近日，上海市人力資源社會保障網(wǎng)“12333網(wǎng)上”，金山區(qū)就業(yè)促進中心職業(yè)指導(dǎo)師何永英和上海德福倫化纖有限公司人士陸鳳麗“如何應(yīng)對應(yīng)屆畢業(yè)生初次面試？”邀請了。這個話題與網(wǎng)民在線互動。

Q

如何有效的做好自我介紹？

夏英英：“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個人簡歷一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內(nèi)容簡潔，切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容，條理要清晰，層次要分明。個人認(rèn)為，自我介紹不超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。

Q

面試過程中被質(zhì)疑缺乏相關(guān)經(jīng)驗，應(yīng)該怎么應(yīng)對？

陸峰麗：應(yīng)對時應(yīng)體現(xiàn)出面試者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。比如，“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位?！?/p>

Q

面對面試官的提問如何有效應(yīng)答？

夏英英：（1）建議用樂群性愛好點綴形象。業(yè)余愛好是合資企業(yè)、民企樂于問的問題，因為企業(yè)主要想通過個人興趣愛好來了解面試者的性格是否開朗，是否具有團隊精神。建議面試者不要說自己沒有業(yè)余愛好。個人認(rèn)為，談愛好時盡量不僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)等一個人做的事，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業(yè)余愛好來“點綴”自己的形象，突出面試者的樂群性和協(xié)作能力。

（2）盡量回避待遇問題?？脊賳柕健澳銥槭裁催x擇我們公司？”時就試圖了解面試者求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度，面試者最好不要直接說太多待遇方面的原因，可以說“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

（3）遇到提問陷阱采用迂回戰(zhàn)術(shù)。有的企業(yè)會問面試者“如果我錄用你，你將怎樣開展工作？”這是一道陷阱題，如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作?！?/p>

Q

應(yīng)屆畢業(yè)生制作簡歷需要注意什么？

陸峰麗：（1）簡潔。一個HR留意簡歷的時間一般只有20秒；

（2）摒棄表格模式的簡歷，這類簡歷容易讓HR產(chǎn)生疲憊感；

（3）細節(jié)問題。例如手機號碼的分段，11位的手機號碼應(yīng)采用4-3-4或者4-4-3的分段方式，這樣可以盡量減少HR撥錯號的可能性，要知道，與人方便就是自己方便；

（4）應(yīng)屆畢業(yè)生緊接著要寫的是教育背景問題。應(yīng)分段注明時間、學(xué)校、專業(yè)、學(xué)位，如果是手寫，請注意字跡盡量美觀；

（5）專業(yè)方面可能會涉及一個所學(xué)課程的問題。建議挑自己學(xué)得比較好、分?jǐn)?shù)比較高的3-4門課程；

（6）社會經(jīng)歷和校園活動這兩項的相關(guān)內(nèi)容一定要用倒序的方式，HR更在乎的是你最近在做什么；

（7）細化的描述。這會引導(dǎo)HR問你一些已有準(zhǔn)備的問題；

（8）簡歷里的內(nèi)容自己一定要爛熟于心，這樣才能更好更有效地應(yīng)對HR的提問。

Q

面試過程中注意哪些禮儀？

夏英英：（1）穿著打扮要清爽，不要有過于浮夸的首飾和太過于個性的服飾。一般的私企可以參考企業(yè)文化允許穿著個性化些，但是國企等建議打扮傳統(tǒng)一些，可以考慮穿正裝；

（2）不要在面試前吃味道過重的食品，畢竟面試時肯定需要溝通的；

（3）如果遇到下雨天氣，面試地點不遠可以考慮打車，不要因為天氣原因?qū)е伦约旱男蜗蟛患选?/p>

Q

面試節(jié)奏如何去把握？

陸峰麗：很多人都會認(rèn)為面試節(jié)奏跟自己沒什么關(guān)系，是由面試官來進行把控的，這么想就完全錯了。首先面試節(jié)奏是由你自己去做好把控的。其次，想要完成一次高質(zhì)量的面試，面試節(jié)奏的把控顯得尤為重要。一般情況下，一次面試時間在30分鐘左右，如果聊的比較深入，可能會拉長到一個小時，速度如果快一點也基本要20分鐘，所以這一部分的問題就變成了如何在30分鐘左右盡可能地向面試官展示自己具備進入公司的能力。因此，在面試過程中，并不是等著面試官問你問題就好了，而是需要你來主動控制面試的節(jié)奏。

