1月13日，北京市人力資源和社會保障局會同市總工會、市企聯(lián)/企業(yè)家協(xié)會、市工商聯(lián)聯(lián)合發(fā)布《關于做好外來務工人員留京過年期間穩(wěn)定勞動關系工作的通知》。值得關注的是，在法定節(jié)假日加班的，用人單位應當按照不低于日工資基數(shù)或者小時工資基數(shù)的300％支付加班工資，不能用調休或者補休來替代。

資料圖 新華社發(fā) 李欣攝

《通知》要求，積極發(fā)揮各級協(xié)調勞動關系三方聯(lián)系用人單位和職工群眾緊密的優(yōu)勢，充分利用媒體、網站和微信等平臺，重點針對外來務工人員大力開展健康宣傳工作，倡導外來務工人員留在務工地過年，將當前國際、國內和本市疫情防控形勢、留企留京的必要性、重要性等講明講透，努力爭取外來務工人員的理解和配合。

日前,中國工程院院士張伯禮表示，去年國慶節(jié)，“幾億人口在流動都沒有事兒”，但春節(jié)期間流動，“不行”。張伯禮指出，因為現(xiàn)在正處于寒冷季節(jié)，非常適合病毒生存。張伯禮認為現(xiàn)在到2月底防疫非常關鍵，挺過去，迎來春暖花開，加上新冠疫苗普遍接種，疫情防控形勢基本就會大好轉，乃至迎來決定性勝利。

國內疫情“多點散發(fā)是難以避免的”。張伯禮建議，大家在春節(jié)的時候少聚集，各有關部門能提前安排好春節(jié)返程休假時間，提前做好預案。對于需要回家過年的人，各單位可以考慮安排錯峰放假，不要都趕到春運高峰那幾天放假，也避免了可能存在的交叉感染問題。

同時，《通知》明確，本市將指導用人單位通過集體協(xié)商等方式，妥善安排好外來務工人員等職工群眾的工作和休息時間，并依法足額支付工資。鼓勵訂單較多、生產任務重、需要不間斷工作的用人單位，在堅決守住職業(yè)安全底線的前提下，協(xié)商制訂職工春節(jié)錯峰放假、彈性休假、薪酬標準等計劃，落實職工合法權益。

春節(jié)期間，加班工資怎么算呢？據介紹，春節(jié)期間，對于用人單位安排職工在春節(jié)和休息日加班的，要依法支付加班工資或者根據職工意愿安排補休。

其中，今年春節(jié)7天假期，2月12日、13日、14日為法定節(jié)假日，2月11日、15日、16日、17日為調休的休息日。根據《北京市工資支付規(guī)定》，實行標準工時的用人單位，安排勞動者在法定節(jié)假日和休息日加班，支付的加班工資是不同的。

在法定節(jié)假日加班的，用人單位應當按照不低于日工資基數(shù)或者小時工資基數(shù)的300％支付加班工資，不能用調休或者補休來替代；在休息日加班的，用人單位應該先安排同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日工資基數(shù)或者小時工資基數(shù)的200％支付加班工資。需要注意的是，不管是300%還是200%的加班工資，都是用人單位在支付勞動者月工資之后，再另外支付的。

此外，大力推進根治欠薪冬季專項行動，暢通投訴舉報渠道，加強隱患排查和欠薪案件處置，確保春節(jié)前欠薪問題“兩清零”。充分發(fā)揮基層調解組織作用，盡可能通過協(xié)商和調解方式及時化解工資糾紛，努力把各類不穩(wěn)定因素和群體性事件苗頭解決在萌芽狀態(tài)、化解在基層。切實維護外來務工人員合法權益，維護勞動關系和諧穩(wěn)定。

《通知》要求，本市要發(fā)揮就業(yè)服務指導員、就業(yè)服務專員和企業(yè)聯(lián)絡員作用，了解掌握在京過年外來務工人員基本情況。為有工作意向的外來務工人員提供崗位推薦服務。充分發(fā)揮“共享用工”平臺的作用，引導余缺調劑，幫助節(jié)日期間短期用工需求較大的企業(yè)，提前對接放假早、富余員工多的企業(yè)，促進企業(yè)間用工平衡。指導用人單位穩(wěn)定外來務工人員在京過節(jié)期間的勞動關系，規(guī)范用工行為，不得違法終止或解除勞動合同。指導用人單位通過工會組織與外來務工人員協(xié)商春節(jié)期間工資待遇、靈活用工方式等，穩(wěn)定就業(yè)崗位。

國務院應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情聯(lián)防聯(lián)控機制綜合組日前下發(fā)通知，鼓勵員工在工作地休假。各地政府要加大宣傳力度，鼓勵企事業(yè)單位根據生產、工作情況和職工意愿，靈活安排休假，引導職工群眾在春節(jié)期間盡量在工作地休假。

