第一章總則

第一條 目的

為了規(guī)范公司員工考勤及休假管理，嚴肅勞動紀律，保證公司

正常的工作秩序，依據(jù)國家相關法律、法規(guī)規(guī)定，結合公司實際狀況，特制定本

辦法。

第二條 適用范圍

本辦法適用于公司全體員工的考勤休假管理。

第三條 本辦法所稱的公休日及法定節(jié)假日按國家相關規(guī)定執(zhí)行。

第二章 職責分工

第四條人力資源中心是員工考勤及假期管理的歸口部門，主要負責本制度的

編制、修改及實施等工作，具體職責如下:

(一) 負責制定、修改公司的員工考勤及假期管理制度;

(二) 對員工考勤體假行為進行審核監(jiān)督及結果公示，促使員工嚴格遵守考勤

休假管理制度;

(三) 根據(jù)行政部提供的考勤匯總情況，進行員工薪資核算工作;

(四) 負責公司考勤休假制度的宣導工作。

第五條 行政部是員工考勤及假期管理的統(tǒng)計，匯總執(zhí)行部門，具體職責如下:

(一)負責員工考勤的日常管理及月底考勤統(tǒng)計及匯總工作:

(二)以定期、不定期檢查以及月底統(tǒng)計核查相結合的方式對員工考勤休假行

為進行監(jiān)督，

第六條 財務中心負責費用審核、報銷工作。

第三章

第七條 工作時間 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，公司實行五天工作制，每天工作時間不超過8小時，具體標準:

午: 8:00-11:30; 下午:13:30-17:00; 午休: 11:30-13:30。

各部門因工作需要，執(zhí)行非上述工作時間的，需報人力資源中心、行政部批準備案后方可執(zhí)行，

第八條 病假 工作時間因病請假并按公司規(guī)定執(zhí)行審批后，為病假。

第九條 事假 工作時間因事請假并按公司規(guī)定執(zhí)行審批后，為事假。

第十條 曠工 員工未經(jīng)批準而未到崗上班或無正當理由超出假期期限而未到崗上班，為曠工。

第十一條 脫崗 工作時未經(jīng)批準，擅自離開工作崗位為脫崗。脫崗超過1小時(含) 視為曠工。

第十二條 因公外出、出差 員工市內(nèi)因公辦事或跨地區(qū)因公辦事的，按公司規(guī)定執(zhí)行審批后，視作因公外出或出差。

第一節(jié)考勤標準

第十三條 每月1日至最后一日為一個考勤周期。

第十四條 一個考勤周期內(nèi)，允許每名員工有3次8:OO至8:15到達公司不按遲

到計入考勤: 8:00-8:15到達公司，超過4次(含) 的，自第4次起，按遲到計入考勤: 超過8:15到達公司的，自第1次起按遲到計入考勤。超過9:.00 (不含9: 00) 到達公司的，視為曠工0.5天: 超過13:30(不舍13: 30) 到達公司的，視為曠工1天。

第十五條

未到規(guī)定時間提早退離崗視為早退。早退自第1次起計入考勤。早退超過1個小時的(不含1小時)，視為曠工0.5天: 早退超過4小時的(不含4小時)，視為曠工1天。

第十六條

一個考勤周期內(nèi)，除前3次8:00--8:15 到達公司之外，若累計遲到、早退達到3次以上(含3次),或全年累計遲到、早退達到20次以上(含20次)，視為嚴重違反《員工考勤及假期管理辦法》，公司有權予以解除勞動合同并不予以支付經(jīng)濟補償金。

第十七條

一個考勤周期內(nèi)，允許每名員工有2次漏打卡。除此之外，一個考勤周期內(nèi)累計漏打卡達到3次以上(含3次)，或全年累計漏打卡達到20次以上(含20次)，視為嚴重違反《員工考勤及假期管理辦法》，公司有權予以解除勞動合同并不予以支付經(jīng)濟補償金。

第十八條

一個考勤周期內(nèi)連續(xù)曠工2日，或全年累計曠工3日，視為嚴重違反(員工考勤及假期管理辦法》，公司有權予以解除勞動合同并不予以支付經(jīng)濟補償金。

