受惠供給側(cè)改革，去年上市鋼企可謂業(yè)績大豐收。今日擁有方大特鋼、方大炭素上市平臺(tái)的遼寧方大集團(tuán)，為員工發(fā)紅包的圖片和視頻1月26日在各大網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)刷屏，百元鈔票壘成的“墻壁”蔚為壯觀。

方大特鋼26日披露，預(yù)計(jì)公司2017年度凈利潤增加17億元到19億元，同比增長265%到300%。而去年股價(jià)上漲逾222%的方大炭素，目前尚無披露2017年業(yè)績預(yù)告。但在去年三季報(bào)中，公司預(yù)測2017年經(jīng)營業(yè)績較去年同期將大幅提升。

旗下公司業(yè)績大漲

2017年，受益于國家供給側(cè)改革的影響，鋼鐵行業(yè)和去產(chǎn)能顯著，供需關(guān)系得到改善;國家重拳打擊違規(guī)“地條鋼”及相關(guān)不符合環(huán)保政策的鋼鐵產(chǎn)能，有效規(guī)范鋼材市場秩序;資金政策對(duì)鋼材價(jià)格也起到一定支撐作用。

遼寧方大集團(tuán)旗下的方大特鋼首當(dāng)其沖，坐享漲價(jià)紅利。1月26日晚方大特鋼披露， 預(yù)計(jì)2017年度凈利潤增加17.64億元到19.97億元，同比增長265%到300%。

方大特鋼走勢

業(yè)績增長得益于2017 年鋼鐵行業(yè)供給側(cè)改革成效顯現(xiàn)，公司鋼鐵產(chǎn)品價(jià)格上漲，盈利空間擴(kuò)大。同時(shí)公司緊抓市場機(jī)遇，加強(qiáng)內(nèi)部管理、全力降成本， 提高經(jīng)營效益，有力地促進(jìn)了公司經(jīng)營業(yè)績的增長。

去年股價(jià)上漲逾222%的方大炭素，目前尚無披露2017年業(yè)績預(yù)告。但在去年三季報(bào)中，公司預(yù)測2017年經(jīng)營業(yè)績較去年同期將大幅提升。2017年以來，受下游電爐煉鋼逐步恢復(fù)、石墨電極供需格局變化等因素的影響，石墨電極需求增加，公司主導(dǎo)產(chǎn)品石墨電極價(jià)格上漲。去年三季報(bào)中，方大炭素實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入52.29億元，同比增長206%;凈利潤20.19億元，同比增長2464%;每股收益為1.16元。

方大炭素行情走勢

旗下子公司業(yè)績大漲，遼寧方大集團(tuán)營收和利稅自然水漲船高。從遼寧方大集團(tuán)獲悉，2017年集團(tuán)上繳稅金達(dá)100億元左右，跨入全國企業(yè)納稅排名第一方陣。2010至2016年上繳稅金達(dá)150.5億元，而到2017年一年時(shí)間上繳稅金100億元左右，上繳稅金同比增近四倍。

原屬遼寧方大集團(tuán)三駕馬車之一的方大化工，2016年中，控股股東遼寧方大集團(tuán)作價(jià)近20億元轉(zhuǎn)讓股權(quán)予新余昊月，實(shí)控人也從方大系掌門人方威轉(zhuǎn)為衛(wèi)洪江。受惠于化工產(chǎn)品漲價(jià)這波周期股升浪，業(yè)績快報(bào)顯示，2017年公司實(shí)現(xiàn)營收34.02億元，同比增31%;凈利2.42億元，同比增116%。

發(fā)現(xiàn)金紅包漲薪

臨近春節(jié)，方大特鋼發(fā)紅包的視頻和圖片突然走紅網(wǎng)絡(luò)?！敖裉旌芑鸬姆酱筇劁摪l(fā)紅包，據(jù)說3萬元/人，這只是年終紅包，年終獎(jiǎng)另算!”在微博上類似消息在各財(cái)經(jīng)號(hào)不斷刷屏。

官網(wǎng)介紹，遼寧方大集團(tuán)是一個(gè)以炭素、鋼鐵、醫(yī)療為主業(yè)，兼營礦山、焦化、房地產(chǎn)等產(chǎn)業(yè)的大型企業(yè)集團(tuán)，旗下?lián)碛蟹酱筇克?、方大特鋼兩家上市公司和一個(gè)大型鋼鐵聯(lián)合企業(yè)——江西萍鋼實(shí)業(yè)股份有限公司(簡稱方大萍鋼)等70多家公司。

遼寧方大集團(tuán)實(shí)體總部位于北京，金融總部位于上海，擁有員工5萬多人。集團(tuán)資產(chǎn)總額達(dá)700多億元，年銷售收入800多億元，集團(tuán)董事局主席方威是方大炭素和方大特鋼實(shí)控人。