Q

在面試過程中最容易會遇到哪些問題？

夏英英：（1）你對未來的職業(yè)規(guī)劃。面試官提出這樣的問題，是為了考察你是否愿意長期進步，還是說只想找一份工作。一個愿意長期保持學(xué)習(xí)狀態(tài)、保持進步的人，是大多數(shù)企業(yè)都樂于招的人，因為隨著入職時間增長，員工會有比較大的可能去接觸更加核心的工作內(nèi)容，這需要員工有對應(yīng)的學(xué)習(xí)能力和保持進步的想法。相對合理的回答，是表達出自己在未來想過的生活，并說出與此相應(yīng)的職業(yè)目標(biāo)，再往1-2年內(nèi)倒推出自己希望達到的狀態(tài)。

（2）“你的缺點是什么？”這個一個最為常見的問題，這么問是想考察你在面對困境時候的應(yīng)變能力和處理問題的思維技巧。遇到這樣的問題，回答最好是能夠通過學(xué)習(xí)或者短時間能夠彌補的問題，比如說自己的格局還不夠大，眼界需要更寬闊一點，但是注意避開關(guān)于性格、三觀、能力方面的缺陷，比如說自己耐心差、不善于溝通，或者自己討厭團隊合作、喜歡單干等。

（3）“工作中難以和同事或者上司相處怎么辦？”這類問題這主要是考察你的溝通能力、團隊合作能力以及自己的情緒控制能力，這對于公司的整體運作有非常重要的影響。相對合理的回答是，找出問題在哪里，然后積極和同事或者上司去溝通，得出解決問題的辦法，避免同類問題的出現(xiàn)，避免情緒上頭，發(fā)生爭執(zhí)。

Q

有哪些機會是只有應(yīng)屆畢業(yè)生才有的？

陸峰麗：（1）專場招聘會。應(yīng)屆生通常都有很多的招聘專場，這可能是你獲得最多面試機會的時候，也是你通過簡單面試進入職場的良機。

（2）管培生的機會。企業(yè)招管培生喜歡直接招應(yīng)屆生，他們喜歡在一張白紙上打上企業(yè)的烙印，通常這是一個職業(yè)加速上升的機會。

（3）應(yīng)屆生進入公司是能力進步最快的時候，因為還是新人，做不好往往會有人幫你指點，所以一定要利用好這段時間提升自己，盡快熟悉工作。

Q

企業(yè)對應(yīng)屆畢業(yè)生有哪些要求？

陸峰麗：（1）絕大部分用人單位非常注重畢業(yè)生的人品和實踐經(jīng)驗，其次是所學(xué)專業(yè)；

（2）用人單位一般都很注重職業(yè)道德。很多單位都認(rèn)為畢業(yè)生的忠誠度至關(guān)重要。

（3）綜合能力、計算機應(yīng)用能力、管理能力也往往是企業(yè)比較看重的。不少用人單位認(rèn)為大學(xué)生在現(xiàn)場招聘中體現(xiàn)的綜合能力不足。為此，大學(xué)生們可以在平時多注意對口頭表達能力、思維反應(yīng)及個人氣質(zhì)風(fēng)度等方面的培養(yǎng)，有機會的話，可以參加一些相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)，適當(dāng)?shù)剡M行模擬訓(xùn)練，爭取提高相關(guān)的能力。

（4）薪酬定位有大致的框架。薪資待遇是大學(xué)生求職時最為關(guān)注的內(nèi)容之一，也是面試時較難把握卻無法回避的話題。目前用人單位所能提供或愿意提供的工資水平在總體上有一個比較明確的框架，應(yīng)屆生們也可以對自己有個大致的薪酬定位。

主持人：

下面由嘉賓開始回復(fù)網(wǎng)友的問題。

等等：請問一般面試完大概多久能接到結(jié)果通知??？

夏英英：面試結(jié)果一般分為當(dāng)場錄用和意向錄用。當(dāng)場錄用的話企業(yè)人事會通知你幾時來單位上班；而意向錄用通知的話一般三天到一周時間會給到通知。

Fairy：面試順利的話，辦入職要注意些什么呀？

陸峰麗：首先要清楚自己的薪資以及社保繳費情況，避免工作后因為基本薪酬不滿意再離職換工作。其次要了解我們的勞動合同簽訂內(nèi)容，在具體條約內(nèi)容達成共識的情況下再進行簽訂。

提問人：有哪些靠譜又適合應(yīng)屆生的求職渠道呀？

夏英英：首先你可以在手機上下載“上海人社APP”，在我的應(yīng)用里可以看到職位搜索；或者在上海市人力資源和社會保障局官網(wǎng)的“上海公共招聘”特色專欄，找尋你想應(yīng)聘的崗位；你也可以在手機上搜尋你所在區(qū)的微信公眾號，比如我們金山的“金山就業(yè)”，在手機上也能輕松就業(yè)。再者就是到我們各區(qū)的就業(yè)促進中心現(xiàn)場登記，我們的工作人員也會在現(xiàn)場教你如何填寫簡歷，并把你的簡歷推薦到我們區(qū)的企業(yè)人事群里。

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END

編輯：培培