近日很多網(wǎng)友都反應(yīng)稱(chēng)，自己在求職的時(shí)候遭遇了性別歧視，現(xiàn)在很多網(wǎng)絡(luò)招聘中都含有性別歧視的內(nèi)容，這樣是對(duì)女性的一種不尊重，這都什么時(shí)代了，還存在重男輕女的思想，人社部最新消息報(bào)道，網(wǎng)絡(luò)招聘不得含有性別歧視性?xún)?nèi)容。接下來(lái)，大家可以和見(jiàn)聞坊小編一起詳細(xì)了解一下哦~

網(wǎng)絡(luò)招聘不得含有性別歧視性?xún)?nèi)容

據(jù)人社部網(wǎng)站消息，人社部日前發(fā)布《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)定》)，自2021年3月1日起施行。《規(guī)定》指出，用人單位向人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的網(wǎng)絡(luò)招聘信息，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性?xún)?nèi)容。

同時(shí)，《規(guī)定》要求，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)用戶(hù)信息保護(hù)制度，不得泄露、篡改、毀損或者非法出售、非法向他人提供其收集的個(gè)人公民身份號(hào)碼、年齡、性別、住址、聯(lián)系方式和用人單位經(jīng)營(yíng)狀況等信息。

《規(guī)定》所稱(chēng)網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)，是指人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在中華人民共和國(guó)境內(nèi)通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)等信息網(wǎng)絡(luò)，以網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)平臺(tái)、平臺(tái)內(nèi)經(jīng)營(yíng)、自建網(wǎng)站或者其他網(wǎng)絡(luò)服務(wù)方式，為勞動(dòng)者求職和用人單位招用人員提供的求職、招聘服務(wù)。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)包括公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。

《規(guī)定》要求，經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)，應(yīng)當(dāng)依法取得人力資源服務(wù)許可證。涉及經(jīng)營(yíng)電信業(yè)務(wù)的，還應(yīng)當(dāng)依法取得電信業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。

《規(guī)定》要求，用人單位向人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件、用工類(lèi)型、工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、基本勞動(dòng)報(bào)酬等網(wǎng)絡(luò)招聘信息，應(yīng)當(dāng)合法、真實(shí)，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性?xún)?nèi)容。前款網(wǎng)絡(luò)招聘信息不得違反國(guó)家規(guī)定在戶(hù)籍、地域、身份等方面設(shè)置限制人力資源流動(dòng)的條件。

《規(guī)定》指出，從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，不得以欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當(dāng)手段，牟取不正當(dāng)利益。從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，不得向勞動(dòng)者收取押金，應(yīng)當(dāng)明示其服務(wù)項(xiàng)目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)。

《規(guī)定》要求，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)時(shí)收集、使用其用戶(hù)個(gè)人信息，應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)有關(guān)個(gè)人信息保護(hù)的規(guī)定。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)用戶(hù)信息保護(hù)制度，不得泄露、篡改、毀損或者非法出售、非法向他人提供其收集的個(gè)人公民身份號(hào)碼、年齡、性別、住址、聯(lián)系方式和用人單位經(jīng)營(yíng)狀況等信息。

同時(shí)，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)用戶(hù)信息保護(hù)情況每年至少進(jìn)行一次自查，記錄自查情況，及時(shí)消除自查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患。

《規(guī)定》要求，以網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)平臺(tái)方式從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)記錄、保存平臺(tái)上發(fā)布的招聘信息、服務(wù)信息，并確保信息的完整性、保密性、可用性。招聘信息、服務(wù)信息保存時(shí)間自服務(wù)完成之日起不少于3年。

《規(guī)定》強(qiáng)調(diào)，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)誠(chéng)信體系建設(shè)，健全信用分級(jí)分類(lèi)管理制度，完善守信激勵(lì)和失信懲戒機(jī)制。對(duì)性質(zhì)惡劣、情節(jié)嚴(yán)重、社會(huì)危害較大的網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)違法失信行為，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)施聯(lián)合懲戒。

相關(guān)報(bào)道：央視曝光簡(jiǎn)歷信息被網(wǎng)絡(luò)販賣(mài)：賣(mài)家一天就能掙幾千塊錢(qián)