目前多地倡議就地過年，為了引導更多人就地過年，讓更多人就地過一個好年，各地政府和企業(yè)也是拼了

1月10日，國務院聯(lián)防聯(lián)控機制春運工作專班第一次會議也提出，當前，疫情防控形勢嚴峻復雜，要減少不必要出行，減少人員聚集，減少在途風險，確保疫情不因春運擴散。從地方層面來看，各地也紛紛響應號召，包括北京、上海、廣東、山東、河南、河北等多數(shù)省份陸續(xù)發(fā)出“春節(jié)期間非必要不返鄉(xiāng)”的倡議，鼓勵企事業(yè)單位安排職工彈性休假、就地過年。

中國工程院院士張伯禮近日提醒，去年國慶節(jié)，“幾億人口在流動都沒有事兒”，但春節(jié)期間流動，“不行”。他表示，因為現(xiàn)在正處于寒冷季節(jié)，非常適合病毒生存。挺過去，迎來春暖花開，加上新冠疫苗普遍接種，疫情防控形勢基本就會大好轉，乃至迎來決定性勝利。

“一方面非常支持防疫政策，另一方面獨自在外的打工人一年也就盼著這幾天，回家躺躺就能攢夠下一年奔波辛苦的勇氣。過年的意義不在于經過那個時間點，而在于家人團聚啊?！币贿吺欠酪咝枰?，一邊是回家的誘惑，很多人在“回家和留下”的選擇題中糾結。

為了讓更多人選擇留下，一些地方除了發(fā)布倡議，還拿出真金白銀，給留在當?shù)剡^年的打工人發(fā)新年紅包。

福建省泉州市日前出臺八條措施鼓勵就地過年，其中，對2月11日至17日留泉過年的非泉州籍企業(yè)工會會員，憑個人身份證、“泉工惠”職工服務卡、閩政通“通信大數(shù)據行程卡”，經審核確認后按每人200元標準網上申領新年紅包。

浙江省臺州市鼓勵企業(yè)給員工特別是留在臺州過年的外來員工發(fā)放新春紅包。臺州市各級政府將重點給部分企業(yè)發(fā)放留臺州過年外來員工新春紅包予以支持補助，補助標準原則為380元/人和280元/人兩個檔次。

浙江省寧波市奉化區(qū)近日發(fā)出《致全區(qū)民營企業(yè)外來員工的倡議書》，打造了四重“春節(jié)禮包”，其中包括500元“現(xiàn)金紅包”。浙江湖州市吳興區(qū)將對在建工地春節(jié)期間留吳員工發(fā)放每人1000元的紅包。

除了新年紅包，還有各種補助、補貼。泉州明確，對春節(jié)期間(2021年2月11日至2月26日)留泉過年的規(guī)上工業(yè)企業(yè)、限上商貿企業(yè)、在建市級及以上重點項目的省外來泉務工人員，可給予適當節(jié)日補貼。對留泉過年的非泉州籍困難家庭的企業(yè)職工，每戶給予一次性困難補助1000元。

浙江麗水經濟開發(fā)區(qū)稱，2月1日至28日期間，對符合要求的企業(yè)員工，開發(fā)區(qū)將會按照每人每天50元的標準和20元的標準給予企業(yè)加班員工加班補助和用餐保障補助。

還有不少企業(yè)出臺了一系列留廠獎勵辦法。根據媒體報道，廈門一家高新技術企業(yè)——廈門寶太生物宣布拿出3000萬元+紅包，獎勵慰問員工“留廈”，人均5000元。

浙江天派針織服飾有限公司明確，春節(jié)期間選擇留廠過節(jié)的，從農歷十二月二十七至正月初七，除能拿到平常2-3倍的工資，還可以享受公司食堂免費就餐；選擇年三十和初一值班的員工可以每天額外享受1000元補貼。

在高額補貼的誘惑下，有打工人表示：“現(xiàn)在疫情形勢嚴峻，公司不僅提供免費吃住，還可享受高津貼，決定留在公司過一個安心年。”

不只有紅包、補助，一些地方還提供春節(jié)消費券、免費門票、免費流量、免費乘坐公交車等福利，甚至還有流動人口積分獎勵、子女積分制入學加分。

寧波市奉化區(qū)將發(fā)放500元春節(jié)消費券、210元溪口景區(qū)免費門票，同時會向寧波市消費者發(fā)放1000萬元奉化區(qū)消費券，首期發(fā)放500萬元。

泉州則表示，春節(jié)期間留泉的外地來泉就業(yè)企業(yè)職工憑個人身份證可免費乘坐公交車、免收國有A級旅游景區(qū)門票。

臺州為留臺州過年的外來員工(手機號碼歸屬地為臺州)免費贈送10G可在春節(jié)期間使用的本地流量。此外，還對持有臺州公安機關簽發(fā)的有效期內《浙江省居住證》且留臺州過年的外來員工，給予流動人口積分5分獎勵。

浙江省嘉興市秀洲區(qū)鼓勵員工春節(jié)留秀，企業(yè)在2021年1月27日至2021年2月19日期間組織持續(xù)生產的，給予其留在秀洲的外來員工租房補貼，每人300元；2021年1月27日至2021年2月14日期間，企業(yè)外來員工留在秀洲且符合積分入學申請條件的，其在2021年新居民子女積分制入學時，在原積分結果基礎上一次性加5分(父母雙方可單獨計分)。