為什么公眾對(duì)「平均工資」缺乏認(rèn)同？
近日，2014年平均工資數(shù)據(jù)陸續(xù)發(fā)布。根據(jù)Zhongxin.com的統(tǒng)計(jì)，中國至少有20個(gè)省份公布了2014年的平均工資。數(shù)據(jù)顯示，在這20個(gè)省份中，北京的平均工資最高。
每年都會(huì)進(jìn)行“平均工資”的統(tǒng)計(jì)，但說實(shí)話，看著網(wǎng)上的各種討論，公眾對(duì)“平均工資”的認(rèn)同感很小。網(wǎng)友寫的打油詩可以證明?！皬埓逵幸话偃f，隔壁有九個(gè)窮人。平均每個(gè)人都是一百萬。”可以看出，如果只有員工平均工資的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，而沒有不同行業(yè)和群體的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，那么員工平均工資水平顯然是不全面的，在一定程度上掩蓋了當(dāng)前的客觀收入差距。
所以，被批評(píng)的“平均工資”，可能是全體人民共享了發(fā)展成果，實(shí)現(xiàn)了共同富裕，也可能是金字塔頂層的人收入突飛猛進(jìn)。為了改善公眾對(duì)“平均工資”認(rèn)識(shí)的不足，國家和地方統(tǒng)計(jì)部門有必要在職工平均工資統(tǒng)計(jì)工作中調(diào)整統(tǒng)計(jì)對(duì)象的單位結(jié)構(gòu)，對(duì)不同行業(yè)和不同社會(huì)收入群體的分布和覆蓋面進(jìn)行相關(guān)統(tǒng)計(jì)，使職工平均工資的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)更加真實(shí)，更加符合客觀事實(shí)。同時(shí)，在公布平均工資的同時(shí)，也要關(guān)注其質(zhì)疑背后的輿論和訴求，高度重視平均工資公布后的信息應(yīng)用價(jià)值，利用平均收入的結(jié)果來引導(dǎo)和促進(jìn)“收入平均”，減少收入的“行業(yè)差異”，增強(qiáng)公眾的幸福感。只有這樣，才能消除和緩解人們內(nèi)心的焦慮和失落，人們才能理性冷靜地對(duì)待平均工資，更有認(rèn)同感。袁浩
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