工資計(jì)算中有很多困惑的問題，看了很多規(guī)定都記不住。每次遇到問題，四處搜索都很費(fèi)時(shí)間。我們總結(jié)了八類工資計(jì)算政策的原文和公式，不僅包括病假、事假等各種假期的計(jì)算方法，還包括各類加班工資的計(jì)算注意事項(xiàng)。

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1.基本工資的計(jì)算方法

要了解加班工資，首先需要了解工資基數(shù)的計(jì)算方法和小時(shí)工資換算方法~

月薪天數(shù)= 12月= 21.75天

日工資=月工資收入÷21.75

小時(shí)工資:月工資收入

2.法定假日工資的計(jì)算

法定節(jié)假日小時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時(shí)×300%

《勞動(dòng)法》第四十四條第二款、第三款規(guī)定，安排勞動(dòng)者休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

重要提示:

這里有一個(gè)誤區(qū)。國慶節(jié)假期持續(xù)七天。然而，根據(jù)《國定假日和紀(jì)念日》第2條，國慶節(jié)的法定假日是10月的前三天。據(jù)此，國慶期間加班，前三天只享受三倍工資，其余四天加倍。因此，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者在11個(gè)法定節(jié)假日加班的，加班工資不低于日工資基數(shù)的3倍，而10月4日以后的公共節(jié)假日加班工資在加班標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上加倍支付。

所以我們需要熟悉國家規(guī)定的法定節(jié)假日，我給大家找到了原政策。

所有公民的第二個(gè)假期:

新年，休息1天；

春節(jié)，放假3天；

清明節(jié)，休息1天；

勞動(dòng)節(jié)，休息1天；

端午節(jié)，休息1天；

中秋節(jié)，休息1天；

國慶，休息3天。

3.休息日加班工資

在正常標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度和計(jì)件工作制下，用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，但不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同約定的日工資或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資，計(jì)算公式如下:

休息日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×200%

擴(kuò)展問題:

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，單位可以隨意安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間，不發(fā)加班工資？

相關(guān)政策法規(guī)如下:

《關(guān)于實(shí)施〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》規(guī)定:“實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，其工作日僅為每周休息日的，屬于正常工作；工作日恰好是法定節(jié)假日的，按照《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)項(xiàng)的規(guī)定支付職工工資。”

《企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合工作制審批辦法》規(guī)定，實(shí)行綜合工作制必須經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門批準(zhǔn)，即用人單位無權(quán)自行決定實(shí)行這種工作制。

焦點(diǎn):

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)，工作日趕上周休息日，視為正常工作；法定節(jié)假日工作的，單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)合同確定的正常工作時(shí)間工資300%的加班工資。

公司無權(quán)自主決定實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，需要?jiǎng)趧?dòng)保障部門批準(zhǔn)。

參考:《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條

4.延長工作時(shí)間和加班

延遲加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時(shí)×150%

依據(jù):《勞動(dòng)法》第44條和第41條

安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%。

因生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，延長的工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但在保證勞動(dòng)者身體健康的情況下，每月不得超過三十六小時(shí)。

5.病假工資計(jì)算

病假工資≥當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%

依據(jù):《實(shí)施若干問題的意見》第五十九條

患病或非因工負(fù)傷治療期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的醫(yī)療期間按照有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

請(qǐng)注意，病假工資的計(jì)算可能有當(dāng)?shù)氐奶厥庖?guī)定，如上海的病假工資算法

附件:深圳病假工資算法

《深圳市職工工資支付條例》第二十三條。職工因病或非因工負(fù)傷停止工作就醫(yī)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于其正常工作時(shí)間工資的60%支付職工病假工資，但不得低于最低工資的80%。

第二十四條職工因工負(fù)傷醫(yī)療期間的工資或者工傷津貼，按照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6.事假工資計(jì)算

事假工資按月薪的21.75天/月薪扣除。

？依據(jù):《關(guān)于試行企業(yè)單位職工加班、事假、病假、停工期間工資福利若干規(guī)定的通知》(67、59號(hào))第二條第一款

員工事假期間不發(fā)工資。實(shí)行月薪制的，按照月薪的21.75天扣工資。

7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算

依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第四十七條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。超過六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

8.生育津貼的計(jì)算

生育津貼=用人單位月人均繳費(fèi)基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)

例如:

女職工上一年度月平均工資5100元，生育前后產(chǎn)假128天。那么她享受的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)是5100元除以30再乘以128。產(chǎn)假期間她總共可以拿到21760元的津貼。

注意:

生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得扣除；生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

根據(jù)《廣東省職工生育保險(xiǎn)條例》，廣東省政府令第203號(hào):

第十五條職工應(yīng)享受的生育津貼，按職工上年生育或施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)的月平均工資，除以30，再乘以規(guī)定的假期天數(shù)。

用人單位上一年度職工月平均工資，按照社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的上一自然年度參保職工月工資總額除以每月參保職工人數(shù)之和確定。用人單位沒有上一年度職工月平均工資的，以本年度職工月平均工資計(jì)算生育津貼。

第十六條職工享受生育津貼的假期天數(shù)，按照下列規(guī)定計(jì)算:

女職工享受產(chǎn)假:自然分娩98天；難產(chǎn)的，增加30天；多胎的話，每多生一個(gè)寶寶就增加15天；懷孕4個(gè)月前流產(chǎn)15天；懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)42天。

享受計(jì)劃生育手術(shù)假:取出宮內(nèi)節(jié)育器，1天；放置宮內(nèi)節(jié)育器2天；輸卵管結(jié)扎21天；輸精管切除術(shù)7天；輸卵管或輸精管再通14天。同時(shí)，實(shí)行兩種節(jié)育手術(shù)，結(jié)合計(jì)算假期。

用人單位在節(jié)假日期間應(yīng)當(dāng)按照前款規(guī)定支付工資，包括職工按照計(jì)劃生育法律法規(guī)規(guī)定享受增加獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)的產(chǎn)假或者哺乳假，職工不得享受生育津貼。

統(tǒng)籌地區(qū)增加生育津貼的項(xiàng)目和期限的規(guī)定，從其規(guī)定。

第十七條職工按規(guī)定享受產(chǎn)假或計(jì)劃生育手術(shù)假時(shí)，其生育津貼由用人單位按職工原工資標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放，然后由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以委托社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)直接向職工支付生育津貼。

職工已享受生育津貼的，視為用人單位已支付相應(yīng)數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于勞動(dòng)者原工資，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

職工依法享受的生育津貼，按照規(guī)定免征個(gè)人所得稅。

本條所稱勞動(dòng)者原工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者依法享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)假前12個(gè)月的月平均工資。勞動(dòng)者在依法享受假期前參加工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際參加工作的月數(shù)計(jì)算。

9.薪資計(jì)算公式匯總

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