第十九條

月度基本工資: 員工月度標準基本工資(如有崗位工資，含崗位工資)。

第二十條

曠工扣款月度基本工資-21.75(天)X曠工天數(shù)。

第二節(jié)具體考勤管理規(guī)定

第二十一條

員工每天上、下班均須使用電子考勤系統(tǒng)打卡。

第二十二條

員工立親自打卡，不得代他人打卡，也不得要求他人為自己打卡。若有代打卡情況發(fā)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當事人及考勤系統(tǒng)管理人員視為嚴重違反《員工考勤及假期管理辦法》，公司有權予以解除勞動合同并不予以支付經(jīng)濟補償金。

第二十三條

公司原則上要求實施全員打卡考勤制度，高管人員及其他特殊崗位若因特殊情況無法打卡，需提供相關說明至領導審批通過后，報總部人力資源中心、行政部備案。

第二十四條

員工因特殊原因?qū)е码娮涌记谙到y(tǒng)無法識別以致打卡不成功的，

須報行政部備案并每日上下班在職場考勤管理員處按實際情況填寫《特殊情況

簽到表》，由部門負責人審批。

第二十五條

員工志記使用電子考勤系統(tǒng)打卡，須填寫《漏打卡申請單》并在2個工作日內(nèi)提交，由部門負責人審批。

注: 員工請休假、因公外出、出差從公司離開，且當日不返回公司，離開公司時需打卡: 員工請休假、因公外出、出差結束返回公司，到公司時需打卡。以上情況忘記打卡的，屬于漏打卡。

第二十六條

員工因公外出，須填寫相關表單，按公司規(guī)定執(zhí)行審批。具體參見

行政部《外出管理辦法》規(guī)定。

第二十七條

員工出差，須填寫相關表單，按公司規(guī)定執(zhí)行審批。具體參見行政

部《出差管理辦法》規(guī)定。

第二十八條

所有考勤單據(jù)需提交職場考勤管理員備案，行政管理中心考勤負

責人根據(jù)原始考勤記錄，核對所有考勤單據(jù)，進行考勤匯總。

第二十九條

員工于每月初的三個工作日內(nèi)到職場考勤管理員處核對上月考勤

情況并簽字確認，逾期不確認者視為認同行政部考勤統(tǒng)計結果。

第三十條

行政部考勤負責人于每月第六個工作日下班前，將上月考勤情況匯總后交至人力資源中心進行工資核算。遇法定節(jié)假日或特殊情況，考勤確認時間予以提前，以具體通知為準。

第三十一條

所有考勤記錄和考勤相關表單(包括但不限干:原始打卡記錄，《特殊情況答到表》、《漏打卡申請單》，(請休假申請單》、《帶新年假中請單》、《銷假申請單》、《加班申請單》、《加班完成單) 《調(diào)休休申請單》《考勤統(tǒng)計表》等) 由行政部考勤專員進行歸檔保存，未經(jīng)審批不得銷毀。

第四章員工假期管理

第三十二條

員工休假前需安排好工作，在假期內(nèi)保持通訊暢通，確保不影響公

司正常工作，

第三十三條

所有員工可以按國家規(guī)定享受以下帶薪假日: 元且(一天); 春節(jié)

(三天); 清明節(jié)(一天): 勞動節(jié)( 一天); 端午節(jié)( 一天); 中秋節(jié)(一天);

國慶節(jié)(三天)。

第三十四條 員工帶薪年休假管理

(一) 員工連續(xù)工作1年以上，享受帶薪年休假(以下簡稱“年假”）

(二) 員工申請年假應以1天為單位，不足1天的按1天計算。

(三) 年假不包含國家法定節(jié)假日、休息日。

(四) 員工累計工作已滿1年不滿10年的，年假5天;已滿10年不滿20年的，

年假10天; 已滿20年的，年假15天。

(五) 社會工齡以員工正式畢業(yè)后首次參加工作時間開始累計。(實習期不包含

在內(nèi))

(大) 員工當年度入職的，當年度年假天數(shù)按照當年度在本公司剩余日歷天數(shù)

折算確定

折算方法: (員工當年度在本公司剩余日歷天數(shù)/365 天) X員工本人全年

應享受年假天數(shù)。折算后不足一整天的部分不享受年假。

(五)員工離職時，當年度未安排員工休滿應休年假天數(shù)的，按照員工當年度已工作時間折算應休未休年假天數(shù)，折算后不足一整天的部分不享受年假。公司有權要求員工在離職前休完未休的年假，各部門負責人和人力資源中心有義務安排員工在離職前休完未休年假。在此情況下，公司不支付補償以代替年假。

