期待已久的職稱制度改革終于取得重大進(jìn)展。近日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》，順應(yīng)了群眾的長期關(guān)注，突出了職稱與人才相稱、與時(shí)俱進(jìn)的改革方向。
職稱制度作為專業(yè)技術(shù)人員評(píng)價(jià)和管理的一項(xiàng)基本制度，在專業(yè)技術(shù)人員的激勵(lì)、選拔和培養(yǎng)中發(fā)揮了重要作用，但近年來也逐漸暴露出一些弊端，尤其是只看學(xué)歷、資歷和論文的傾向，使專業(yè)技術(shù)人員怨聲載道，使職稱制度變了味和形。
同時(shí)，現(xiàn)行的職稱制度具有很強(qiáng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)性，其存在的行政干預(yù)嚴(yán)重、考核流程僵化、考核標(biāo)準(zhǔn)一刀切等問題，成為許多專業(yè)技術(shù)人員成長的絆腳石。現(xiàn)實(shí)中，醫(yī)術(shù)好的醫(yī)生和教學(xué)能力強(qiáng)的老師很難突破“不發(fā)論文摘職稱”的硬性門檻，就連奧運(yùn)冠軍也要搶職稱。很多專業(yè)技術(shù)人員在外語、計(jì)算機(jī)、發(fā)表論文上花費(fèi)大量精力，與自己的工作關(guān)系不大，不僅背離了職稱評(píng)審的初衷，也阻礙了優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員的帶頭作用。
在改革全面深化的今天，加快職稱制度改革，不拘泥于一種模式，減少人才，讓職稱制度回歸原形，已經(jīng)成為全社會(huì)的共識(shí)。
深化職稱制度改革方向明確。一方面，要使職稱制度適應(yīng)時(shí)代發(fā)展和各行各業(yè)人才成長的需要，堅(jiān)決抵制用同一模式衡量、評(píng)價(jià)和培養(yǎng)人才；另一方面，職稱制度要真正實(shí)現(xiàn)政策、標(biāo)準(zhǔn)、程序和結(jié)果的公開，避免尋租傾向和職稱評(píng)審權(quán)的行政化，讓合格的專業(yè)技術(shù)人員享受到職稱制度帶來的好處，而不要求人找關(guān)系。
圣人是政治的基礎(chǔ)。關(guān)于深化職稱制度改革，中央的態(tài)度很明確，《意見》的要求也很具體。各地要以對(duì)黨和人民高度負(fù)責(zé)的態(tài)度加快實(shí)施，使改革措施盡快落實(shí)，成為專業(yè)技術(shù)人才脫穎而出的助推器，使職稱與人才相稱，與時(shí)俱進(jìn)。據(jù)新華社報(bào)道
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