有媒體報(bào)道，明年預(yù)計(jì)有900萬(wàn)高校應(yīng)屆畢業(yè)生面臨求職需求，但是當(dāng)前卻存在著求職者簡(jiǎn)歷被販賣(mài)的狀況。原本應(yīng)是用于信息交換的招聘平臺(tái)，也成了簡(jiǎn)歷信息泄露的源頭，一條信息販賣(mài)產(chǎn)業(yè)鏈由此而來(lái)。

今年五月，求職者可樂(lè)在某招聘網(wǎng)站發(fā)布求職簡(jiǎn)歷，她等來(lái)的卻不是投遞企業(yè)的回復(fù)，在投遞簡(jiǎn)歷幾小時(shí)后，一個(gè)陌生電話(huà)聯(lián)系她表示要幫她找工作，等按照電話(huà)要求進(jìn)入微信群后，求職者發(fā)現(xiàn)這個(gè)求職信息群，實(shí)際上是一個(gè)發(fā)布刷單、倒賣(mài)消息的群。

可樂(lè)的經(jīng)歷并非孤例，不少求職者有和她一樣的遭遇，在招聘平臺(tái)上投遞簡(jiǎn)歷后，沒(méi)有等到求職企業(yè)的電話(huà)，卻被刷單、貸款、賣(mài)車(chē)、賣(mài)房等電話(huà)騷擾。有求職者詢(xún)問(wèn)來(lái)電方得知，自己的個(gè)人信息是被人從招聘網(wǎng)站下載后變賣(mài)了，QQ群、貼吧都是簡(jiǎn)歷販賣(mài)的交易地。一位簡(jiǎn)歷賣(mài)家透露，他一天甚至可掙幾千塊。

簡(jiǎn)歷信息的販賣(mài)者透露，獲取求職者信息的方式有兩種，一種是在招聘平臺(tái)發(fā)布虛假招聘信息，以公司名義招聘求職者，求職者會(huì)把簡(jiǎn)歷投遞到招聘郵箱，如果有一萬(wàn)條簡(jiǎn)歷信息，可以直接把這一萬(wàn)條提取出來(lái)，還可以篩選地區(qū)、年齡等等。

想要獲得招聘信息，需要依托招聘平臺(tái)。個(gè)人或組織在平臺(tái)注冊(cè)企業(yè)賬號(hào)，就可以發(fā)布虛假招聘信息，吸引求職者主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷，在這一過(guò)程中，不僅企業(yè)賬號(hào)可以買(mǎi)賣(mài)，招聘信息可以找人代發(fā)，批量提取簡(jiǎn)歷的工作也可以有軟件代勞；另外一種途徑是，獲得企業(yè)賬號(hào)之后，有些招聘平臺(tái)只要充值就可以獲得查看或下載簡(jiǎn)歷的權(quán)限。這時(shí)，再借助軟件的力量，直接在招聘平臺(tái)實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)歷的批量下載。在賬戶(hù)注冊(cè)、發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷管理的過(guò)程中，招聘平臺(tái)的任何設(shè)計(jì)、技術(shù)、規(guī)則等漏洞，都會(huì)為信息泄露提供便利。

中國(guó)社會(huì)科學(xué)院法學(xué)所副所長(zhǎng)周漢年表示：“求職簡(jiǎn)歷這種信息應(yīng)該說(shuō)是灰黑產(chǎn)業(yè)，對(duì)違法犯罪分子來(lái)說(shuō)，是含金量比較高的信息，通過(guò)這種信息可以實(shí)施各種違法犯罪行為，包括詐騙、傳銷(xiāo)、刑事犯罪等等這些行為都會(huì)發(fā)生，我們說(shuō)招聘的機(jī)構(gòu)以及一些網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，群里面那些個(gè)體個(gè)人，不同的主體都有相應(yīng)的法律責(zé)任，要具體進(jìn)行區(qū)分，因?yàn)檫@個(gè)鏈條非常長(zhǎng)?！?/p>

