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詹森

-2013年畢業(yè)于杜克大學(xué)，獲得數(shù)學(xué)學(xué)士學(xué)位。

-2013年7月至2017年7月，在高盛擔(dān)任IBD斯特拉斯分析師。

-2017年8月至今晉升為協(xié)理。

一張充滿歷史厚重感的Employee ID一個充滿歷史感的員工ID

我和高盛的誠信是我們業(yè)務(wù)的核心。

-高盛原則#14

在紐約，傳奇的投資銀行九名員工互換工作是非常常見的。挖人被挖成了華爾街投行的一種文化，間接導(dǎo)致各大銀行之間有很多共同點(diǎn)。比如很多投行的核心業(yè)務(wù)辦事處都在公園大道或者麥迪遜大道，而GS的辦事處也在華爾街；工作壓力大的時候，可以選擇在食堂窗口看遠(yuǎn)處的自由女神像，仿佛在催促我“小子，回去工作吧”

Lady Liberty is your neighbor, over there, always there.自由女神是你的鄰居，在那里，永遠(yuǎn)在那里。

投資行業(yè)也有自己的“鄙視鏈”，不僅表現(xiàn)在frot desk vs back office上，還表現(xiàn)在各大銀行之間的較量上。gs在投行排名中不斷獲得榜首位置，也讓每一個進(jìn)入GS的員工都有強(qiáng)烈的企業(yè)使命感和天擇之子的榮譽(yù)感。

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GS樓40層以上，合理劃分前臺、中端、后臺，有效避免利益沖突。所以經(jīng)常會發(fā)生同一家公司不同部門的同事通過留郵件互相認(rèn)識名字的情況。有人說投資銀行家，尤其是IBD，是最高的，但事實(shí)上，每個投資銀行家都是孤獨(dú)的。畢竟，如果你想和同事聊天，你不僅要避免談?wù)摴ぷ?，有時甚至要向上級申請。

我工作的IBD團(tuán)隊(duì)都是名校出身，很少有中國面孔。除了董事或合伙人，都是年輕人。男生不分春夏秋冬都是西裝革履，女生標(biāo)配紅鞋，專業(yè)微笑，待人友善，充滿自信，自帶BGM。雖然公司今年年初放寬了著裝要求，但作為投資銀行家，你應(yīng)該知道什么才是合適的，畢竟你面對的客戶都是金融界的大佬。

盡管GS實(shí)施了全球薪酬，但在紐約，GS給出的基數(shù)與摩根大通相比仍然有些小巫見大巫。但對于前臺來說，一年的收入很大程度上取決于獎金，獎金不僅取決于交易流量，還取決于頭銜。比如，造雨者的獎金可以是承銷商的1.5倍，因?yàn)樵煊暾呤菐椭疚龢I(yè)務(wù)和資金的核心群體，所謂能人更多。

除了以上，其實(shí)在投行工作最大的感受就是，你不是一個人，你有一個團(tuán)隊(duì)陪著你。雖然你很孤獨(dú)，但你不是一個人在戰(zhàn)斗。

即使IBanker是一份外表光鮮，內(nèi)心只有苦澀的工作，工作壓力也是如此之大，以至于有些人靠軟性毒品來保持頭腦清醒，旺季的時候加班懷疑生活；但GS還是教會了我如何頂住巨大的壓力，如何讓不可能成為可能。

Goldman Sachs Divisions

每個投行的制度大多是一樣的，但也是不一樣的。今年，GS逐漸淡化了前臺和后臺的界限，將不同的部門劃分為不同的業(yè)務(wù)單元。

前臺

1.投行業(yè)務(wù):很多投行的主要收入來自IBD，可以說是核心部門的精英團(tuán)隊(duì)，主要包括并購；一、融資；主要承接實(shí)體公司的業(yè)務(wù)，如知名融資、公司上市、IPO、并購等。一般來說，IBD傾向于招聘本科、工商管理碩士或博士學(xué)位的求職者，對專業(yè)沒有很大限制，但對金融、經(jīng)濟(jì)、數(shù)學(xué)和其他相關(guān)背景有一定的限制。GS IBD部男女比例嚴(yán)重失衡。有的地區(qū)整個辦公室部門只有2-3個女學(xué)生，這和工作壓力大、強(qiáng)度大有直接關(guān)系。

2.證券:我們經(jīng)常說的交易員，大部分都是這個部門的。交易部門，顧名思義，就是幫助客戶買賣各種金融產(chǎn)品，從中賺取傭金和服務(wù)費(fèi)。包括FICC和股票。證券部門普遍青睞有金融和理工科背景的求職者，同時對求職者的適應(yīng)能力、應(yīng)急處理能力和抗壓能力要求較高。