折算方法: (員工當年度在本公司已過日歷天數(shù)/365 天) X員工本人全年

應當享受的年假天數(shù)-當年度已休年假天數(shù)。

(六) 年假天數(shù)根據(jù)當年已度過日歷天數(shù)逐月釋放。員工申請年假時，已釋放

的年假天數(shù)可以使用; 未釋放的年假天數(shù)不能提前預支。

年假天數(shù)釋放計算方法: (員工當年度可享有的年假天數(shù)-當年度應在職月

數(shù)) X當前已度過月數(shù)。

(七) 員工有下列情形之一的，不享受當年度年假。如果已享受當年度年假，年

度內(nèi)又出現(xiàn)下列情形的，則不享受下一年度的年假。(以考勤數(shù)據(jù)和年假記錄作

為執(zhí)行依據(jù)):

累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

2.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

3.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

(八) 年假可分段使用、連續(xù)使用，也可優(yōu)先用于抵扣病假、事假。

(九) 員工當年年假應盡量在當年度內(nèi)使用并不晚于次年3月31日。部門負責

人有義務合理安排員工在有效期內(nèi)休完年假。員工因個人原因拒絕公司安排年

假的，應書面提出放棄年假的具體原因，未使用的年候作廢，公司不再支付任何

補償。

(十) 員工申請年假，須填寫《帶薪年假申請單》(附件4)，按規(guī)定執(zhí)行審批，由各組織的人力資源部門審核。(如員工無法確定年假天數(shù)，可先跟人力資源部門核實，再執(zhí)行審批。)

第三十五條員工病假管理

(一) 病假以小時為單位，病假包含法定節(jié)假日、公休日。

(二) 連續(xù)請病假超過1日(不含) 的須提供社保指定醫(yī)療機構出具的病假證明及病例(或公司要求的其他證明材料)，無病假證明，也無其他正當理由的，按曠工處理。

(三) 指定醫(yī)院復查制度: 對于員工長期清病假、反復請病假或公司認為病假可疑的，公司有權要求員工到指定醫(yī)院復查，病假期限以復查結果為準。

(四)凡出現(xiàn)對醫(yī)療證明、病況、病假時間及醫(yī)療費用弄虛作假的情況，視為嚴重違反《員工考勤及假期管理辦法》，公司可以解除勞動合同并不予以支付經(jīng)濟補償金。

(五) 病假工資計算方法:

1.一個考勤月內(nèi)，累計病假不超過8小時(含) 的，當日病假工資核算方法:

病假工資=月度基本工資一21.75+8小時X病假小時數(shù)X50%;

2.一個考勤月內(nèi)，累計病假9-32小時(含)的，病假工資支付為月度基本工資

的30%。即: 病假工資=月度基本工資告21.75+8小時X病假小時數(shù)X30%。

3.一個考勤月內(nèi)，累計病假超過33小時(含)的，若醫(yī)療期內(nèi)，按當?shù)刈畹凸?/p>

資標準的80%支付病休期內(nèi)的工資。

4.如核算工資低于本市工資標準的80%，則按國家規(guī)定執(zhí)行。

(六)醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期;

1.實際工作年限十年以下，在本單位工作年限在五年以下的為三個月: 五年以

上的為六個月;

2.實際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個月; 五年以上

十年以下的為九個月: 十年以上十五年以下的為十二個月; 十五年以上二十年以

下的為十八個月; 二十年以上的為二十四個月。

3.醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算; 六個月的按十二個月內(nèi)累計

病休時間計算: 九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算: 十二個月的按十八個

月累計病休時間計算; 十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病時間計算: 二十四個月

的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

第三十六條員工事假管理

(一) 事假以小時為單位，不足1小時的按1小時計算，事假不包含法定節(jié)假日、公休日。

(二)公司對于事假的批準將視具體情況予以考慮，考慮因素包括但不限于請假原因、員工的工作表現(xiàn)、服務期長短和部門的運營需要等。同時，若公司要求，員工須提交真實有效的證據(jù)來證明請假事由。

