交橋?！比肆Y源和社會保障部職業(yè)能力建設(shè)司相關(guān)負責(zé)人表示，下一步將逐步拓展?jié)B透領(lǐng)域，可以拓展整合。
通知明確指出，根據(jù)“誰聘用、誰評估、誰發(fā)證、誰負責(zé)”的原則，支持各級各類企業(yè)自主確定技能型人才的評估范圍，設(shè)定自己的職業(yè)技能水平。企業(yè)按規(guī)定頒發(fā)的職業(yè)技能等級證書，應(yīng)當(dāng)納入各級人力資源和社會部門構(gòu)建的證書查詢系統(tǒng)，并向社會公開。
通知還提出鼓勵備案企業(yè)申請社會培訓(xùn)評估機構(gòu)，為其他中小企業(yè)和社會人員提供人才評估服務(wù)。人類和社會部門應(yīng)根據(jù)屬地原則建立信息交流和相互承認的結(jié)果；取得職業(yè)技能等級證書的人員應(yīng)納入人才統(tǒng)計范圍，并按規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)的人才政策。
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