據(jù)8月27日人力資源和社會保障部官網(wǎng)消息，人力資源和社會保障部近日組織實施人才服務(wù)專項行動，提出推進高校和科研院所薪酬制度改革，實施高層次人才薪酬分配激勵政策，“鼓勵事業(yè)單位對高層次人才實行年薪制、約定薪酬制、項目薪酬等靈活多樣的分配形式”。
據(jù)悉，2017年國務(wù)院辦公廳已經(jīng)提出鼓勵事業(yè)單位實行高層次人才年薪制，這是一種國際通行的鼓勵企業(yè)經(jīng)營者的薪酬制度。
值得注意的是，這次實施的專項行動，在薪酬激勵方面的內(nèi)容更多。比如制定事業(yè)單位科研人員科技成果轉(zhuǎn)化的現(xiàn)金獎勵計入該單位當(dāng)年績效工資總額，但不受總額限制或計入總基數(shù)的具體操作辦法。
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