投資管理:資產(chǎn)管理部主要包括資產(chǎn)管理和私人財(cái)富管理的相關(guān)業(yè)務(wù)。簡單來說，就是幫助富裕的個人和大型機(jī)構(gòu)管理和投資他們的財(cái)富。相對來說是前臺比較輕松的部門，比較適合女生，加班少，收入可觀。

中后臺

1.研究:是前臺和后臺的紐帶，主要負(fù)責(zé)為所需機(jī)構(gòu)和個人撰寫研究報(bào)告，作為投資參考。一般來說，熟悉的研究，如行業(yè)研究、經(jīng)濟(jì)相關(guān)研究和個股研究都來自研究部門，這是少數(shù)幾個在旺季可以按時下班的部門之一。系招是一個有數(shù)學(xué)背景，溝通能力和文字表達(dá)能力較好的商科學(xué)生，是一個對留學(xué)生贊助比較友好的部門。

2.運(yùn)營:GS的運(yùn)營是一個神奇的部門，因?yàn)橐恢痹谡腥?，也是一個人員流動比較大的部門。它是公司內(nèi)部的一個支持部門，主要從事交易驗(yàn)證、清算和交易后報(bào)告提供。大部分系都是留學(xué)生。我一個以前在這個部門工作的朋友說，他們每天做的就是復(fù)制，粘貼，查excel。與其他部門相比，申請門檻更低。是一個女生人數(shù)眾多的部門，也是一個很多人會拿來當(dāng)跳板的部門。

3.技術(shù):負(fù)責(zé)公司所有IT相關(guān)業(yè)務(wù)。在投行做碼農(nóng)和在flag這樣的大互聯(lián)網(wǎng)公司做碼農(nóng)是有本質(zhì)區(qū)別的。但是，還是有很多人離開谷歌，擁抱華爾街。如果以后有換行業(yè)的同學(xué)，可以考慮這個系。申請人需要有良好的理工科背景，具備吃苦耐勞的中國傳統(tǒng)美德。

4.財(cái)務(wù):是協(xié)同部門，主要負(fù)責(zé)各部門的財(cái)務(wù)會計(jì)分析，是整個公司信用、流動性、市場風(fēng)險(xiǎn)的護(hù)航者。該部門的大多數(shù)員工都有很強(qiáng)的財(cái)務(wù)和會計(jì)背景。許多四大審計(jì)最終將跳轉(zhuǎn)到投資銀行和企業(yè)內(nèi)部賬戶。第一，壓力比四大小，轉(zhuǎn)行金融行業(yè)也是不錯的選擇。

除了這些常見的核心部門，還有服務(wù)、法律、合規(guī)、風(fēng)險(xiǎn)和其他部門。對于留學(xué)生來說，除了找工作的競爭，還有贊助的挑戰(zhàn)。GS的很多部門提供贊助。對于業(yè)務(wù)能力優(yōu)秀的員工，即使沒有選擇H1B，公司也會采取搬遷到海外辦事處，然后返回美國繼續(xù)用L1簽證工作，幫助員工留在美國。

Make it Happen

GS每年都有很多空缺職位，大家一定要早做準(zhǔn)備，盡快聯(lián)網(wǎng)，準(zhǔn)備好自己的簡歷。如果還是大二大三，可以先從實(shí)習(xí)開始。投資銀行獲得工作機(jī)會的最成功方式是通過實(shí)習(xí)獲得回報(bào)。如果你是大四或者已經(jīng)畢業(yè)了，就需要抓住秋招的機(jī)會，努力找一個好的內(nèi)向的人。一個內(nèi)向勝過100投。而且在投簡歷之前，一定要根據(jù)目標(biāo)崗位完善簡歷。如果你的簡歷不達(dá)標(biāo)，100次插值也無濟(jì)于事。

With only one life， must be enthusiastic.人生只有一次，一定要熱情。

投行雖然是個金領(lǐng)行業(yè)，但沒那么神奇，進(jìn)投行也不容易發(fā)財(cái)。申請之前一定要先看看自己對什么行業(yè)感興趣，擅長什么行業(yè)，而不是一味的追求熱門行業(yè)和職位。第一份工作很重要，每一次跳槽選擇都很重要，一定程度上會對我們的職業(yè)發(fā)展方向和人生方向產(chǎn)生一定的影響。請忠于自己的內(nèi)心，在這個過程中享受過程。

To Be Continued

之后在《我在高盛的2196個日夜》中，我們將繼續(xù)分享杰森的求職經(jīng)歷，如何在網(wǎng)上申請中脫穎而出，如何從容面對IB面試等求職的干貨；此外，F(xiàn)AB還將分享IBD的經(jīng)驗(yàn)和高盛的內(nèi)部立場。歡迎使用微信官方賬號，我們將繼續(xù)為您帶來優(yōu)質(zhì)的干貨，供您求職和分享工作生活。有求職、內(nèi)部扣費(fèi)、簽證相關(guān)問題可以在后臺私信。我希望你們早日得到一份工作

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