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勞動合同法第四十條 無過失性辭退

　　第四十條 有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

　　【解讀】本條是關于無過失性辭退的規(guī)定。

　　用人單位根據(jù)勞動合同履行中客觀情況的變化而解除勞動合同。這里的客觀情況既包括用人單位的，也有勞動者自身的原因。前者可能是由于經(jīng)營上的原因發(fā)生困難，虧損或業(yè)務緊縮;也可能因為市場條件、國際競爭、技術(shù)革新等造成工作條件的改變而導致使用勞動者數(shù)量下降;后者則是由于原本勝任的工作在用人單位采取自動化或新生產(chǎn)技術(shù)后不能勝任，或者是因為身體原因不能勝任。本條對因客觀情況變化導致勞動合同解除規(guī)定了“提前通知”或“額外支付勞動者一個月工資”。目的在于對勞動者的保護，為勞動者尋找新的工作提供必要的時間保障。

　　用人單位因客觀情況變化而解除勞動合同，主要包括以下幾種情況：

　　一、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的

　　根據(jù)勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條的規(guī)定：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限?！?這里的醫(yī)療期，是指勞動者根據(jù)其工齡等條件，依法可以享受的停工醫(yī)療并發(fā)給病假工資的期間，而不是勞動者病傷治愈實際需要的醫(yī)療期。勞動者患病或者非因工負傷，有權(quán)在醫(yī)療期內(nèi)進行治療和休息，不從事勞動。但在醫(yī)療期滿后，勞動者就有義務進行勞動。如果勞動者由于身體健康原因不能勝任工作，用人單位有義務為其調(diào)動崗位，選擇他力所能及的崗位工作。如果勞動者對用人單位重新安排的工作也無法完成，說明勞動者履行合同不能，用人單位需提前三十日以書面形式通知其本人或額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同。以便勞動者在心理上和時間上為重新就業(yè)做準備。

　　案例1：王某于2007年7月初從某高校畢業(yè)后，通過朋友介紹，應聘進入本市一家私營企業(yè)工作。公司與王某簽訂了2007年7月1日至2009年6月30日的勞動合同。2007年12月初王某因患慢性疾病經(jīng)醫(yī)院治療，后一直病假在家。2008年6月底，企業(yè)勞動人事部門書面通知王某，因醫(yī)療期滿王某不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的工作，所以與王某解除勞動關系。王某收到通知后即與企業(yè)勞動人事部門聯(lián)系，經(jīng)多次交涉均未果。于是，王某只能向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求企業(yè)恢復勞動關系，繼續(xù)履行合同。勞動仲裁委員會經(jīng)審查予以受理。

　　雙方觀點：

　　勞動仲裁委員會在開庭審理時，王某認為：自己雖身患慢性疾病病假休息在家，也很想盡快恢復健康，早日上班，但現(xiàn)在實在不能正常上班。由于本人尚在病假之中，企業(yè)是不可以解除勞動關系的，因而企業(yè)的這種做法違反勞動合同法，要求仲裁委員會支持自己的請求，恢復勞動關系，繼續(xù)履行合同，同時要求企業(yè)支付病假期間的工資。

　　企業(yè)在庭審答辯時稱：因為醫(yī)療期已滿，王某不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的工作，企業(yè)已經(jīng)給他充分休息，但他仍不能正常工作，所以只能提前一個月通知與其解除勞動關系。企業(yè)按照《勞動合同法》的有關規(guī)定與王某解除勞動合同是有法律依據(jù)的，因此，對王某提出的要求不予同意。

　　仲裁裁決：勞動仲裁委員會查明，2007年7月王某大學畢業(yè)后進入該企業(yè)。企業(yè)與之訂立了兩年期勞動合同。同年12月初，王某因患慢性疾病一直病假在家。勞動仲裁委員會經(jīng)審理后認為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，王某醫(yī)療期已滿，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的工作，所以企業(yè)可以與其解除勞動合同。最后，仲裁委員會依法作出裁決，對王某所提出的撤消企業(yè)與其解除勞動合同的決定，恢復雙方勞動關系，繼續(xù)履行合同的請求不予支持。