今年中秋節(jié)和我們一起來吧！除了8天長(zhǎng)假，10月1日到4日加班三倍工資，你還知道什么消息嗎？
是的，有好消息！也就是十月份的工資可以提前到九月份！
十月份工資可以提前發(fā)
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的要求，用人單位在節(jié)假日不支付工資的，應(yīng)當(dāng)在最近的工作日支付工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條:工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前支付。工資每月至少支付一次。如果實(shí)行周、日、小時(shí)工資制，工資可以按周、日、小時(shí)發(fā)放。
很多單位會(huì)在每月5號(hào)之前發(fā)工資，也就是說在“十一”假期期間，很多單位會(huì)在9月底的10月份發(fā)工資。
工資必須在約定的時(shí)間支付
你知道工資必須在雇主和雇員商定的日期支付嗎？
用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中明確規(guī)定或者與勞動(dòng)者約定支付工資的固定日期。工資支付期限不超過1個(gè)月的，約定的工資支付日期不得超過支付期限屆滿后7日。
工資可以緩發(fā)或者遲發(fā)嗎？
用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
《工資支付補(bǔ)充規(guī)定》第二款第四項(xiàng)規(guī)定，用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)困難等原因受到影響的，經(jīng)本單位工會(huì)同意，可以暫緩支付勞動(dòng)者工資，延長(zhǎng)時(shí)間的最長(zhǎng)期限可以由省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。
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