在寧波春季大型人才招聘會上，一位求職者正在面試攝影師高遠(yuǎn)

多年后，招聘會一個接一個地舉行。求職者和招聘者都希望盡快找到“另一半”。

招聘需求白紙黑字寫在招聘手冊上；求職者的想法更多的藏在心里。

現(xiàn)在寧波的勞動力市場，70后，80后，90后占絕大多數(shù)。春節(jié)后的10多個招聘會上，記者注意到一件有趣的事情。不同年齡的求職者對自己的工作有不同的“期望”。

記者調(diào)查

70后，收入第一

90后覺得“有趣”最重要

2月28日和3月1日，寧波綜合招聘會和寧波春季大型人才招聘會上，記者做了一個小調(diào)查。分別采訪了12位70后和15位80后、90后，問他們找工作最看重哪些因素。

70后的12個人給出的答案驚人的一致——收入排第一。至于其他的，他們也不是很看重。比如，即使加班、工作地點、宿舍環(huán)境差異很大，只要收入兩三百就可以忽略那些差異。

15個80后中，有8個人把第一名放在“有上升空”的位置，有6個人希望“收入還可以，而工作不太累”。與他們相比，他們的考慮更加多樣化，他們的因素更加平衡。在韋伯合金展臺前申請的孟想可以代表這個群體:“看綜合因素。工作不要太累，可以加班，但不要太多。不用賺太多。可以學(xué)習(xí)一些技巧。過兩三年就可以升了。宿舍條件還算體面。食堂的菜最好吃?！?/p>

有趣的是，在15位90后受訪者中，沒有一個人把收入放在第一位。他們最看重的是“有趣”。在交談中，記者了解到“有趣”的含義非常豐富。比如不做太枯燥的工作，不重復(fù)一件事，所以他們一般都不想做流水線；上班有點好玩；同事中異性太少；不要太嚴(yán)格。15個人里有7個提到宿舍要有網(wǎng)絡(luò)，最好是無線網(wǎng)絡(luò)。

建議企業(yè)細(xì)化戰(zhàn)略

根據(jù)年齡特征招聘和保留人員

這一點也得到現(xiàn)場招聘單位的證實。

“廠里的老員工基本都是70后。今年重點招聘90后，差別很明顯?！睂幉ǜ０l(fā)綠色食品有限公司招聘專員朱先生說:“70后找工作，我只在乎工資。工資稍微高一點，其他都還好。90后最關(guān)心的是工作是否有趣。上班戴手套，70后一般沒有意見。90后，感覺是大事，不能接受?！?/p>

寧波大冶花園設(shè)備有限公司企業(yè)管理專員傅承勉表示，一些細(xì)節(jié)可以特別吸引90后員工。比如有無線網(wǎng)絡(luò)的宿舍。

中國寧波人才市場的工作人員告訴記者:招聘時，如果用人單位根據(jù)求職者的年齡和心理特點對癥下藥，突出重點，招聘會就會事半功倍。

寧波泛亞人力資源負(fù)責(zé)人張建議，也要根據(jù)人的年齡特點進(jìn)行管理。70多臺可以加班，現(xiàn)金獎勵最受歡迎。像物業(yè)公司的大媽，你安排體檢，組織活動發(fā)年貨，還不如直接找金。80歲以上的，管理層可以多和他們聊聊，描述一下前景，上升空，他們就會精力旺盛的像雞血一樣。90后單位多可以多做活動，每人200元預(yù)算一樣。組織野餐燒烤農(nóng)家樂的效果比發(fā)現(xiàn)黃金要好很多。

樣本讀數(shù)

70后，店熊

“不怕累，就怕錢少。最好一天做12個小時！”

1974年生于云南曲靖，楚雄的頭發(fā)幾乎是黑白相間的，看起來比同齡人老多了。他的淺藍(lán)色工裝褲顯然穿了很久。

他想找一份焊工的工作，收入4000元左右。但是，他沒有焊工執(zhí)照，沒什么選擇。

褚雄先來寧波東方光大環(huán)保設(shè)備有限公司展位，對方招了8名焊工，要求40歲以下，包括住宿和社保，月薪4000元左右。

可惜聊了幾句，對方興趣不大，覺得“我年紀(jì)有點大了，想招個就業(yè)證?！?/p>

“我不怕老，我身體很好?！毙軆α艘粫海矝]下文。

他又來到了康帝CNC的展臺，對方招了一個電纜機焊接，招的小姑娘對他挺滿意的。

“工資多少？”

