HRM的英文全稱是人力資源經(jīng)理，也是一個(gè)崗位名稱。根據(jù)企業(yè)的規(guī)模，可以設(shè)置不同方向的人力資源經(jīng)理，包括招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、績效經(jīng)理、員工關(guān)系經(jīng)理等。
人力資源經(jīng)理，人力資源部經(jīng)理。原來叫人事經(jīng)理。兩者最大的區(qū)別在于，人力資源經(jīng)理專注于開發(fā)人力資源，而人力資源經(jīng)理專注于使用人力資源。人力資源不同于傳統(tǒng)的自然資源，屬于無限開發(fā)資源；當(dāng)然，不發(fā)展就會枯竭——這也是為什么現(xiàn)在的企業(yè)把人事部這個(gè)牌子拆了，換成了人力資源部。人力資源經(jīng)理:計(jì)劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)組織的人事活動(dòng)，確保人力資源的合理使用，管理索賠、人事策略和招聘等。
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