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標準勞動合同樣本二

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甲方(用人單位):_____5kw鹿先生侃娛樂
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法定代表人:_____5kw鹿先生侃娛樂
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地址:_____5kw鹿先生侃娛樂
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電話:_____5kw鹿先生侃娛樂
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乙方(勞動者):_____5kw鹿先生侃娛樂
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身份證號碼:_____5kw鹿先生侃娛樂
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身份證住址:_____5kw鹿先生侃娛樂
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現(xiàn)居住地址:_____5kw鹿先生侃娛樂
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家庭電話:_____ 手機:_____5kw鹿先生侃娛樂
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合同起止日期:_____5kw鹿先生侃娛樂
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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。5kw鹿先生侃娛樂
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一、合同訂立條件5kw鹿先生侃娛樂
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第一條 乙方保證符合甲方如下錄用條件:_____5kw鹿先生侃娛樂
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(1)_______崗位技能:________5kw鹿先生侃娛樂
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(2)工作經(jīng)驗:________5kw鹿先生侃娛樂
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(3)文化程度:________5kw鹿先生侃娛樂
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(4)其他條件:________5kw鹿先生侃娛樂
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第二條 乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關系。5kw鹿先生侃娛樂
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二、合同期限5kw鹿先生侃娛樂
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第三條 甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限:_____5kw鹿先生侃娛樂
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(一)固定期限:_____自___________年___________月_____日起至___________年___________月_____日止。5kw鹿先生侃娛樂
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(二)無固定期限:_____自___________年___________月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。5kw鹿先生侃娛樂
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(三)以完成一定的工作任務為期限。自___________年___________月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。5kw鹿先生侃娛樂
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第四條 合同期限前____個______月為試用期。即____________年____________月____日至____________年____________月____日。5kw鹿先生侃娛樂
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三、工作內容和工作地點5kw鹿先生侃娛樂
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第五條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,在______部門從事_____________崗位工作。5kw鹿先生侃娛樂
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第六條 甲方根據(jù)經(jīng)營情況和乙方工作業(yè)績能力表現(xiàn),可以變更或調整乙方的職位和工作內容。5kw鹿先生侃娛樂
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第七條 乙方應按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質量標準。5kw鹿先生侃娛樂
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第八條 乙方的工作地點為___________.根據(jù)甲方的工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點。5kw鹿先生侃娛樂
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四、工作時間和休息休假5kw鹿先生侃娛樂
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第九條 乙方實行____________工時制(標準工時制、不定時工時制、綜合計算工時制)。5kw鹿先生侃娛樂
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(一)實行標準工時制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,每周不超過四十小時。甲方由于工作需要,經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每______月不得超過三十六小時。5kw鹿先生侃娛樂
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(二)實行綜合計算工時制的,平均每日工作時間不得超過8小時,平均周工作時間不得超過40小時。5kw鹿先生侃娛樂
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(三)實行不定時制的,工作時間和休息休假乙方自行安排。5kw鹿先生侃娛樂
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第十條 乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利,甲方應保證乙方每周至少休息一天。5kw鹿先生侃娛樂
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五、勞動報酬5kw鹿先生侃娛樂
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第十一條 工資分配遵循按勞分配原則。甲方每______月____日以貨幣形式支付乙方上______月工資,遇節(jié)假日可以微調發(fā)薪日期。5kw鹿先生侃娛樂
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第十二條 乙方試用期的______月工資為人民幣______________元整(稅前),轉正后的______月工資為人民幣______________元整(稅前)。乙方的個人所得稅由甲方代扣。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作_______崗位變動,按新的工資標準確定。5kw鹿先生侃娛樂
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第十三條 乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金。甲方將根據(jù)乙方的業(yè)績、能力和表現(xiàn)調整乙方的工資和獎金。5kw鹿先生侃娛樂
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第十四條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。5kw鹿先生侃娛樂
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第十五條 甲方根據(jù)實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況,以及乙方的工作______年限、獎罰記錄、_______崗位變化等,調整乙方的工資標準,但不可低于國家規(guī)定的最低工資標準。

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