500強企業(yè)招聘要求:

1.世界銀行:基本條件是跳過三次槽

申請世界銀行，至少要跳過三次槽。因為世界銀行認(rèn)為，對于經(jīng)常需要審核資本的銀行家來說，這一點非常重要，申請世界銀行的基本要求是至少有三年不同行業(yè)的工作經(jīng)驗。

2.微軟:尋找“聰明”的人不僅限于計算機專業(yè)

“微軟一直在尋找它需要的聰明人，聰明人的意義很特殊?！蔽④浻凶约旱臏y試人“智力”的方法。

微軟也偏愛愛冒險的人。如果你想成為微軟的一員，這不是一件容易的事情。你要對軟件有濃厚的興趣，豐富的想象力和冒險精神。微軟寧愿冒失敗的風(fēng)險，選擇一個失敗的人，也不愿意雇傭一個謹(jǐn)慎但毫無建樹的人。

3.聯(lián)想:選擇標(biāo)準(zhǔn)是上進(jìn)心和悟性

聯(lián)想集團(tuán)董事局主席柳傳志的選拔標(biāo)準(zhǔn)有兩個:第一個是看是否有上進(jìn)心?！澳贻p人能不能培養(yǎng)很重要。一個企業(yè)要想真正做好，一定要有一批這樣的人，真正為國家、為民族富強，把事業(yè)變成事業(yè)。那些純粹是求職者的人，在聯(lián)想沒有太大的發(fā)展?！?/p>

4.德國SAP:注重發(fā)展?jié)摿?，不在乎學(xué)歷

SAP重視一個人的素質(zhì)潛力，因為在SAP看來，技術(shù)和知識是可以通過實踐獲得的，人員的素質(zhì)和品德是與生俱來的，不一定與受教育程度有關(guān)。影響一個人工作績效的不僅僅是學(xué)歷和技能、工作態(tài)度和敬業(yè)精神、對企業(yè)的忠誠度，對員工個人工作績效和整個企業(yè)的影響往往更重要。

5.不間斷電源:第一個要求是清潔

UPS成立于1907年，現(xiàn)已成為全球快遞業(yè)的“四大巨頭”之一。誠信是UPS對員工素質(zhì)的第一要求。

為了保證員工具有高度的誠信，UPS采取了三項措施。一是在招聘過程中，通過“目測”和“心理測試”來選人。其次，通過試用期。三是用一套行為科學(xué)的測試機制給員工打分。

6.寶潔:誠信第一，熱心社會活動者優(yōu)先

雖然時代在一天天變化，但P&G最期待的還是那些具有傳統(tǒng)俠義風(fēng)格的考生。這些品質(zhì)可以概括為:誠實正直、敢于冒險、積極創(chuàng)新、發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力、持續(xù)改進(jìn)。這些方面密不可分，相互關(guān)聯(lián)。其中，誠信第一。