案件簡介

高某某上訴請(qǐng)求:

1.請(qǐng)求法院查明事實(shí)，判決被上訴人支付上訴人2017年7月至2018年7月的提成工資389，533.76元；

2.受理案件的費(fèi)用由被上訴人承擔(dān)。

事實(shí)和理由:

1.被上訴人山東鞏崢機(jī)械有限公司偽造證據(jù)。被上訴人大學(xué)畢業(yè)后一直從事外貿(mào)銷售，從未做過跟單員。2015年至2017年第二季度支付傭金，但被上訴人聲稱2017年沒有傭金制度，惡意捏造被上訴人是跟單員，提供虛假會(huì)議記錄等。

1.山東鞏崢機(jī)械有限公司在民事訴狀中寫道:被告于2015年7月27日到原告處從事外貿(mào)銷售，自入職之日起簽訂勞動(dòng)合同，期限三年；約定的工資是底薪加提成。

2.山東鞏崢機(jī)械有限公司在民事上訴書中寫道:2015年7月27日，被上訴人到上訴人處從事對(duì)外貿(mào)易銷售，并于入職之日簽訂勞動(dòng)合同，期限三年；約定的工資是底薪加提成。被上訴人去上訴人處從事銷售工作，工資支付標(biāo)準(zhǔn)按照追回銷售款的具體金額計(jì)算。

3.山東鞏崢機(jī)械有限公司提供的會(huì)議簽到表、會(huì)議記錄、會(huì)議文件發(fā)放記錄、會(huì)議文件張貼照片均為偽造。上訴人李心娥、薛念華同日被駁回，無簽名，外經(jīng)貿(mào)部另一業(yè)務(wù)員周無簽名。三個(gè)外貿(mào)部門的業(yè)務(wù)員都沒有簽字。李信娥簽署的會(huì)議文件的簽發(fā)記錄不能表明業(yè)務(wù)員指定的內(nèi)容收到，李信娥不是部門負(fù)責(zé)人。被上訴人無法提供圖片的源文件來確定圖片的形成日期，并對(duì)其真實(shí)性提出質(zhì)疑。而且山東鞏崢機(jī)械有限公司提供的會(huì)議時(shí)間是2017年12月23日，2017年之前無法規(guī)定傭金支付標(biāo)準(zhǔn)。到了2017年，還有一個(gè)事實(shí)，傭金是會(huì)支付的。雖然沒有注明“傭金”二字，但是除了工資，這部分的支付是什么呢？被上訴人說是提成，但什么是提成？傭金是中間商在同意介紹業(yè)務(wù)時(shí)獲得的報(bào)酬。業(yè)務(wù)員是中介嗎？打電話給我的費(fèi)用是怎么算的？請(qǐng)?zhí)峁└犊罴?xì)節(jié)。傭金制度有記錄嗎？基本工資總是不發(fā)，提成被扣也在意料之中。業(yè)務(wù)員的待遇已經(jīng)和業(yè)務(wù)員入職時(shí)達(dá)成一致。怎么可以隨意改變？單純通知開會(huì)是不可行的。薪資問題涉及到公司人員的穩(wěn)定，不可能通知所有的后勤人員開會(huì)，也沒有外貿(mào)部人員參加會(huì)議。

4.被上訴人于2015年4月向河?xùn)|人民法院提交的證據(jù)包括高某某4月至7月的工資明細(xì)，用以證明被上訴人的工資為基本工資加提成工資。如果算上銷售額，僅4個(gè)月的銷售額就超過了1200萬元(489.5萬+420.1萬+459.5萬+243.6萬= 1612.7萬元)。如果沒有那么多的銷售額，真的沒有必要在薪資明細(xì)上讓實(shí)際銷售額超過這個(gè)。這與被上訴人提供的銷售總額不符合傭金標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)相反。

