在古代，大家的思維是男性當家女性在家做家務(wù)，而隨著時代的進步，現(xiàn)在女性在崗位上絲毫也不遜色于男性，女性頂半邊天也不是玩笑話。但在職場上性別歧視的現(xiàn)象仍然存在，近日人社部發(fā)布通知，網(wǎng)絡(luò)招聘不得含有性別歧視性內(nèi)容，那么哪些行為涉及性別歧視呢？下面就跟見聞坊小編來詳細了解一下吧！

網(wǎng)絡(luò)招聘不得含有性別歧視性內(nèi)容

據(jù)人社部網(wǎng)站消息，人社部日前發(fā)布《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》，自2021年3月1日起施行。《規(guī)定》指出，用人單位向人力資源服務(wù)機構(gòu)提供的網(wǎng)絡(luò)招聘信息，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容。

同時，《規(guī)定》要求，人力資源服務(wù)機構(gòu)應建立健全用戶信息保護制度，不得泄露、篡改、毀損或者非法出售、非法向他人提供其收集的個人公民身份號碼、住址、聯(lián)系方式等信息。

此外，網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機構(gòu)收集、使用其用戶的個人信息，應當遵守法律、行政法規(guī)有關(guān)個人信息保護的規(guī)定。網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機構(gòu)應當建立健全用戶信息保護制度，不得違法泄露、篡改、毀損其收集的勞動者居民身份證號碼、年齡、性別、住址、聯(lián)系方式和用人單位經(jīng)營狀況等信息。

網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)平臺應當記錄、保存平臺上發(fā)布的招聘信息、服務(wù)信息，并確保信息的完整性、保密性、可用性。招聘信息、服務(wù)信息保存時間自服務(wù)完成之日起不少于3年。

哪些行為涉嫌就業(yè)性別歧視

1.限定性別或性別優(yōu)先

2.以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女

3.詢問婦女婚育情況

4.將妊娠測試作為入職體檢項目

5.將限制生育作為錄用條件

6.差異化地提高對婦女的錄用標準

同時，通知強調(diào)，如果用人單位發(fā)布性別歧視招聘信息還拒不改正，處1萬元以上5萬元以下的罰款，情節(jié)嚴重的人力資源服務(wù)機構(gòu)，還會被吊銷服務(wù)許可證。這些處罰情況，將被納入人力資源市場誠信記錄，依法實施失信懲戒。

國家相關(guān)部委還建立了聯(lián)合約談機制，根據(jù)舉報投訴，對涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位開展聯(lián)合約談。被約談單位拒不接受約談或約談后還不改正的，勞動監(jiān)察部門將對其依法進行嚴肅查處，并通過媒體向社會曝光。

女性遭遇性別歧視該怎么辦

如果女性在求職中遭受性別歧視，可以向當?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。最高人民法院已設(shè)置“平等就業(yè)權(quán)糾紛案由”，各地法院可依法受理婦女就業(yè)性別歧視相關(guān)起訴。司法部門還會為遭受就業(yè)歧視的女性提供相關(guān)的法律援助和司法救助。

為了打造有利于女性就業(yè)的環(huán)境，國家提出了一系列舉措：加強面向女性的就業(yè)服務(wù)和職業(yè)技能培訓，推進中小學課后服務(wù)和嬰幼兒照護服務(wù)，完善落實生育保險制度，消除就業(yè)女性的后顧之憂。

同時，大力開展宣傳引導，逐步消除性別偏見，引導婦女合法理性維護自身權(quán)益，引導全社會尊重愛護婦女。對于保障女性平等就業(yè)權(quán)益表現(xiàn)突出的用人單位，有關(guān)部門將予以表彰。

消除就業(yè)性別歧視，促進女性公平就業(yè)，關(guān)系到經(jīng)濟發(fā)展、社會和諧穩(wěn)定，是全社會的責任，讓我們共同努力！