(三) 考慮到工作安排的需要，公司最多可接受當年度累計30天內(nèi)的事假，累計超過30天的事假將不會被批準。

(四) 事假扣款=月度基本工資/21.75(天) +8(小時) X事假小時數(shù)。

第三十七條員工婚假管理

(一) 加入本公司后登記結婚的員工可享有婚假。(以結婚證登記日期為依據(jù)）

(二) 法定婚假3個日歷日。

(三) 員工轉正后可享有婚假，婚假須在結婚半年內(nèi)一次性休完(以結婚證登記日期為依據(jù))。若員工轉正日期與婚假有效期有沖突，則婚假有效期可做相應順延最多不超過2 個月?；榧傥丛谟行趦?nèi)休完，視為自愿放棄，婚假不得折現(xiàn)。

(四) 婚假工資為月度基本工資，若地方法規(guī)對天數(shù)和工資有更優(yōu)惠規(guī)定的，按地方規(guī)定執(zhí)行，并報人力資源中心、行政部備案。

第三十八條員工產(chǎn)假管理

(一) 員工產(chǎn)假包括產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假。

(二) 員工可享受以上帶薪產(chǎn)假，但需要符合國家計劃生育政策。產(chǎn)假、計劃生育假包含法定節(jié)假日及公休日。

(三) 產(chǎn)檢假: 需提供產(chǎn)檢當天醫(yī)院出具的產(chǎn)檢證明。

1. 懷孕第1-7個月，每月可享受1天產(chǎn)檢假期;

2. 懷孕第8個月，每月可享受2天產(chǎn)檢假期;

3. 懷孕9個月以上，每月可享受4天產(chǎn)檢假期。

(四) 產(chǎn)假: 在休假結束后上班的第一天提交子女出生證明。

1.女員工可享受98天產(chǎn)假，其中包括產(chǎn)前休假15天;

2.難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;

3.生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

(五)計劃生育假: 需提供醫(yī)院診斷證明。

1.懷孕不滿12周(含) 流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假:

2.懷孕12周(以上)-16周(含) 流產(chǎn)的，給予30天產(chǎn)假:

3.懷孕16周(以上)-28周(含) 流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

(六) 哺乳假:

1.女員工哺乳一周歲以內(nèi)嬰兒的享受每天1小時的哺乳時間;

2.多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間延長30分鐘。

(七) 陪產(chǎn)假: 包含公休日和法定節(jié)假日，須提供子女出生證明。

1.符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，配偶生產(chǎn)后男員工可享受3天帶薪陪產(chǎn)假;

2.陪產(chǎn)假須在子女出生之日起30日內(nèi)一次性休完。

(八) 不符合計劃生育政策的生產(chǎn)、流產(chǎn)，均按事假處理。

(九) 以上假期工資為月度基本工資，若地方法規(guī)產(chǎn)假種類、天數(shù)有其他規(guī)定的，

按地方規(guī)定執(zhí)行，并報人力資源中心、行政部備案。

第三十九條員工喪假管理

(一) 喪假為帶薪假期，包含公休日和法定節(jié)假日。

(二) 員工直系親屬(配偶、父母、子女) 去世，給予3天喪假。

(三) 員工的兄弟姐妹、公婆、岳父母、祖父母、外祖父母死亡，給予1天喪假。

(四) 喪假應在喪事發(fā)生后的30日內(nèi)一次性使用完。

(五) 如有需要，公司可以要求員工提供喪假證明材料。

(六) 喪假工資為月度基本工資，若地方法規(guī)對天數(shù)和工資有更優(yōu)惠規(guī)定的，按

地方規(guī)定執(zhí)行，并報人力資源中心、行政部備案。

第四十條員工工傷假管理

員工發(fā)生工傷事故，在經(jīng)過勞動部門工傷鑒定后確認為工傷的，工傷期間的

待遇按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定執(zhí)行。

第五章員工請休假管理

第一節(jié) 員工請休假審批程序

第四十一條

員工請休假須提前申請，按公司規(guī)定填寫相應請假單，執(zhí)行審批后方可休假。若因特殊情急情況無法提前申請，需在請休假發(fā)生的第一時間通過電話請示部門領導并獲得批準，并在請休假完成后的第一個工作日補辦手續(xù)。未履行請假手續(xù)而休假的，按曠工處理。

