年底是各大獵頭挖人的好時機(jī)同時也是員工跳槽的高峰期，不過年底跳槽對于員工來說最大的問題就是年終獎，畢竟自己辛辛苦苦一年，總不能讓快到手的年終獎不見了吧？那么年底跳槽如何巧妙拿到年終獎呢？年底跳槽怎么拿年終獎？一起來了解一下吧！

年底跳槽如何巧妙拿到年終獎

年終獎是你該得的，不要因為你跳槽就放棄了年終獎。拿完年終獎再離職，才是成熟職場人的正確表現(xiàn)。

提前離職與年終獎能兼得嗎？

法律規(guī)定

《勞動法》第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條 工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

第四條 工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。

第七條 獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：生產(chǎn)獎；節(jié)約獎；勞動競賽獎；機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資；其他獎金。

提醒：根據(jù)上述規(guī)定可知，年終獎也是工資的組成部分，用人單位發(fā)放年終獎，不得違反勞動法律規(guī)定。

跳槽要放棄年終獎嗎？

1、如果你沒有年終獎，或你的年終獎少得可以忽略不計的話，你不要也罷。

比如，一家電商公司的網(wǎng)友，辛辛苦苦在公司工作整整一年，到年底了，盼望著發(fā)年終獎呢？公司創(chuàng)始人說，春節(jié)假前發(fā)放。放假前的一天，公司創(chuàng)始人兌現(xiàn)了自己的承諾，發(fā)了年終，每人200元...這位職場朋友春節(jié)后到公司后就提出了離職的申請…

年終獎是好事，千萬不要因為發(fā)放年終獎而讓員工感覺到心寒。你要么不發(fā)，說明理由；要么發(fā)放的獎金讓員工驚喜或心跳，這樣，員工就不會離職。

就像電視劇《隋唐英雄》里面一個片段：當(dāng)程咬金找到王世充藏在井中的寶物時，親自下井去取。當(dāng)把15箱寶物搬運上來時，李世民說：“程將軍總是給我李世民驚喜，我也要給程將軍一個驚喜?！比缓?，一下子獎勵給程咬金一箱子黃金。

這樣的故事可不可信，有待于考證，但也說明一個問題：當(dāng)別人給你驚喜時，你一定也讓別人得到更大的驚喜，這樣，員工才會跟著你，不辭辛勞奮斗打拼，甚至不會有跳槽的想法；如果你想著法子扣別人的年終獎，你優(yōu)秀且能創(chuàng)造價值的員工，估計十有八九都會離職。

2、如果你的年終獎有，且5萬以上，你必須拿完年終獎再離職。年終獎不代表什么，但一定是你辛辛苦苦一年的總結(jié)和回報，為什么不要呢。一定要拿。

到年底了，新公司入職，不急于這幾天，晚幾天也可以。最好的方式拿完年終獎再離職。有人表示“萬一新公司不同意了呢？”

其實任何人都會理解的，如果對方不理解，或催著你放棄年終獎趕快入職，只能說明對方公司可能有什么問題急需等待你去解決。遇到這樣的事情，你最好的方式是慢，而非快。你一定要記?。涸绞强?，可能導(dǎo)致對方對你的期望太大，一旦你出現(xiàn)差錯，你很有可能就無法度過試用期；慢，有時候是一種觀察和等待，更是一種職場的自我保護(hù)。

3、拿年終獎，不是道德綁架你的枷鎖。你可能認(rèn)為，拿完年終獎而離職，是不是會被人罵呢？老王認(rèn)為，拿完年終獎而離職，不應(yīng)該是道德綁架你的枷鎖。你要相信，年終獎是你辛苦一年的收獲和回報，是你應(yīng)得的一部分。

總是擔(dān)心自己拿完年終獎后離職，會被人罵，準(zhǔn)備放棄年終獎跳槽？

最好的方式拿完年終獎再跳槽。不要老想著別人的謾罵，或者道德綁架等。你應(yīng)該這樣告訴自己：我辛辛苦苦幫助公司解決了問題，拿年終獎是理由當(dāng)然。如果我這一年表現(xiàn)差勁，不能為公司解決問題、創(chuàng)造價值，公司根本就不會給我發(fā)放年終獎，還可能會勸退我。所以公司既然發(fā)放年終獎，我為什么不要？