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集團公司董事會：wSz鹿先生侃娛樂

集團公司乘著改革的東風，奮力拼搏，穩(wěn)健發(fā)展，至目前已經(jīng)成為我縣縣域經(jīng)濟的強勢企業(yè)。為落實靳總提出的“以人為本”的管理理念，充分調動廣大員工的工作積極性，為打造“百年金甲”更好地做出貢獻。針對現(xiàn)行員工工資偏低，不適應企業(yè)發(fā)展的需求，特請求對我公司員工現(xiàn)行工資標準進行調整。wSz鹿先生侃娛樂

一、調整的原因wSz鹿先生侃娛樂

1、藥業(yè)公司近五年來工資標準一直未動，五年前的工資標準遠遠低于目前的工資水平，已不能適應企業(yè)發(fā)展的需要。wSz鹿先生侃娛樂

2、現(xiàn)行公司標準和集團內部各子公司之間不平衡，差距過大。wSz鹿先生侃娛樂

3、過低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩(wěn)定。wSz鹿先生侃娛樂

二、調整的原則wSz鹿先生侃娛樂

1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則;wSz鹿先生侃娛樂

2、與集團內部各子公司基本平衡的原則;wSz鹿先生侃娛樂

3、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則;wSz鹿先生侃娛樂

4、優(yōu)化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;wSz鹿先生侃娛樂

5、便于操作和執(zhí)行的原則。wSz鹿先生侃娛樂

三、調整的方法和標準wSz鹿先生侃娛樂

1、經(jīng)營管理人員以責任和職位定為四級wSz鹿先生侃娛樂

一級：經(jīng)理;wSz鹿先生侃娛樂

副經(jīng)理;wSz鹿先生侃娛樂

二級：科長;wSz鹿先生侃娛樂

副科長(車間主任);wSz鹿先生侃娛樂

三級：工段長;wSz鹿先生侃娛樂

四級：帶班長。wSz鹿先生侃娛樂

2、一線員工根據(jù)技能高低和思想表現(xiàn)定為三個崗檔：wSz鹿先生侃娛樂

A、核心崗檔，(占總人數(shù)的15左右);wSz鹿先生侃娛樂

這部分員工為公司的核心技術骨干，能全面掌握生產(chǎn)技術，工作認真負責，在員工中具有較高的影響力和號召力。wSz鹿先生侃娛樂

B、骨干崗檔，(占總人數(shù)的30左右);wSz鹿先生侃娛樂

這部分員工為主要技術骨干，能熟練掌握崗位技能，能妥善地處理工作中出現(xiàn)的常見問題，工作踏實認真，能帶領一班人共同工作，完成工作任務。wSz鹿先生侃娛樂

C、一般崗檔，(占總人數(shù)的55左右);wSz鹿先生侃娛樂

這部分員工，能夠勝任本職工作，服從領導，能夠完成本職工作任務。wSz鹿先生侃娛樂

3、以上各級別、崗檔，據(jù)我們調查，我公司現(xiàn)執(zhí)行的標準比集團公司各子公司相應標準普遍低30-50左右。請集團公司予以平衡。wSz鹿先生侃娛樂

四、附則wSz鹿先生侃娛樂

1、工齡工資wSz鹿先生侃娛樂

仍執(zhí)行集團公司原工齡工資標準，記入本人月工資額。wSz鹿先生侃娛樂

2、職稱工資wSz鹿先生侃娛樂

通過自學等方法，取得國家承認專業(yè)技術職稱的，按中級職稱每人每月增資10元，高級職稱每人每月增資20元計發(fā)工資。wSz鹿先生侃娛樂

3、崗位變動wSz鹿先生侃娛樂

①行政人員的提升和降職;wSz鹿先生侃娛樂

②崗位業(yè)績考評后升崗和降崗;wSz鹿先生侃娛樂

③新進員工的轉正定級，都應按其實際崗位的變更，對其工資標準進行相應的變更。wSz鹿先生侃娛樂

4、新員工上崗，試用期為3個月，試用期月工資標準300元，試用期滿，按其進入實際崗位的相應工資標準執(zhí)行。wSz鹿先生侃娛樂

5、對員工的崗位檔次，每年進行一次集體評議，優(yōu)勝劣汰，能上能下，充分激勵廣大員工的工作積極性。wSz鹿先生侃娛樂

以上報告妥否，請批示!wSz鹿先生侃娛樂

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