“當(dāng)初是2500左右，轉(zhuǎn)了2800左右?！?/p>

“這個太低了。”熊儲起身，正要離開。

“等等，我告訴你?；畹幂p松……”

“沒得商量。這個年紀(jì)我不怕累，我怕錢少，哪怕一天做12個小時，只要能賺錢?！背壅f，電焊工中，沒有認(rèn)證技術(shù)就不行，要加班才能多賺錢。他上一份工作，一天11個小時，也挺過來了。

招聘會持續(xù)了兩個小時，楚雄沒有找到“沒就業(yè)證多干活多掙錢”的工作。

他要去找焊工以外的工作，比如體力勞動?！拔也慌鲁钥啵鰜砉ぷ鳎X必須先放。家里有3個孩子，花錢的地方很多。”

薛80后

收入應(yīng)該還過得去，應(yīng)該漲空

1985年，湖北赤壁人、職高畢業(yè)的薛站在寧波神龍工業(yè)科技有限公司的展臺前。

“我應(yīng)聘這個操作員，以后可以向數(shù)控和加工中心方向發(fā)展嗎？這個看起來更厲害。”

“是的。我們的推廣空還不錯。”

“住宿呢？”

“免費住宿，4-6個房間?？照{(diào)，熱水器，獨立衛(wèi)生間，小陽臺，洗衣房?！甭牭竭@里，薛對還是挺滿意的。

“你平時的工作時間是怎么安排的？”

“我們?nèi)嗟埂！?/p>

“算了，我受不了了。我受不了，女朋友也受不了?！?/p>

后來他來到了寧波康華熱收縮材料有限公司的展臺，這次還是沒有留下簡歷。原因是“我覺得不太大空，不想一輩子做操作員?！?/p>

他來寧波萬金現(xiàn)代鈑金有限公司咨詢。

“重嗎？”

“我們做鋼鐵制造，我們還需要實力?！?/p>

“那就算了?！毖τ粥止局桓闪?。他告訴記者，“這家公司很好。你看，他寫道，它提供了一個合理公平的晉升環(huán)境?！?/p>

半個小時后，他搬到了寧波洲際酒店的招聘攤位，這與他之前咨詢的制造業(yè)顯然大相徑庭。

“為什么問這個？”

“這個很吸引人?！毖χ钢囊痪湓捀爬ǖ馈钪匾氖?，我們將為你提供“讓自己眼花繚亂的空房間”。他說，在招聘會上走了一上午，這句話最讓他感動。

他的目標(biāo)是找到一份漲空的工作，不至于活得太累，收入還過得去。

90后瀏陽

工作要舒適有趣，宿舍有網(wǎng)絡(luò)

劉洋，1994年生于貴州六盤水，初中畢業(yè)。他的父母和許多家庭成員都在寧波工作。這是他第一次找工作。他的同伴是他的表弟陳驍，生于1996年。兩個人都沒什么技術(shù)。

“我只想找一份有趣又舒服的工作。”瀏陽爽快地說。

兄弟倆首先來到寧波扳機綠色食品有限公司的展臺，咨詢了運營商。工資2500-3500，單身宿舍，提供工作餐。

“一個月請幾天假。”

“看情況。忙的時候可能放不下。”

“那我猜測太多了。我想放松一下，不加班，一周休息兩天?！?/p>

“那樣工資就少多了?！?/p>

“算了。加班太辛苦了?！标愹敯褳g陽拉了出來，拒絕留下個人信息。陳驍和記者說:“這份工作讓人不舒服。上班要戴手套，不方便看微信微博。戴口罩不方便，想和同事說話?！?/p>

“要不要加班？”“你會唱KTV嗎？”“宿舍有無線網(wǎng)絡(luò)嗎？”.....然后，記者跟著表親去十多家企業(yè)求職。一天早上過后，兄弟倆都覺得“不舒服”。好不容易找到一個明確不用加班的，宿舍沒有網(wǎng)絡(luò)的，兩個人又放棄了。記者注意到他們幾乎沒有主動提起“工資”這個話題。