5.上訴人與被上訴人財(cái)務(wù)人員的聊天記錄顯示，上訴人的工資是以底薪+提成的形式發(fā)放的。

第二，被上訴人山東鞏崢機(jī)械有限公司向被上訴人提供了出具傭金的銀行的付款記錄。山東鞏崢機(jī)械有限公司應(yīng)提供這六筆提成款的詳細(xì)清單，以確認(rèn)客戶名稱和提成款比例。被上訴人財(cái)務(wù)人員工資待遇不嚴(yán)格，現(xiàn)金流量表中沒有寫具體的抽象名稱“提成”，不代表不是提成，河?xùn)|人民法院搞錯(cuò)了。

三、山東鞏崢機(jī)械有限公司提供的銷售清單和銷售總額存在欺詐行為。每個(gè)業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)都是自己做的，別人拿不到任何發(fā)票、裝箱單、報(bào)關(guān)單、貨款回收單、銷售明細(xì)等。上訴人提供的銷售記錄和貨款回收記錄屬實(shí)。被上訴人從未參加過展覽，也沒有任何網(wǎng)絡(luò)宣傳。你從哪里得到的客戶資源？客戶資源是上訴人入職前積累的客戶信息的一部分，入職后又從網(wǎng)絡(luò)上苦心搜集開發(fā)了一部分。正是因?yàn)樯显V人的表現(xiàn)逐漸突出，傭金金額比較大，被上訴人不愿意支付，所以客戶資源已經(jīng)穩(wěn)定，被上訴人已經(jīng)能夠控制客戶資源，所以需要想辦法驅(qū)逐上訴人，以達(dá)到不支付傭金和工資的目的。

四、被上訴人為了維護(hù)自身利益善于制作假文書，現(xiàn)有兩份勞動(dòng)合同都是假文書。河?xùn)|法院調(diào)查基本工資案時(shí)，被上訴人提交了外貿(mào)人員工資明細(xì)清單，也是假工資條，真假都有。它說，出勤天數(shù)少于28天，沒有完全出勤獎(jiǎng)，這與銷售人員的規(guī)定，滿勤是24天提交的被上訴人?；竟べY也是6000元，已經(jīng)由中級(jí)法院判決。2018年6月，我向公司借了人民幣1萬元。當(dāng)時(shí)預(yù)支了1萬元作為提成。按照業(yè)務(wù)員的規(guī)定，如果每半年審核一次業(yè)務(wù)，發(fā)現(xiàn)自己沒有提成工資。為什么要預(yù)支1萬元的提成工資？這一萬塊錢我還沒還，借條還在被上訴人手里。被上訴人也沒有證據(jù)證明我是跟單員，沒有跟單員的相關(guān)工資制度。為什么上訴人一開始申請(qǐng)底薪時(shí)，被上訴人提交業(yè)務(wù)員的相關(guān)制度？因?yàn)楫?dāng)時(shí)沒有這樣的文件，是后來專門制作的，被上訴人也沒有提供照片確認(rèn)拍照時(shí)間。被上訴人持有公司印章，只要對(duì)他們有利，就可以制作文件。如果業(yè)務(wù)員指定的單據(jù)是真的，PT訂單為什么不付給我相應(yīng)的傭金？

判斷分析

被上訴人山東鞏崢機(jī)械有限公司辯稱:

1.關(guān)于上訴人提成工資部分，一審法院查明事實(shí)，正確適用法律，請(qǐng)求二審法院駁回上訴，維持原判。

2.至于上訴人提及的貸款1萬元，與本案無關(guān)，被上訴人將另行起訴貸款1萬元的案件。

高某某訴一審法院:

1.請(qǐng)求法院判決被告向原告支付2017年7月至2018年7月的提成工資389，533.76元；

2.受理案件的費(fèi)用由被告承擔(dān)。

一審法院認(rèn)定事實(shí):2015年7月27日，原告到被告辦公室從事外貿(mào)銷售，工資按月打卡支付。雙方簽訂了為期三年的書面勞動(dòng)合同。之后，原告因被告2018年4月至7月拖欠工資，離開被告辦公室。2019年2月21日，臨沂市河?xùn)|區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)(以下簡稱河?xùn)|仲裁委員會(huì))受理了高某某申請(qǐng)支付被告拖欠工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等案件。4月1日，河?xùn)|仲裁委員會(huì)作出林動(dòng)勞財(cái)字[2019]55號(hào)裁決書，裁決如下:

