年底了，對于職場人來說最有盼頭的兩件事就是春節(jié)和年終獎，畢竟年終獎直接決定自己過年的喜悅程度。但對于年終獎也是有人歡喜有人憂，很多朋友都在問什么時候辭職不影響年終獎？過年前離職了還有年終獎嗎？下面就跟見聞坊小編來詳細(xì)了解一下吧！

什么時候辭職不影響年終獎

1、如果在勞動合同或其余書面材料里，有明確的約定，那么考核年度結(jié)束后離職的，應(yīng)該支付年終獎；

2、如果沒有書面的約定，企業(yè)根據(jù)年底效益隨即或臨時性決定發(fā)放的，離職的員工可以不發(fā)年終獎。

《勞動法》不可能細(xì)到那個程度。辭職職工是否有年終獎，由所在單位決定。通常情況下，只要滿足單位規(guī)章制度規(guī)定的出勤天數(shù)，就應(yīng)該得到。

法律法規(guī)沒有對用人單位發(fā)放年終獎做出具體的規(guī)定，年終獎是企業(yè)給予員工的年終獎勵，于企業(yè)自主管理的范疇，公司可以根據(jù)自身情況來考慮是否發(fā)放以及如何發(fā)放。

但年終獎是否發(fā)放及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并非用人單位可以任意決定。用人單位在發(fā)放年終獎的過程中，不能違反勞動法律法規(guī)。

提出離職后規(guī)定還有沒有年終獎

年終獎于《勞動法》規(guī)定的工資總額的組成。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。

深度分析年終獎

A公司：壓提成當(dāng)年終獎

小劉在A互聯(lián)網(wǎng)公司做銷售3年，每年公司都預(yù)留銷售提成的10%，等到年底作為年終獎一次性發(fā)放，小劉11月向公司提出離職，并向公司要求支付預(yù)留的提成，公司表示預(yù)留的提成是年終獎，沒到年底自動離職了是不會發(fā)的。

B公司：全員齊享年終獎

小胡在B公司工作3年來，雖然公司并未在合同或相關(guān)規(guī)章制度中明確約定發(fā)放年終獎，但公司實(shí)際每年向全體員工都發(fā)放了一個月工資金額的獎金作為年終獎，今年小胡11月向公司提出辭職，公司明確表示，離職可以，但是沒有年終獎。

C公司：符合條件才有年終獎

小吳在今年2月入職C公司，11月向公司提出離職，公司規(guī)章制度規(guī)定，當(dāng)年公司年度考核評定為優(yōu)秀的員工發(fā)放一個月工資金額的年終獎以示獎勵；入職不滿一年或在當(dāng)年12月31日前離職的員工不參與本年年度考核，不享受當(dāng)年年終獎。當(dāng)年年終獎將于次年3月份發(fā)放。

哪家公司在你離職時需要支付年終獎？

年終獎作為一種獎金，也是被納入工資范圍的。但并無法律法規(guī)要求公司必須設(shè)定年終獎，我們應(yīng)當(dāng)從根本上把年終獎和基本工資、加班費(fèi)等勞動報酬的性質(zhì)區(qū)分開來。因此：公司可以基于用工和經(jīng)營自主權(quán)，自行設(shè)置關(guān)于年終獎的規(guī)章制度，用以激勵優(yōu)秀員工，前提是不能違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不能損害勞動者的權(quán)益。

A公司將員工的提成工資當(dāng)做年終獎的做法顯然是違法的，公司名義上是不發(fā)年終獎，實(shí)際上是拖欠或者克扣員工工資。無論員工離職與否，單位都不能因此不發(fā)此部分提成工資。

B公司并沒有將年終獎作為一種激勵員工的手段，而是全員無差別式的發(fā)放了年終獎。雖然公司與員工雙方并未就年終獎達(dá)成任何協(xié)議或者制定規(guī)章制度予以公示，但公司實(shí)際上一直都在向員工發(fā)放，此部分年終獎在實(shí)務(wù)中可能被認(rèn)定為是員工的固定工資。在此種情形下，小胡可以要求時公司按比例據(jù)實(shí)向其支付11個月的年終獎。

C公司通過規(guī)章制度明確了發(fā)放年終獎的對象、考核條件、發(fā)放金額標(biāo)準(zhǔn)，屬于合法行使單位的用工和經(jīng)營自主權(quán)。員工不符合參加考評的標(biāo)準(zhǔn)，不屬于發(fā)放年終獎的對象，因此離職時公司可以不予發(fā)放年終獎。但是假如小吳次年一月才離職，且上年度考核為優(yōu)秀，符合發(fā)放年終獎的條件，那么即使小吳離職時未到公司發(fā)放年終獎的時間，小吳也可以向公司主張支付其上年度的年終獎。