第四十二條

請假單需填寫完整，并將原件交職場考勤管理員處備案方為有效。

第四十三條

實際休假天數(shù)少于申請?zhí)鞌?shù)時，須填寫《銷假申請單》(附件5)，由部了負責人審批，交職場前臺備案。

第四十四條

連續(xù)超過一天的病假、婚假、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假陪產(chǎn)假計劃生育假，請假時須出示證明材料原件至人力資源中心審核，并提供復印件備案。

第四十五條

請假的優(yōu)先順序為: 先安排年假、然后安排調(diào)休，最后安排事假。

第四十六條

員工在請假手續(xù)中弄虛作假的，一經(jīng)查明后，其原有假期作曠工處

理。

第四十七 條勤審批權限

(一) 3天以內(nèi)(含3天)的請體假，提前3個工作日申請，向上一個職級審批。

例如，專員由組長審批。

(二) 3 天以上的請休假，提前5個工作日申請，向上三個職級審批。

例如，專員一主管(審)一經(jīng)理(審)一總經(jīng)理(批)。

(三) 總經(jīng)理級(含) 以下的崗位，審批不超過部門最高負責人(副總裁)。

(四) 連續(xù)超過10個工作日的長事假，病假，帶至少提前7個工作日申請，并逐級審批至部門最高負責人(副總裁)。

(五) 請休假須由人力資源部門最終審核簽字，并交由各職場前臺備案方為有效。

(六) 如因工作需要，副總裁也可授權他人代簽字，但需提前向人力資源中心、行政部報備。

(七) 具體審批流程參見《考勤審批權限表》。

注: 員工請休假需口頭、郵件或其他形式請示工作相關領導，無論此人是否在審批權限表內(nèi)。

第二節(jié)員工請休假工作交接規(guī)定

第四十八條 工作承接人

員工因請休假，無法處理本人工作職責范圍內(nèi)的工作時，必須由部門負責人安排工作承接人代行其職務，并發(fā)送郵件至工作相關部門說明情況。

第四十九條 工作承接人的確定及優(yōu)先順序:

(一) 工作承接人原則上應優(yōu)先自本部門中同崗位中選擇一人代理或按照承辦工作的內(nèi)容選擇兩人(含) 以上共同代理。

(二) 根據(jù)實際運作情況，在本部門中無法選擇合適的承接人時，以其工作性質(zhì)較相近部門的同級主管為承接人。

(三) 所經(jīng)辦的工作特殊或?qū)儆跈C密性質(zhì)，于同級或部門中均無合適的承接人時，請上級主管為工作承接人。

(四)非專管人員的工作承接人的確定以本部門熟悉該崗位運作狀況的較合適者擔任。

第五十條工作承接規(guī)范及操作程序

(一)員工在請休假、出差之前應事先將需要工作承接期間的工作進度以及緊急重要的處理事項，以書面方式告訴工作承接人，以便執(zhí)行和處理好被承接人的工作并向行政管理中心報備。