1.被申請(qǐng)人共支付申請(qǐng)人拖欠工資24000元(大寫:貳萬肆仟元整)。2.本裁決生效之日起七日內(nèi)，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)協(xié)助申請(qǐng)人辦理檔案和社會(huì)保障關(guān)系轉(zhuǎn)移。

3.駁回申請(qǐng)人的其他仲裁請(qǐng)求。機(jī)械股份有限公司于2019年4月25日就該裁決書的第一項(xiàng)、第二項(xiàng)提起訴訟，于2019年7月4日依法作出(2019)魯民初字第2257號(hào)民事判決。

判決如下:

1.原告山東機(jī)械有限公司在本判決生效后十日內(nèi)，向被告高支付了拖欠的工資24000元。

二.本判決生效后十日內(nèi)，原告山東機(jī)械有限公司協(xié)助被告高辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。鞏崢機(jī)械公司不服判決向我們法院提起上訴。9月26日，本院對(duì)陸13作出(2019)6402號(hào)民事判決，駁回上訴，維持原判。

2019年7月30日，河?xùn)|仲裁委員會(huì)受理高某某要求鞏崢機(jī)械有限公司支付389，533.76元傭金工資糾紛案。8月29日，河?xùn)|仲裁委員會(huì)作出林動(dòng)勞財(cái)字[2019]55號(hào)裁決書，

裁決:駁回申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求。2019年11月18日，原告通過順豐快遞向我院提交調(diào)查取證申請(qǐng)，11月19日順豐快遞將郵件送達(dá)我院。

一審和二審的相關(guān)判決和事實(shí)

一審法院認(rèn)為，原告于9月17日在我院依法受理此案，并送達(dá)了舉證通知書等相關(guān)文件，明確告知了相關(guān)事項(xiàng)，至11月11日庭審結(jié)束，歷時(shí)近兩個(gè)月。原告在庭審結(jié)束后一周多向本院申請(qǐng)調(diào)查取證不符合法律規(guī)定，法院不予許可。同時(shí)，當(dāng)事人有責(zé)任為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。原告在被告辦公室工作時(shí)提供的商業(yè)支付對(duì)賬單是原告單方面出具的，不能完全反映是一個(gè)人賣的。與此同時(shí)，所提供的銀行交易細(xì)節(jié)明確表示，“抽象”項(xiàng)中的金額不是“傭金”，體現(xiàn)的“傭金”是原告單方面填寫的，被告不承認(rèn)。因此，原告要求被告支付傭金工資389，533.76元，但證據(jù)不足，法院不予支持。綜上所述，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款和《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第九十條第二款的規(guī)定，本院裁定駁回原告高的訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)10元由原告高負(fù)擔(dān)。

二審期間，當(dāng)事人圍繞上訴請(qǐng)求提交證據(jù)，法院組織當(dāng)事人交換證據(jù)、質(zhì)證。上訴人高某某提交了以下證據(jù):

證據(jù)1。與財(cái)務(wù)譚的聊天截圖顯示，2017年3月上訴人向其索要工資及提成清單。證明我的工資是從入職開始的基本工資加提成。

證據(jù)2。與成本審計(jì)經(jīng)理陳余龍聊天的截圖證明了訂單的基本利潤率為5%。

證據(jù)3。與PT采購經(jīng)理的聊天記錄截圖，山東鞏崢機(jī)械有限公司與PT的付款協(xié)議。證明被上訴人有違約習(xí)慣，破壞合同，以自己的利益為最終利益。

