杭州，2008年8月27日:“表格排版，工資表打印，手工裁剪，手工裝訂，送員工……”，一個(gè)100人的公司，每轉(zhuǎn)需要5個(gè)全職員工，連續(xù)加班7天，讓資深HR感到惶恐不安。一萬(wàn)個(gè)人發(fā)工資要多久？CEO陳航給出的答案是:只有3秒！

8月27日，阿里巴巴CEO陳航在未來(lái)組織會(huì)議上宣布，截至2019年6月30日，釘釘用戶數(shù)突破2億，企業(yè)組織數(shù)突破1000萬(wàn)，中國(guó)正在上演全球最大的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。同時(shí)，它肯定發(fā)布了自2015年1月發(fā)布以來(lái)最大的“智能協(xié)作”產(chǎn)品升級(jí)，涵蓋了人與人之間的智能協(xié)作、人與物之間的智能協(xié)作、人與物之間的智能協(xié)作三個(gè)方面。作為一款連接人與物的智能協(xié)同產(chǎn)品，智能工資條和智能薪酬兩種薪酬計(jì)算神器正式上線，3秒鐘即可發(fā)放1萬(wàn)人工資條，徹底開(kāi)啟薪酬管理的“第二脈任用與監(jiān)督”。

對(duì)于企業(yè)的HR來(lái)說(shuō)，月底是一場(chǎng)硬仗。陳航以一家1000人的公司為例。一次算工資要100多萬(wàn)次。連續(xù)加班7天，每天工作14小時(shí)，大概需要5個(gè)HR人員。

而且，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，細(xì)致完善的激勵(lì)制度使員工的努力得到了快速的回報(bào)。但是設(shè)置的激勵(lì)項(xiàng)目越多，HR薪資計(jì)算需要檢查的項(xiàng)目就越多。由此，由于沒(méi)有詳細(xì)的激勵(lì)制度，企業(yè)無(wú)法留住人才，這種循環(huán)進(jìn)一步加劇了中小企業(yè)的困境。對(duì)此，無(wú)招表示，“美甲智能薪酬讓各行各業(yè)都享受到了一套優(yōu)秀的薪酬激勵(lì)體系。聰明的薪酬等于優(yōu)秀的薪酬激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)專(zhuān)家、專(zhuān)業(yè)的財(cái)務(wù)和專(zhuān)業(yè)的人力資源?！?/p>

記者了解到，美甲智能薪資包括薪資計(jì)算、個(gè)稅計(jì)算、數(shù)據(jù)同步薪資計(jì)算、人工成本管理、人事報(bào)表、電子工資表六大板塊，覆蓋整個(gè)薪資計(jì)算場(chǎng)景，一鍵薪資計(jì)算，三秒完成，讓HR徹底告別Excel手工薪資計(jì)算。智能薪酬還支持薪酬分析，幫助企業(yè)洞察人力成本、激勵(lì)與產(chǎn)出的關(guān)系、部門(mén)與人員的對(duì)比、趨勢(shì)分析等。

陳航表示，釘釘智能工資條支持上傳任意格式的Excel工資條，系統(tǒng)自動(dòng)解析并檢查生成工資條。工資條可以在有通訊錄的情況下發(fā)送，一鍵釘釘就可以推給單個(gè)員工，輕松覆蓋所有員工。

釘釘智能工資條還可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙向溝通，支持在線互動(dòng)，智能答題。員工可以通過(guò)釘釘和打開(kāi)工資條來(lái)查看薪資明細(xì)。如有疑問(wèn)，他們可以用文字或語(yǔ)音詢問(wèn)釘釘智能助手，大大減少了日常對(duì)HR問(wèn)題的轟炸。老板點(diǎn)擊支付后，可以快速查看員工是否確認(rèn)。同時(shí)，他還可以在工資條上添加備注，給員工帶來(lái)更多的溫暖。

此外，美甲智能審批產(chǎn)品將企業(yè)的人事系統(tǒng)、財(cái)務(wù)系統(tǒng)等所有在線待辦流程統(tǒng)一到一個(gè)入口。智能流程分析可以看到每個(gè)月所有處理流程的數(shù)量、平均時(shí)間消耗以及對(duì)比同行業(yè)企業(yè)水平的數(shù)據(jù)。釘釘行業(yè)模板提供了1000多個(gè)場(chǎng)景解決方案，每個(gè)方案都包含一套模板，企業(yè)可以根據(jù)自己的需求進(jìn)行選擇，一鍵激活。

分析師認(rèn)為，智能薪酬和智能工資條的推出，將徹底突破人與物之間的智能協(xié)作，將HR從重復(fù)性和基礎(chǔ)性的服務(wù)工作中解放出來(lái)，提高企業(yè)內(nèi)部人員的精細(xì)化管理和高效協(xié)作，幫助企業(yè)進(jìn)一步提升組織數(shù)字化。