正式介紹
非上市公司股權(quán)激勵(lì)方案！
通過(guò)本報(bào)告，闡明了股權(quán)激勵(lì)的以下核心問(wèn)題:
1.資本運(yùn)營(yíng)下股權(quán)激勵(lì)的意義
資本運(yùn)營(yíng)下如何做股權(quán)激勵(lì)？如果公司對(duì)資本運(yùn)營(yíng)沒(méi)有預(yù)期，就讓員工搞股權(quán)激勵(lì)，尤其是搞一些虛擬股票來(lái)忽悠員工?？傊?，沒(méi)有資本運(yùn)營(yíng)的股權(quán)激勵(lì)，基本等于流氓行為。
2.股權(quán)激勵(lì)模式及工具選擇
對(duì)于每個(gè)行業(yè)不同、發(fā)展階段不同、員工素質(zhì)和需求不同的企業(yè)，股權(quán)激勵(lì)模式和工具的選擇應(yīng)該不同，或者多種工具一起使用。
3.股權(quán)激勵(lì)的局限性
股權(quán)激勵(lì)只是公司的激勵(lì)制度之一。股權(quán)激勵(lì)不是萬(wàn)能的，可以解決所有問(wèn)題。
4.對(duì)股權(quán)激勵(lì)激勵(lì)對(duì)象的思考
股權(quán)激勵(lì)不是激勵(lì)所有員工，而是激勵(lì)現(xiàn)有和未來(lái)的核心人員。那些獨(dú)立或不可或缺的人是關(guān)鍵的激勵(lì)對(duì)象。同時(shí)要考慮激勵(lì)對(duì)象的投資能力和解決方案的結(jié)合，真正為激勵(lì)對(duì)象考慮。
5.股權(quán)激勵(lì)稅和股份支付
股權(quán)激勵(lì)的過(guò)程中可能會(huì)涉及到相關(guān)的稅收。在合法合規(guī)的條件下，進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)稅的籌劃。對(duì)未來(lái)資本運(yùn)營(yíng)IPO感興趣的企業(yè)需要充分考慮股權(quán)激勵(lì)的股份支付問(wèn)題，需要在不影響公司IPO的情況下提前規(guī)劃。
6.股權(quán)激勵(lì)評(píng)估
股權(quán)激勵(lì)的核心目的是管理期望，進(jìn)而激勵(lì)和增強(qiáng)員工的積極性。因此，公司制定的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃必須有一套制度和規(guī)則，明確激勵(lì)對(duì)象的授予條件，并通過(guò)公司的績(jī)效考核保證相對(duì)公平合理。
7.股權(quán)激勵(lì)管理與調(diào)整
股權(quán)激勵(lì)的管理和后續(xù)調(diào)整應(yīng)通過(guò)與擬授予者簽訂股權(quán)激勵(lì)的相關(guān)協(xié)議，離開(kāi)核心激勵(lì)對(duì)象或加入新的授予者來(lái)進(jìn)行。
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