主題：人事部是干什么的可以從這篇文章中找到詳細(xì)的介紹。詳情如下：

人事部主要負(fù)責(zé)招聘、入職、績效考核、員工培訓(xùn)、員工福利(社保等。)，人員編制，人事變動，企業(yè)辭職。在人事部，小企業(yè)基本屬于招聘人員的職責(zé)，主營業(yè)務(wù)是招聘。在大中型企業(yè)中，會涉及到人力資源的其他部門，如勞動關(guān)系、培訓(xùn)和發(fā)展以及人力資源規(guī)劃。

人事部的主要職責(zé)是：1。負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度，實施并提出合理化意見和建議。2、負(fù)責(zé)勞動力崗位的合理配置，控制勞動力總量。3.負(fù)責(zé)人員考核、考試，建立人員檔案數(shù)據(jù)庫，規(guī)范人員培訓(xùn)、考試、選拔程序，組織定期或不定期的人員考核、選拔。

4、編制勞動力平衡計劃和工資計劃，抓好勞動力的合理流動和安排。5.制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。6.負(fù)責(zé)公司員工的勞動紀(jì)律管理?；?qū)緞趧蛹o(jì)律的執(zhí)行情況進(jìn)行定期和不定期的抽查，及時進(jìn)行考核，負(fù)責(zé)考勤、獎懲、請假、調(diào)動等管理工作。7.嚴(yán)格遵守《勞動法》、當(dāng)?shù)卣膭趧佑霉ふ吆凸镜膭趧庸芾碇贫?，?fù)責(zé)招聘、錄用和辭退，組織簽訂勞動合同，依法管理員工。

8.負(fù)責(zé)審核各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動工資統(tǒng)計，負(fù)責(zé)日工資、加班工資、出差工資、考勤獎勵的審批和審核。9.負(fù)責(zé)員工勞動保護(hù)用品的定額和計劃管理。10、配合有關(guān)部門做好安全教育工作。1、負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)計劃，抓好員工培訓(xùn)。12.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的年度審計。13.負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)安排。