證據(jù)四，合同審查表。證明被上訴人只有在對(duì)價(jià)格進(jìn)行財(cái)務(wù)審查后才會(huì)同意接單，以保證公司最低利潤率不低于3%。被上訴人質(zhì)證證據(jù)一的聊天記錄中顯示的譚的身份不清楚，我公司財(cái)務(wù)人員本人沒有譚，聊天記錄中沒有發(fā)現(xiàn)上訴人高的身份信息，與本案的關(guān)聯(lián)性不確定。對(duì)證據(jù)2的真實(shí)性沒有異議，但公司成本審計(jì)經(jīng)理陳余龍僅確認(rèn)了割草機(jī)和Greenmoor的利潤比例，不能證明上訴人在2018年最后一年銷售的所有商品中實(shí)現(xiàn)了3%的利潤，該證據(jù)也不能證明上訴人想要證明的目的。證據(jù)三:上訴人聲稱與PT采購經(jīng)理的截圖無法確認(rèn)雙方當(dāng)事人的主體身份，也無法證明上訴人完成了作為商人的業(yè)務(wù)。他對(duì)支付協(xié)議的真實(shí)性沒有異議，只能證明被上訴人發(fā)生的PT業(yè)務(wù)結(jié)算金額，不能證明業(yè)務(wù)是上訴人完成的，也不能證明上訴人達(dá)到了提成支付的標(biāo)準(zhǔn)。證據(jù)4中只有一份合同評(píng)審表確定了最低銷售價(jià)格，其余為空白色，不能證明業(yè)務(wù)員的銷售底價(jià)是公司一個(gè)一個(gè)確定的，也不能證明業(yè)務(wù)員要求的提成符合發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。被上訴人只有在平均利潤達(dá)到3%，每個(gè)月出勤天數(shù)超過24天，半年銷售任務(wù)部不到400萬元的情況下，才能開具傭金。第二份合同評(píng)估表是上訴人在被上訴人辦公室沒有任何相關(guān)人員簽字的情況下單方面制作的。

經(jīng)審查，法院認(rèn)為上述證據(jù)，即聊天記錄截圖，無法確認(rèn)雙方身份，法院不予受理；證據(jù)2聊天記錄的截圖是陳余龍對(duì)割草機(jī)和格林莫爾產(chǎn)品利潤的確認(rèn)，不能證明上訴人的提成；證據(jù)3中聊天記錄的截圖不能證明聊天雙方的身份，法院不予受理；被上訴人對(duì)證據(jù)3中PT支付協(xié)議的真實(shí)性無異議，法院確認(rèn)支付協(xié)議的真實(shí)性；證據(jù)4:合同審查表可以證明上訴人銷售商品需要財(cái)務(wù)部門進(jìn)行價(jià)格審查，但不能證明公司最低利潤不低于3%。

判斷結(jié)果

我院二審發(fā)現(xiàn)的事實(shí)與一審一致。

我們認(rèn)為，《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第九十條規(guī)定:“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明自己主張所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方主張所依據(jù)的事實(shí)，法律另有規(guī)定的除外。判決作出前，當(dāng)事人未提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果?！?。上訴人高主張被上訴人山東機(jī)械有限公司應(yīng)支付2017年7月至2018年7月的提成工資389，533.76元，但上訴人未提交被上訴人2017年向業(yè)務(wù)員支付銷售提成的相關(guān)規(guī)定、依據(jù)等證據(jù)，也未提供其2018年上半年銷售總額達(dá)到公司規(guī)定的提成工資支付標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)。被上訴人提交的證據(jù)不足以證明被上訴人拖欠傭金工資。

綜上，上訴人高某某的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)的規(guī)定，判決如下:駁回上訴，維持原判。二審案件受理費(fèi)10元由上訴人高某某負(fù)擔(dān)。這個(gè)判決是最終的。

律師聲明

本案是因勞動(dòng)合同簽訂不清、勞資分配不清而產(chǎn)生的典型糾紛。我不同意這個(gè)判斷，但是證據(jù)不足確實(shí)導(dǎo)致了這個(gè)結(jié)果。在中國目前的勞動(dòng)力市場上，求職者與企事業(yè)單位之間的信息不平等也是造成這一原因的主要因素。由于流動(dòng)性大，許多銷售人員簽訂了更多的賭博合同。同時(shí)，一些企業(yè)支付工資是為了逃避稅收負(fù)擔(dān)，而是通過補(bǔ)貼等形式支付。說到五險(xiǎn)一金，企業(yè)稅負(fù)等問題，似乎雙贏的國家是賠錢的。事實(shí)上，當(dāng)糾紛出現(xiàn)時(shí)，無法證明金融流通模式，這也是本文上訴人證據(jù)不足的主要因素。

