近日，海爾集團4名員工因飯后午休被辭退，并被勒令一周內(nèi)離職。據(jù)悉，通知稱，四名員工午飯后未及時復(fù)工，睡在咖啡廳，高層決定讓他們在一周內(nèi)完成離職流程。
后來有記者走訪海爾集團，詢問幾位員工對此事的看法。大家都表示不習(xí)慣午休，也不是第一次被辭退了。有些人之前在午休時被拍照，然后在同一天被解雇。
針對此事，一些媒體詢問在午睡期間解雇律師是否合法合理。法律專家楊律師回答，如果在合同期內(nèi)被辭退，就是單方面辭退企業(yè)。我們通常會看到許多違反規(guī)章制度的解雇。說白了，這種規(guī)章制度就是公司自己制定的‘法律’，通過這種‘法律’，員工的行為受到約束。只要你違法，我就可以開除你，這是零成本行為。此外，楊律師還表示，公司的規(guī)章制度是否人性化，要從“合理”的角度來判斷。
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