目前已有的招聘平臺(tái)在監(jiān)管方面已經(jīng)表現(xiàn)地較為嚴(yán)格，比方說(shuō)企業(yè)賬號(hào)注冊(cè)時(shí)需要進(jìn)行營(yíng)業(yè)執(zhí)照審核、人臉識(shí)別等層層把關(guān)，平臺(tái)也會(huì)在短期內(nèi)監(jiān)控到企業(yè)賬號(hào)的異常行為，進(jìn)行封號(hào)。明年預(yù)計(jì)有超過(guò)九百萬(wàn)的高校畢業(yè)生，將有一大批求職者勢(shì)必會(huì)通過(guò)招聘平臺(tái)尋找工作，如果不加以有效管理，又可能有新一批的信息被泄露。

如何看待現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)招聘工人

隨著信息化時(shí)代的到來(lái)，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用越來(lái)越廣泛了，隨處可見(jiàn)的智能手機(jī)幾乎每人都有一部。各種信息一目了然，極大的方便了我們的生活，甚至改變了我們的生活方式。

這就不乏一些找工作的信息，以前找工作都是去人才市場(chǎng)投簡(jiǎn)歷，登門(mén)面試，到處打聽(tīng)這家公司或者企業(yè)怎么養(yǎng)怎么樣，現(xiàn)在通過(guò)網(wǎng)絡(luò)這些都可以在網(wǎng)上進(jìn)行了，方便又快捷。相信大家已經(jīng)體會(huì)了不少了。

在這就要提醒一下廣大的工人朋友們了，可能你們會(huì)覺(jué)得這些東西只屬于年輕人啊什么的，這種想法是不對(duì)的。也不是說(shuō)現(xiàn)在的工人朋友脫離時(shí)代了，年齡大了啊什么的，心態(tài)年輕照樣活的開(kāi)心。再說(shuō)了現(xiàn)在很多工人，手藝人不都是年輕人嘛，360行，行行出狀元。我也是做過(guò)工人，那時(shí)候還不到三十歲呢，現(xiàn)在不也照樣刷手機(jī)，上網(wǎng)，可以看到很多的信息，開(kāi)闊自己的視野啊。不出門(mén)，就可以知天下事，多好。

那下面就說(shuō)說(shuō)網(wǎng)絡(luò)招工的好處:第一點(diǎn)就是覆蓋面廣，不管你想找啥樣的工作，上面估計(jì)都能覆蓋，電工、焊工、泥瓦匠、油漆工等等都有。只要你認(rèn)真去看，去做，就不怕找不到工作。而且上面薪資啊，作息時(shí)間啊都很詳細(xì)。第二點(diǎn)就是時(shí)效性強(qiáng)：互聯(lián)網(wǎng)本身不受時(shí)間、地域限制，也不受服務(wù)周期和發(fā)行渠道限制。你想問(wèn)什么、看什么都能看到，就是剛發(fā)布的招工信息都能及時(shí)的呈現(xiàn)在你面前。第三點(diǎn)：成本低啊,比如可以節(jié)省一些時(shí)間啊，路程啊，不用像以前那樣三番五次地來(lái)回跑嘛，總之就是很方便。第四點(diǎn)：針對(duì)性強(qiáng)。怎么說(shuō)呢，就是你填好資料，然后各種招工信息就會(huì)根據(jù)你填的資料呈現(xiàn)在你面前，這樣就可以省下不少功夫，很快就能找到自己想要的工作以及工種信息。這也是網(wǎng)上招工的一個(gè)篩選功能，高效快捷。

當(dāng)然，網(wǎng)絡(luò)作為一個(gè)新生事物，也存在一定的問(wèn)題。比如信息真實(shí)度低啊，基礎(chǔ)環(huán)境薄弱啊、成功率不高啊等問(wèn)題，在這里就不一一為大家解釋了。但是這些問(wèn)題都是可以去避免的，只要你選對(duì)了，認(rèn)真仔細(xì)地看準(zhǔn)了信息，尤其是找到一家正規(guī)的平臺(tái)極為重要。找到一家正規(guī)的平臺(tái)可以為自己節(jié)省不少的時(shí)間，還可以減低風(fēng)險(xiǎn)，安全性保障率高。找到一家正規(guī)平臺(tái)是在網(wǎng)絡(luò)上找工作所邁出的第一步又是極為關(guān)鍵的一步。