Ar9鹿先生侃娛樂

勞務(wù)雇傭合同書（三）
　　此雇用合同由_________（以下簡稱雇主）和_________（以下簡稱雇員）締結(jié)。根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務(wù)和履行義務(wù)。
　　一、義務(wù)和責(zé)任
　　合同雙方同意雇員將受聘從事_________工作，并履行以下職責(zé)。
　　二、期限
　　本合同有效期為_________（年、月），從_________年_______月_______日起至_________年______月______日止。
　　三、工作日和工時
　　雇員每周工作從星期_____至星期_____，每天從______點至______點，一周共_____小時。
　　四、報酬
　　雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報酬：
　　1．每（小時）_______美元；
　　2．每加班（小時）_______美元，每兩周結(jié)算一次，支票支付。
　　3．其他報酬（紅利、傭金等），數(shù)額及計算辦法如下：
　　五、扣除款
　　每次發(fā)薪時，除從雇員報酬中扣出應(yīng)繳之（_______）稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為（寫出扣款目的和數(shù)目）：________________________。
　　六、主要工作地
　　雇員主要工作地為______________。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在_________地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。
　　七、差旅費
　　在本合同到期或中止（不論中止原因如何）時，雇主將負責(zé)雇員返回雇傭地的機票費用。
　　八、保險和醫(yī)療費
　　雇主應(yīng)負責(zé)雇員的醫(yī)療保險或負擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費用，包括___________________地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)承擔(dān)尸體保存及運回原地的費用。
　　九、最近的血親的通知
　　雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應(yīng)立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：___________________。
　　十、食宿及其他
　　雇主必須保證提供以下方便：
　　1．（作記號以選擇或不選擇此項）雇主提供住宿，每月收費_________美元。（同上）雇主免費提供住宿。（同上）雇員自備住宿（附聲明和房租協(xié)議）
　　2．每日_________餐，每月收費_________元。
　　3．（同上）雇員自理伙食。
　　4．（同上）上下班在雇主指定地下車，免收車費。
　　5．（同上）津貼：___________________。
　　6．（同上）其他：__________________________。
　　十一、其他規(guī)定
　　下列附加規(guī)定適用于本合同：__________________________________
（制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。）
　　十二、終止合同
　　本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止：
　　1．無故：由一方當(dāng)事人提前_________天以書面通知另一方當(dāng)事人；或
　　2．因故：在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當(dāng)事人提前_________天以書面通知另一方當(dāng)事人。因故解除合同時，雇主應(yīng)支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購買他（她）返回雇傭地的單程機票。下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由：
　　a．雇員_________次無故曠工和（或）_________次無故上班遲到；
　　b．雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù)；
　　c．在_________地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪；
　　d．雇員放棄工作職責(zé)；
　　e．不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責(zé)；
　　f．在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待；
　　g．無故拖延支付雇員的工資；
　　h．違犯本合同任何一項規(guī)定；
　　i．其他規(guī)定：_____________________________________________
　　十三、爭議的解決
　　因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應(yīng)按以下程序解決：
　　1．雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在，可直接報告雇主；