人力資源管理又稱人事管理，是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)和以人為本的思想指導(dǎo)下，通過(guò)招聘、選拔、培訓(xùn)、薪酬等管理形式，有效利用組織內(nèi)外的相關(guān)人力資源，滿足組織當(dāng)前和未來(lái)發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，最大限度地促進(jìn)成員發(fā)展的一系列活動(dòng)。
它是預(yù)測(cè)組織的人力資源需求并制定人力資源需求計(jì)劃、招聘和選拔人員并有效組織、評(píng)估績(jī)效、支付薪酬并制定有效激勵(lì)措施、根據(jù)組織和個(gè)人的需求有效發(fā)展以實(shí)現(xiàn)最佳組織績(jī)效的全過(guò)程。
學(xué)術(shù)界一般將人力資源管理分為八大模塊或六大模塊:1。人力資源規(guī)劃；2.招聘和配置；3.培訓(xùn)和發(fā)展；4.績(jī)效管理；5.薪酬福利管理；6.勞動(dòng)關(guān)系管理。講解人力資源管理六大模塊的核心思想，幫助企業(yè)主掌握員工管理和人力資源管理的精髓。
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