有豐富面試經(jīng)驗的人都知道，其實很多HR問的面試問題都差不多，所以整理了20個HR經(jīng)常問的問題和答案，供你參考。

1.為什么要離開現(xiàn)在的崗位？

A.其他同事在老板面前覺得我是紅人，就到處排擠我。

B.調(diào)薪的結(jié)果讓我很失望，和我的努力完全不成比例。

C.老板不愿意授權(quán)，工作處處受限，手腳被綁，做事困難。

D.公司經(jīng)營狀況不好，大家都很擔(dān)心。

回答:超過半數(shù)的人事主管選擇C，其次是d，選擇C的回答可以說明申請人有野心，有能力，希望被賦予更多的責(zé)任。選擇D是一個客觀的外部因素，個人不能因為離職原因而改變。所以面試官不會對自己的能力或者工作表現(xiàn)有太多的懷疑。

2.你對我們公司了解多少？

A.在過去的一年里，你的公司占據(jù)了股票大王的寶座長達八個月。

B.你公司連續(xù)3年被XX雜志評為求職者想進的第一企業(yè)。

C.我不確定。你能告訴我一些關(guān)于它的事情嗎？

D.貴公司打算改變策略，加強與國外大廠商的OEM合作，而自有品牌的部分則通過海外經(jīng)銷商。

答:大部分是d，原因很簡單。他們希望求職者對他們申請的工作有一個真正的了解，而不僅僅是來這里。

3.找工作最重要的考慮是什么？

A.公司的愿景和產(chǎn)品競爭力。

B.公司重視員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人性化管理。

C.我的工作性質(zhì)是否能讓我發(fā)展自己的優(yōu)勢并不斷成長。

D.監(jiān)事的合理待遇和管理方式。

回答:C居多，因為公司要找的是工作表現(xiàn)好，真正能做出貢獻的人，而不是純粹被吸引，追求利潤的人。

4.我們?yōu)槭裁匆邮苣悖?/p>

A.因為我確信我比別人好。

B.因為我有很強的野心，所以想和你們公司一起成長。

從我過去的工作表現(xiàn)提供的客觀數(shù)據(jù)中，你可以清楚地看到我全力以赴的工作態(tài)度。

d我在這個行業(yè)努力了8年，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。

回答:這個問題的理想答案是c，你怎么讓對方看到你的好？單靠口才很難說服對方。所以，如果能從簡歷或者之前的回答中，用客觀的數(shù)字和具體的工作成果作為輔助說明，是最理想的答案。

5.請談?wù)勀阕畲蟮膫€人特點。

A.我很受歡迎。我連續(xù)三年是福利委員會的成員。

B.我有高度的毅力，如果事情沒有達到滿意的結(jié)果，我永遠不會停止。

C.我非常準(zhǔn)時。自從我開始工作以來，我從未遲到過。

D.性格隨和，是公認的好紳士。

回答:這個問題最理想的答案是B，雖然A、C、D都表現(xiàn)出了申請人的性格優(yōu)勢，但是只有B的答案，可以結(jié)合工作和工作表現(xiàn)，才是面試官感興趣的答案。

6.“請自我介紹?！?/p>

思考:

1.這是面試必考的題目。

2.介紹內(nèi)容要和簡歷一致。

3.盡量口語化表達。

4、切題，不要談無關(guān)的、無用的內(nèi)容。

5.組織清晰，層次分明。

6.最好提前以文字的形式記下來。

7.“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思考:

1.情境對了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)有一定的作用，是招聘單位問這個問題的主要原因。

2.簡單列出家庭規(guī)模。

3.要強調(diào)溫馨和諧的家庭氛圍。

4.父母應(yīng)該重視他們的教育。

5.強調(diào)家庭成員的良好條件是可取的。

6.強調(diào)家庭成員對他們工作的支持是明智的。

7、應(yīng)該強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

8.“你有什么愛好？”

思考:

1.愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這也是招聘單位問這個問題的主要原因。

2.最好不要說自己沒有愛好。

3.不要說自己有庸俗不愉快的愛好。

4.最好不要說你只限于看書、聽音樂、上網(wǎng)，否則面試官可能會懷疑候選人性格孤僻。

5.最好有一些戶外愛好來“裝飾”自己的形象。

9.“你最佩服誰？”

思考:

1.最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這也是面試官問這個問題的主要原因。

2.說自己不崇拜任何人是不合適的。

3.說自己崇拜自己是不合適的。

4.說你崇拜一個虛無縹緲或者不知名的人是不合適的。

5.崇拜一個有明顯負面形象的人是不合適的。

6.你仰慕的每個人，最好都和你應(yīng)聘的工作有關(guān)系。

7.最好能說出你崇拜的人的哪些品質(zhì)和思想感染和激勵了你自己。

10.“你的座右銘是什么？”

思考:

1.座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這也是面試官問這個問題的主要原因。

2.說那些引起不好聯(lián)想的座右銘是不合適的。

3.說那些太抽象的格言是不合適的。

4.不要說太長的座右銘。

5.座右銘應(yīng)該體現(xiàn)一些優(yōu)秀的品質(zhì)。

6.參考答案——“找到成功的方法就好，不要為失敗找借口”

11.“說說你的缺點?！?/p>

思考:

