考勤及請假管理制度

根據(jù)《勞動法》、《企業(yè)職工獎懲條例》及《集團(tuán)公司考勤制度》的有關(guān)規(guī)定，為了嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，為開展職工考勤提供依據(jù)，特制定本制度。

考勤及請假管理制度

1. 考勤管理

1.1各部門、煤站必須明確考勤員，負(fù)責(zé)本單位的考勤記錄和上報，必須真實、清楚地記錄，不得瞞報和虛報并且按照辦公室的要求、準(zhǔn)時上報辦公室。

1.2各部門、煤站必須審核上報考勤，按照辦公室的要求和規(guī)定進(jìn)行填畫，同樣不許弄虛作假，如有發(fā)現(xiàn)，將按照獎懲規(guī)定執(zhí)行，同時因此造成損失的由考勤員和部門主管承擔(dān)。同時納入考核指標(biāo)。

1.3各部門、煤站根據(jù)辦公室要求的時間，每月1日前上報辦公室匯總，不按照規(guī)定填畫、混亂、延遲上報的辦公室可不接受，由此造成的損失由部門自行承擔(dān)。同時納入考核指標(biāo)。

1.4辦公室匯總各部門、煤站的考勤并制作匯總表，經(jīng)辦公室主管審核，每月2日前上報財務(wù)，同樣不得瞞報、虛報和漏報，并承擔(dān)由此造成的損失，同時納入考核指標(biāo)。

考勤及請假管理制度

2. 工作時間

夏季 上午8：00—12：00；下午15：00---18：18點30分； 冬季 上午8點--下午17點

5月1日—9月30日 12點—15點為午餐休息時間

10月1日—4月30日 12點—14點30分為午餐休息時間

作息時間可能根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整，以辦公室通知為準(zhǔn)。

3. 遲到、早退和曠工

3.1員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律。不遲到、早退、曠工。從每月月初開始累積遲到（早退）按小時計算扣處當(dāng)月工資，1小時扣處5元，同時按照考核分?jǐn)?shù)進(jìn)行扣分。

3.2每次遲到（早退）60分鐘以上的，按曠工（半天）處理。曠工一天扣除2倍的當(dāng)日基本工資，早退和遲到同理，同時按照考核分?jǐn)?shù)進(jìn)行扣分。

3.3當(dāng)月累積曠工7天，連續(xù)曠工3天者，視為自行離職，同時公司有權(quán)予以辭退。

3.4未向主管領(lǐng)導(dǎo)請假許可擅自離崗超過1小時者，請假期限已過不回崗位也未請假者，均視為曠工。

考勤及請假管理制度

4. 加班及節(jié)假日

4.1加班： 如因工作需要，需在非工作時間工作的，經(jīng)部門主管同意，可加班，加班者，需填寫加班申請單，并交辦公室備案。但公司不提倡不必要加班，如因個人原因，拖延工作時間，不算加班。如工作需要確實需要加班時，為計酬加班。加班費按國家及山西省小時工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。副部長以上管理人員為不計酬加班。

4.2假期管理。

4.2.1節(jié)假日：

國家規(guī)定的節(jié)假日，包括元旦（3天）、五一（3天）、國慶（7天）、春節(jié)（7天）、中秋（3天）、端午（3天）和清明（3天）等法定休假日，參照政府機關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如不能休假則公司各部門、煤站根據(jù)工作需要在本月另外安排職工補休，本月無法安排職工補休的，則按規(guī)定按照基本工資發(fā)放。

5. 請假制度

5.1請假種類

5.1.1事假：因事必須本人處理者可請事假。

5.1.2病假：因病治療或修養(yǎng)者應(yīng)具醫(yī)院證明申請病假。

5.13婚假：職員結(jié)婚可請婚假3天，符合晚婚年齡（女滿23周歲，男滿25周歲）可請婚假7天。

5.1.4喪假：父母、配偶喪亡可請假3天；祖父母、兄弟姐妹及子女之喪亡可請假3天；其他直系親屬喪亡可請假1天。前條各款假期內(nèi)的薪金照常支給。

考勤及請假管理制度

5.2第一條各條款的假期的核準(zhǔn)權(quán)限為：公司正式聘用人員的假期由所屬部門經(jīng)理批注意見后，由公司經(jīng)理核準(zhǔn)；煤站工作人員的假期由煤站負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)。

5.3 請假逾期，應(yīng)按下列規(guī)定辦理：

事假逾期按日計扣薪金，一年內(nèi)事假累計超過30天者扣發(fā)當(dāng)年獎金；病假逾期可以用未請事假的假期抵消，事假不敷抵消時按日計扣薪金。但患重大疾病，經(jīng)公司經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。

5.4本公司職員請假除因疾病不能自行呈核的由同事或家屬代為之外，須親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

5.5本公司職員請假期屆滿而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒力事情外，均以曠工論。

5.6 請假理由不充分或者妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

5.7 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交代其他職員代理，并予請假單內(nèi)注明。

5.8 特別假休假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)（填職員請假記錄卡）并安排好職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。

考勤及請假管理制度

6.出勤考核

6.1外地員工，如無緊急工作任務(wù)，周

一上午10:00

以前到崗，周五下午4：30以后可離崗；如有工作安排，則按正常時間出勤。

6.2凡在出勤時間內(nèi)，無故離開工作崗位15分鐘以上者，視為脫崗。

6.3每月遲到、早退、脫崗二次以下者（含2次），由科室提出批評教育及處罰；2次以上者，通報批評，并按兩次折算一天事假，扣發(fā)當(dāng)月獎金；月累計遲到、早退、脫崗8次以上者，扣罰當(dāng)月獎金。

6.4請假假別：病假、事假、婚假、喪假、探親假、公休假。無論何種假別，各部門、煤站負(fù)責(zé)人將經(jīng)審批后的人員假條交與辦公室備查。假條中要注明假別，公司嚴(yán)禁請口頭假，特殊情況負(fù)責(zé)人事后要負(fù)責(zé)補假條。

6.5請假審批權(quán)限規(guī)定為：科長、副科長，主任、副主任，站長、副站長，由分管經(jīng)理審批，一般人員假期在一天以內(nèi)由部門、煤站負(fù)責(zé)人審批。一天以上者由部門、煤站負(fù)責(zé)人審批后報主管經(jīng)理審批。

6.6每月事假最多3天，病假7天；事假超過3天，病假超過7天，按實扣發(fā)當(dāng)月獎金。事假10天以上，病假15天以上，扣發(fā)當(dāng)月獎金。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的、年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假由本人提出申請，部門、煤站負(fù)責(zé)人根據(jù)內(nèi)部工作安排審核后報分管經(jīng)理審批。

考勤及請假管理制度

7.附則

7.1 本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行；

7.2本制度解釋權(quán)歸公司辦公室。

免責(zé)聲明：本文轉(zhuǎn)自網(wǎng)絡(luò)僅用于學(xué)習(xí)交流，如有侵權(quán)請及時聯(lián)系我們刪除。