11月25日晚，騰訊控股推出15年員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。騰訊將花費(fèi)不超過2%的股份來持續(xù)激勵(lì)為公司做出貢獻(xiàn)的員工。最重要的是，獲得股票獎(jiǎng)勵(lì)的員工將免費(fèi)獲得這些股票。根據(jù)騰訊11月25日338.8港元/股的收盤價(jià)，總市值為3.24萬億港元。2%意味著馬花藤將花費(fèi)648億港元給員工發(fā)紅包。

哪些員工會(huì)得到獎(jiǎng)勵(lì)？

根據(jù)公告，任何員工、專家、顧問、代理人，包括騰訊成員公司的行政人員、高級(jí)職員和董事，任何投資實(shí)體和任何商業(yè)伙伴都有機(jī)會(huì)獲得該獎(jiǎng)項(xiàng)。換句話說，主要是你夠好夠努力，只要接近騰訊的企業(yè)員工有機(jī)會(huì)收到大紅包。

近一半的員工剛剛收到120億“大紅包”

7月8日晚，騰訊宣布將根據(jù)2013年股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃發(fā)行3418.2萬股新股。其中，2018年至2019年6月，共向4426名分紅人員發(fā)放1302.7萬股紅股，2019年7月8日共向18845名分紅人員發(fā)放211.55萬股紅股。

也就是說，騰訊一共獲得了23271個(gè)股權(quán)獎(jiǎng)項(xiàng)。根據(jù)騰訊7月8日351港元的收盤價(jià)計(jì)算，被授予的股份總值約為120億港元，人均獎(jiǎng)勵(lì)約為51.5萬港元。公告稱，在授予上述獎(jiǎng)項(xiàng)之前，基于2013年股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，騰訊可以使用71，854，236股作為獎(jiǎng)勵(lì)。此次獎(jiǎng)勵(lì)后，計(jì)劃中還有37，672，082股可以作為獎(jiǎng)勵(lì)。

截至2019年3月底，騰訊共有員工54623人，此次獲得股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的人數(shù)約占42.6%。根據(jù)2013年股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的條款，激勵(lì)股票將由獨(dú)立受托人購(gòu)買，費(fèi)用由騰訊支付。授予每位獲獎(jiǎng)?wù)叩莫?jiǎng)勵(lì)股份數(shù)量由每位獲獎(jiǎng)?wù)叩穆毼?、?jīng)驗(yàn)和表現(xiàn)決定。

三次推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃

這不是騰訊控股第一次做出如此慷慨的股權(quán)激勵(lì)。根據(jù)之前的公告，騰訊分別在2007年和2013年提出了10年和15年的員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，激勵(lì)股份總數(shù)上限分別為當(dāng)時(shí)已發(fā)行股份的2%和3%。自2007年首次提出員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃以來，騰訊每年都實(shí)施股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。根據(jù)該基金的粗略統(tǒng)計(jì)，過去15年約有11萬人獲得股票獎(jiǎng)勵(lì)。

2008年8月，騰訊宣布董事會(huì)決定向184名員工授予101.605萬股新股作為激勵(lì)股；

2009年7月，騰訊宣布將向1250名員工獎(jiǎng)勵(lì)8181180股，占已發(fā)行股本的0.453%；

2010年7月，騰訊宣布董事會(huì)決定向1454名員工獎(jiǎng)勵(lì)366萬股，約占騰訊總股本的0.2%；

2011年8月，騰訊宣布董事會(huì)決定向2016年度獲獎(jiǎng)人授予共計(jì)4045360股獎(jiǎng)勵(lì)股；

2012年9月，騰訊通過配股向1887名符合條件的人員發(fā)放437.8萬股紅股；

2013年7月，騰訊通過派發(fā)新股的方式，向2257名獲獎(jiǎng)?wù)呤谟?05.87萬股獎(jiǎng)勵(lì)股；

2013年11月13日，騰訊宣布新員工股票獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。最高限額從已發(fā)行股本的2%提高到3%。根據(jù)騰訊當(dāng)時(shí)的股價(jià)，3%的股份總價(jià)值為229億港元。本計(jì)劃有效期為15年；

2014年7月，騰訊宣布為4696名員工發(fā)行約1952萬股新股；

2015年7月，騰訊宣布已向6650名獲獎(jiǎng)?wù)呤谟?175.67萬股新股。到目前為止，2007年提出的員工股票獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃下仍有9.95萬股供董事會(huì)用作未來獎(jiǎng)勵(lì)；

2016年7月，騰訊宣布獎(jiǎng)勵(lì)10383人5621.35萬股新股；

2016年11月11日，騰訊18歲，公司宣布將向當(dāng)天仍在任的每一位正式員工授予300股騰訊股份；

2016年11月18日，騰訊宣布實(shí)施該獎(jiǎng)項(xiàng)承諾，共向27424名獲獎(jiǎng)?wù)呤谟?22.72萬股新股；

2017年7月，騰訊宣布已向1.08萬名獲獎(jiǎng)?wù)呤谟?787.06萬股新股；

2018年7月，騰訊宣布向15457名獲獎(jiǎng)?wù)呤谟?720.7萬股新股；

2019年7月，騰訊宣布共向23271名獲獎(jiǎng)?wù)呤谟?418.22萬股新股。根據(jù)騰訊2019年7月8日每股351港元的收盤價(jià)計(jì)算，被授予的股份總值約為120億港元，人均獎(jiǎng)勵(lì)約為51.5萬港元。

截至2019年7月，股份獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施后，騰訊2013年提出的員工股份獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃3%板塊下仍有3767.21萬股，可供董事會(huì)未來獎(jiǎng)勵(lì)使用。拿到這些股份的員工后來怎么樣了？2004年6月，騰訊控股在港股上市?，F(xiàn)在，15年過去了，股價(jià)已經(jīng)漲了483倍。也就是說，第一批拿到股份獎(jiǎng)勵(lì)的員工，如果沒有被賣掉，早就成了百萬富翁。

第三季度平均月薪為74，400英鎊

加薪近3000元

騰訊一直是別人擁有的公司。騰訊剛剛發(fā)布的第三季度財(cái)報(bào)，員工數(shù)量和薪酬再次被篩選。公告稱，截至2019年第三季度末，騰訊員工人數(shù)達(dá)到60860人，比去年同期的52612人有所增加，騰訊員工人數(shù)增加了8248人。值得注意的是，騰訊員工數(shù)量比今年第二季度末的56310人增加了4550人，第三季度員工數(shù)量增加了50%以上。同時(shí)，騰訊第三季度薪酬總成本為135.8億元。根據(jù)第三季度末的員工人數(shù)，騰訊第三季度員工平均工資為22.31萬元，平均月薪為7.44萬元。

按照類似的方法，騰訊員工今年前六個(gè)月的平均月薪是71800元。這說明第三季度騰訊員工平均工資增長(zhǎng)了2600元，增長(zhǎng)了3.6%。剛漲工資，騰訊就要發(fā)648億紅包。很多網(wǎng)友說是酸酸的...