至于證據(jù)，核心問題之一是被上訴人多次辯稱微信聊天記錄主體信息不明，人員信息身份難以確認(rèn)，證據(jù)不足。目前，我國對(duì)微信聊天記錄的證據(jù)力沒有明確的規(guī)定，這也是互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展帶來的新挑戰(zhàn)。然而，社交軟件聊天記錄和互聯(lián)網(wǎng)支付工具的廣泛應(yīng)用迫切需要解決這個(gè)問題。但事實(shí)上，關(guān)于證據(jù)的固定，微信支付的細(xì)節(jié)是認(rèn)可的，但是需要依法從支付寶或者微信支付公司獲取證據(jù)，一般人是沒有的。

在聊天記錄中，大家一般都會(huì)發(fā)表言論，不一定是實(shí)名，或者頭像不存在證明主體身份的問題。建議在保存與相關(guān)案件相關(guān)的證據(jù)時(shí)，不僅要拍攝截圖，還要注明聊天內(nèi)容的主體身份，或者通過微信實(shí)名系統(tǒng)化地仔細(xì)收集與頭像和注冊信息匹配的證據(jù)材料，以增加自身證據(jù)的合法性和可信度。

邊肖有話要說

人與崗位的不一致在雇傭合同中非常常見。針對(duì)目前我國勞動(dòng)力市場的秩序問題，國家通過勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂和備案有強(qiáng)制性規(guī)定。但有些勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)法知之甚少，即使在賣方市場，也別無選擇，只能統(tǒng)一簽訂勞動(dòng)合同。很多人連自己的合同都看不到，只是簽個(gè)字。他們不理解自己的合同工作和實(shí)際工作的不一致，不能被及時(shí)的理解所影響。當(dāng)出現(xiàn)糾紛時(shí)，這個(gè)問題的法律責(zé)任就凸顯出來了。

因此，中國可以通過大力推廣靈活就業(yè)模式，大大減少此類案件的發(fā)生。

靈活就業(yè)靈活就業(yè)不同于固定全職。是指企業(yè)根據(jù)用人需要靈活聘用人才，但雙方未建立正式的專職勞動(dòng)關(guān)系的一種形式。這時(shí)候人力資源就像水電一樣，隨時(shí)按需使用，隨時(shí)停止。這種模式更加靈活，不需要支付額外的費(fèi)用，也不需要復(fù)雜的出入境流程。企業(yè)可以節(jié)約成本，充分發(fā)揮人才的價(jià)值。

靈活就業(yè)允許用戶根據(jù)自己的具體情況和經(jīng)營狀況及時(shí)調(diào)整員工的數(shù)量和規(guī)模，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)中員工與個(gè)人之間的相互靈活和自由。滿足企業(yè)在就業(yè)特殊高峰期靈活招聘人才的需求；求職者不需要全職的勞務(wù)，可以通過多種方式，多種渠道發(fā)展。這種更自由、更靈活、更靈活的工作模式，就是靈活就業(yè)。兼職，打零工，自由職業(yè)者等。都可以歸結(jié)為靈活就業(yè)的范圍。靈活就業(yè)的特點(diǎn)使企業(yè)能夠更自由地展示自己在發(fā)展、生存和行業(yè)競爭力方面的優(yōu)勢，從而實(shí)現(xiàn)利益最大化。

過去，用人單位往往直接與勞動(dòng)者簽訂合同，由此引發(fā)了一系列問題，如人員配備、合同糾紛、員工解雇、事故傷害等。這些糾紛給企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)損失，影響了企業(yè)的發(fā)展。在法律法規(guī)逐漸完善的當(dāng)今社會(huì)，這種糾紛似乎是一種常態(tài)。如果企業(yè)想盡可能避免用工糾紛，讓更多的人才為我所用，靈活就業(yè)是一種有效的方式。