據(jù)報(bào)道，方威，遼寧沈陽人，曾以79.3億資產(chǎn)排2013年福布斯中國富豪榜第102名。

業(yè)績大幅增長下豪爽漲薪，方威這一做派去年已經(jīng)出現(xiàn)。

2017年7月，方威在方大炭素出席中層及以上干部大會(huì)時(shí)指出，一定要讓廣大員工充分享受企業(yè)發(fā)展成果，要讓員工提前達(dá)到有房、有車、有存款、每年超過10萬元固定收入的小康標(biāo)準(zhǔn)。公司在月度盈利1億元的前提下，為每位符合條件的在崗員工在原來已增1000元工資的基礎(chǔ)上再增加月度工資1000元，中層干部再加薪5萬元，如月度未達(dá)到盈利1億元?jiǎng)t當(dāng)月全部取消。在2020年前，力爭讓炭素板塊提前實(shí)現(xiàn)奔小康目標(biāo)，把企業(yè)打造成世界第一大炭素企業(yè)。”方威表示。

遼寧方大集團(tuán)官網(wǎng)今年8月發(fā)表的《一個(gè)民營企業(yè)的別樣情懷》就指出，2017年沉寂多年的炭素行業(yè)市場逆轉(zhuǎn)回暖，方大炭素、撫順炭素三個(gè)月內(nèi)兩次調(diào)升工資，每個(gè)員工月工資增加2000元。其它企業(yè)員工也在月度盈利條件下每月再加工資500到1000元。方大企業(yè)中層干部年薪同樣有大幅度提升，2017年很多企業(yè)中層干部一次性加薪50%，有的企業(yè)甚至更多。

那1月26日爆紅網(wǎng)絡(luò)的方大特鋼發(fā)紅包是否真有如此大手筆，e公司從多個(gè)信源獲悉情況屬實(shí)，我們就來看看方大系旗下各公司如何發(fā)獎(jiǎng)金。

方大特鋼：符合條件員工每人發(fā)3萬元紅包

1月19日，集團(tuán)董事局主席方威在方大特鋼調(diào)查時(shí)建議，對(duì)方大特鋼鋼鐵板塊符合條件的在崗員工每人發(fā)放30000元紅包;在企業(yè)當(dāng)月盈利1億元的前提下，給普通員工每人漲2000元工資，從2018年1月起實(shí)施;在企業(yè)盈利的前提下，將原來給70周歲以上離退休老員工每人每月200元捐贈(zèng)金的年齡范圍，擴(kuò)大到60周歲以上，同時(shí)對(duì)60周歲以上的離退休老員工每人一次性發(fā)放3000元紅包;患大病但還在職的員工，同樣每人發(fā)放30000元紅包。

方大炭素：一般員工每人發(fā)5萬紅包 今年再漲薪50%

1月13日，方威在方大炭素公司調(diào)研工作時(shí)建議，給一般員工按照5萬元/人的標(biāo)準(zhǔn)在春節(jié)前以現(xiàn)金形式發(fā)放紅包;建議給60周歲以上本企業(yè)離退休人員及長期居住在海石灣的員工60周歲以上父母按照3000元/人的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放紅包;建議從2018年1月份開始，在企業(yè)盈利的情況下，全體干部員工在2017年工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上再增長50%，再增長的50%納入績效考核。方大炭素董事長楊光表示，公司出臺(tái)“方大養(yǎng)老金”福利政策，并給員工每人發(fā)放5萬元現(xiàn)金紅包，方大炭素員工2017年收入已超過10萬元。

九江鋼鐵：符合條件員工每人發(fā)5萬元紅包

1月22日，方威在九江鋼鐵調(diào)研時(shí)表示，建議在春節(jié)前為每個(gè)符合條件的九江鋼鐵員工發(fā)放5萬元紅包;從2018年1月起，如果企業(yè)當(dāng)月盈利超過1.5億元，每月給員工再增加2000元工資;為離崗休養(yǎng)的患癌癥、白血病等重大疾病員工也發(fā)放5萬元紅包;給該公司每個(gè)60周歲及以上的退休員工發(fā)放3000元紅包;從2018年1月起，如果企業(yè)月度盈利，為60周歲以上該公司退休員工每月發(fā)放敬老金200元。

萍安鋼鐵：符合條件員工發(fā)3萬元紅包

1月18日，方威在萍安鋼鐵調(diào)研時(shí)建議，為每個(gè)符合條件的員工發(fā)放3萬元紅包;為離崗休養(yǎng)的患癌癥、白血病等重大疾病員工也發(fā)放3萬元紅包;從2018年1月起，如果企業(yè)當(dāng)月盈利超過1億元，每月給員工增加2000元工資。同時(shí)，方主席還建議給公司每個(gè)60歲及以上的退休員工發(fā)放3000元紅包;從2018年1月起，如果企業(yè)月度盈利，為60歲以上公司退休員工每月發(fā)放敬老金200元。

合肥炭素：符合條件員工發(fā)2萬元紅包

1月13日，方威在合肥炭素調(diào)研時(shí)表示，建議合肥炭素給每位符合條件的員工發(fā)放2萬元現(xiàn)金紅包。同時(shí)，建議合肥炭素在盈利的情況下，自2018年1月起，給普通員工和中層管理人員的工資標(biāo)準(zhǔn)增長50%。