濟南，2008年4月2日。近日，微博熱搜發(fā)布“JD.COM員工排隊離職，高峰一天400多人”的消息，引起廣泛關注。然而，JD.COM人力資源部負責人告訴《Dazhong.com與海報》的記者，每周有數(shù)百人在JD.COM總部工作，從周一到周四，他們不可能每天都停下來。據(jù)悉，目前JD.COM 2019年大學應屆畢業(yè)生人數(shù)已超過1300人，未來三個月將被錄用；與此同時，JD.COM今年將增加1.5萬個職位。

3月29日，在JD.COM亦莊總部，數(shù)十名大學生走過走廊，同時仔細觀察智能物流展廳中的無人超市和無人駕駛飛機。作為即將離校的2019屆畢業(yè)生，這一天將是他們職業(yè)生涯的開始。當他們第一次來到JD.COM的總部大樓時，他們對一切都很好奇。自然要拿出手機，拍照，發(fā)朋友圈。

在JD.COM總部大廈，C座一樓東側面積200多平方米的“黃河”會議室是該層最大的會議室，也已固定為人力資源部辦理新員工的場所?！懊恐芏加袔装偃私y(tǒng)一就業(yè)，周一到周四每天都停不下來?！爆F(xiàn)場負責人說。

據(jù)JD.COM集團人力資源部相關負責人介紹，今年春節(jié)后，2019年將有1300多名應屆大學畢業(yè)生加入JD.COM。在此之前，一些大學生已經向京東提交了實習申請，希望提前適應他們的職場角色。

此外，今年3月初，JD.com物流還宣布，2019年將增加1萬名員工，招聘目標主要是一線員工和基層管理人員。與此同時，JD.com還透露，今年整個集團對新崗位的需求預計將超過1.5萬個，大部分招聘需求面向技術、市場、產品等業(yè)務方面。隨著新鮮力量的不斷加入，一系列的人才擴張也凸顯出京東持續(xù)專注于用戶體驗，以技術創(chuàng)新推動行業(yè)成長的清晰路徑。

那什么條件可以進京東呢？京東人力資源部今年即將錄用的應屆畢業(yè)生統(tǒng)計，平均年齡只有25歲，近三分之一的畢業(yè)生是90后，最年輕的是99年出生的。今年即將入職的1300多名大一新生中，博士、碩士占80%以上，清華、北大、人大、復旦、南開等985、211高校畢業(yè)生占近69%；其中，約10%的應屆畢業(yè)生來自耶魯大學、帝國理工學院、倫敦政治經濟學院、賓夕法尼亞大學、南洋理工大學、哥倫比亞大學等海外名校。

從京東人力資源部歷年的招聘統(tǒng)計中不難看出，京東對知名院校和高學歷人才的吸引力越來越大。從應屆畢業(yè)生的學歷來看，碩士的比例逐年上升，近三年的比例分別為78.5%、81%和82%。

2017年初，JD.COM正式提出面臨技術改造，隨后兩年，JD.COM繼續(xù)加大技術研發(fā)投入。2018年，JD.COM技術研發(fā)投入達到121億元，同比增長82%以上。通過引進前沿人才，不斷鞏固人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算、智能供應鏈、智能物流、物聯(lián)網等核心領域的技術研發(fā)和應用創(chuàng)新能力。

在招聘需求方面，技術方向一直是校園招聘的主要需求，近三年平均占比超過60%；此外，京東的市場方向和產品方向對人才的需求也非常迫切，這三個方向的招聘需求總比例已經超過90%。

在京東物流，每年也有大量應屆畢業(yè)生被全國乃至世界各地的高校招收，不斷為京東物流乃至整個物流行業(yè)的發(fā)展注入新鮮血液。為了給一線員工和基層管理人員提供更廣闊的職業(yè)發(fā)展路徑，京東物流推出了一批人才培養(yǎng)項目，其中在全國各地實施的“儲備基層管理人員”項目，就是對優(yōu)秀的快遞員和優(yōu)秀的倉庫員工進行特殊賦權，提升一線員工的業(yè)務能力和管理能力，完善基層管理人員的梯隊建設，培養(yǎng)更多的業(yè)務型人才。

集團董事長兼CEO劉今年春節(jié)期間給17.8萬名員工寫了一封內部信，表示目前年輕人已經成為發(fā)展的生力軍，公司近40%的員工是90后，近90%的管理者是80后甚至90后。JD.COM將繼續(xù)張開雙臂，歡迎新鮮血液加入更廣闊的成長空、更豐富的工作場景和更有價值的培訓路徑:“未來，公司將繼續(xù)給予年輕人機會，大膽任用具有積極價值觀和卓越能力的高層次人才，并提供充足的土壤、空氣體和養(yǎng)分，培養(yǎng)足夠的年輕人成為未來的領導者?！?/p>