1，不應(yīng)該說你沒有缺點。

2.把那些明顯的優(yōu)點說成缺點是不恰當(dāng)?shù)摹?/p>

3.對于嚴重影響應(yīng)聘工作的缺點，不宜講出來。

4.說讓人不安和不舒服的缺點是不可取的。

5.你可以說出一些與你申請的工作“無關(guān)”的缺點，甚至一些表面上是缺點，但從工作的角度來看是優(yōu)點的缺點。

12.“說說你的失敗經(jīng)歷?！?/p>

思考:

1.說自己沒有失敗經(jīng)驗是不合適的。

2.把那些明顯的成功說成失敗是不恰當(dāng)?shù)摹?/p>

3.把嚴重影響你應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷說出來是不合適的。

4.體驗的結(jié)果應(yīng)該是失敗。

5.明智的做法是，在失敗之前，你要有信心和奉獻精神。

6.說明失敗只是外部客觀原因造成的。

7.失敗后趕緊振作起來，以更大的熱情面對未來的工作。

13.“你為什么選擇我們公司？”

思考:

1.面試官試圖理解你的動機、愿望和對工作的態(tài)度。

2.建議從行業(yè)、企業(yè)、崗位三個角度來回答。

3.參考答案——“我對貴公司所在的行業(yè)非常看好。我認為貴公司非常重視人才，這項工作非常適合我。我相信我能做好。”

14.“如果我雇傭你，你會怎么工作？”

思考:

1.如果申請人對所申請的職位不夠了解，最好不要直接說出開展工作的具體方法。

2.你可以嘗試用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，比如“先聽領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后了解和熟悉相關(guān)情況，再制定近期工作計劃上報領(lǐng)導(dǎo)審批，最后按照計劃開展工作。”

15.“當(dāng)你不同意上司的意見時，你會怎么做？”

思考:

1.一般可以回答“我會給上級必要的解釋和提醒。這種情況下，我會聽從上級的意見?！?/p>

2.如果你被總經(jīng)理面試，而你應(yīng)聘的崗位上又有一個經(jīng)理，而經(jīng)理當(dāng)時不在，你可以回答這個問題:“非原則性的問題，我會聽從上級的意見，涉及公司利益的重大問題，希望向上級領(lǐng)導(dǎo)反映?！薄皯?yīng)屆畢業(yè)生缺乏經(jīng)驗，怎么能勝任？”

16.“我們?yōu)槭裁匆蛡蚰?？?/p>

思考:

1.申請人應(yīng)從招聘單位的角度回答。

2.招錄單位一般會聘請基本符合要求，對這次協(xié)辦有興趣，有足夠信心的人選。

3.比如“我符合貴公司的招聘要求，以我目前的技能，高度的責(zé)任心，良好的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，完全勝任這份工作。我非常希望為貴公司服務(wù)。如果貴公司給我這個機會，我一定會成為貴公司的頂梁柱！”

17.“你能為我們做些什么？”

思考:

1、“合其意”的基本原則。

2.在回答這個問題之前，候選人最好先發(fā)制人，了解招聘單位期望這個職位發(fā)揮的作用。

3.申請人可以根據(jù)自己的理解和自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。

18.“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗。你怎么能勝任這份工作？”

思考:

1.如果招聘單位向應(yīng)屆畢業(yè)生的考生提這個問題，說明招聘單位其實并不在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看考生怎么回答。

2.這個問題的答案應(yīng)該反映申請人的真誠、機智、勇氣和奉獻精神。

3.比如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，確實缺乏工作經(jīng)驗，所以在學(xué)習(xí)期間一直在利用各種機會在這個行業(yè)兼職。也發(fā)現(xiàn)實際工作遠比書本豐富復(fù)雜。但是我有很強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且我很勤奮，所以我可以在兼職中成功地完成所有的工作，從中獲得的經(jīng)驗也讓我受益匪淺。請放心，學(xué)校的學(xué)習(xí)和兼職經(jīng)歷會讓我勝任這個職位?！?/p>

19.“你想和什么樣的上級合作？”

思考:

1、通過申請人對上級的“希望”，可以判斷申請人的自我要求意識，這不僅是陷阱，也是最后的機會。

2.最好避開對上級的具體希望，多談?wù)勛约旱囊蟆?/p>

3.比如“作為一個剛進入社會的新人，應(yīng)該要求自己盡快熟悉環(huán)境，適應(yīng)環(huán)境，不要對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮特長就好?！?/p>

20."你離開前一家公司的原因是什么？"

思考:

1.最重要的是，申請人要說服招聘單位，申請人在過去單位的“離職原因”在這個招聘單位是不存在的。

2.避免用過于詳細和具體的術(shù)語來陳述“離職原因”。

3.我們不能摻雜主觀的負面感受，比如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們的員工”等等。

4、但也不能躲閃、回避，如“想改變環(huán)境”、“個人原因”等。

5、不能涉及他們的消極性格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

6.盡量讓說明的理由為申請人的個人形象增光添彩。

7，比如“我離開是因為這家公司倒閉了。在公司工作三年多，感情很深。自去年以來，由于市場形勢的突然變化，公司的情況發(fā)生了急劇變化。這一步我覺得很遺憾，但我必須面對，重新找到可以發(fā)揮自己能力的舞臺?！蓖粋€面試問題不只一個答案，同一答案在任何面試情況下都是無效的。關(guān)鍵在于申請人在掌握規(guī)則后，把握面試的具體情況，有意識地揣摩面試官提問的心理背景，然后用心去做。

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