(二)工作承接人在承接期間，主要負責以下工作: 承接的日常工作處理: 參加

各項會議及例行會議; 被承接人所委托的專項工作; 各項表單的核簽。

(三) 在承接期間，工作承接人無權承接被承接人進行合同協(xié)議書的簽訂(書面

授權的除外)，也無權行使被承接人的人事核決權(書面授權的除外)。

第六章員工加班管理

第五十一條

公司提倡高效率地完成工作，鼓勵員工在8小時工作制內(nèi)完成本

職工作，原則上不主張員工加班。確因工作需要而安排員工加班或值班的，員工

應積極配合公司安排。

第五十二條 員工加班管理權責說明

(一) 各部門負責人按規(guī)定權限根據(jù)公司、部門工作要求，審核員工的加班申請，

合理安排工作，控制加班，對加班時間內(nèi)的工作進行有效管理。未進行審核，隨

意簽署加班單的，由審批人承擔額外支出。

(二) 行政部是公司加班考勤的管理部門，負責加班時間和補休時間的審核，各

種單據(jù)的存檔和保管、考勤的統(tǒng)計、匯總，并做好加班臺賬管理。

(三) 公司將加班管理納入各部門負責人的日?？己朔秶?/p>

第五十三條員工加班相關要求

(一) 公司不在工作日安排員工加班。公司鼓勵員工在工作日內(nèi)完成本職工作，

原則上不主張員工加班。

(二) 職能崗員工，如確有特殊情況需要在法定節(jié)假日或休息日加班的，需逐級

審批至部門負責人，并由人力資源部門復核后方可執(zhí)行。

(三) 員工未提前申請、審批并備案的延長工作時間的行為，職場考勤管理員不

得計入加班。

(四) 員工因工作效率低下未完成工作任務及績效指標、或因工作差錯導致延

長工作時間的情況，不視為加班。

(五) 員工因參加公司組織的非工作時間的郊游、團建、培訓等自由參與的活動，

不視為加班。

第五十四條員工加班審批流程

(一) 加班申請

1.根據(jù)部門工作需要，員工事先填寫《加班申請單》注明日期、起止時間、加班

事由，明確預計工作內(nèi)容、完成標準及所需時間，由部門副總裁對加班時

和工作內(nèi)容進行監(jiān)控和評估后簽批。

2. 加班申請由部門副總裁簽批后，轉人力資源部門進行復核同意后，交至職場

前臺處備案后方能加班(臨時、突發(fā)加班情況可后補手續(xù))

3.未履行加班審批流程而延長工作時間的員工，公司不予認可其考勤記錄。

4. 如在加班工作時間內(nèi)擅離職守者或從事與工作無關事務的，除不計加班時間

外，就其擅離職守期間按曠工論處。

(二) 加班完成

1.員工在加班完成后5個工作日內(nèi)，根據(jù)實際加班時間與打卡時間核算有效加

班時間，并填寫(加班完成單》，由部門副總裁核實員工加班完成情況與完成時間簽字審批，轉人力資源部門進行加班核定。

2.以上《加班申請單》和《加班完成單》須相互對應、缺一不可，由部門副總

裁審批及人力資源部門審核，將原件交職場考勤管理員處備案，方為有效。

第五十五條員工加班計時、補休管理

(一) 加班時間: 休息日和法定節(jié)假日加班最小單位為1小時，不足1小時的

不計入加班: 超過1小時的，按每0.5小時累計，不足0.5小時的不計入加班。

(二) 凡按公司規(guī)定批準的加班，法定節(jié)假日按員工基本工資的300%支付加班

工資: 休息日加班，安排員工進行相應時間的補休。

注: 法定節(jié)假日加班，部門副總裁審批后，需由事業(yè)部HR負責人審核，轉人力

資源中心人力運營部薪酬核算團隊各案。

（三）行政部職場考勤管理員核對(加班申請單)，《加班完成單》，計入加班臺賬，作為補休、補助依據(jù)。

(四)員工補休須填寫《補休申請單》，補休以天為單位，時間從加班時間中扣減。

(五) 員工當年補休應盡量在加班產(chǎn)生后的3 個月內(nèi)使用完畢并不晚于次年3

月31日。部門負責人應合理安排工作，根據(jù)情況適度安排員工補體。未使用的

補休作廢，公司不再支付任何補償。

第五十六條加班餐費交通費報銷

(一) 餐費報銷: 法定節(jié)假日或休息日加班超過12: 00(含) 可享受15 元餐

補:超過20:30 (含) 可享受15 元餐補，超過22:00 (含) 再額外增加15元

餐補。

(二) 交通費報銷: 法定節(jié)假日或休息日加班超過22:00 (含)，可報銷從公司

回家的出租車費。具體以公司至住所實際產(chǎn)生的金額為準。

(三) 法定節(jié)假日及休息日報銷需提供: 原始考勤打卡記錄(需職場前臺簽字)、《加班申請單》、《加班完成單》) 《部門補助報銷統(tǒng)計表》，參照財務中心相關費用報銷制度和《票據(jù)提交管理規(guī)定》執(zhí)行。

第七章責任追究

第五十七條

報送考勤結果有欺瞞現(xiàn)象的，公司有權對相關員工進行處理。

第五十八條

欺瞞考勤導致發(fā)生違規(guī)事項的，首次違規(guī)，予以通報批評，書面警

告，并提示相關負責人落實好管理責任。違規(guī)達到3次，視為嚴重違反《員工考

勤及假期管理辦法》，公司有權解除勞動合同且不予以支付經(jīng)濟補償金。同時，

公司會相應追究相關負責人的責任，視情節(jié)輕重予以處理。

第八章附則

第五十九條

本辦法由人力資源中心起草解釋修訂。

第六十條

本辦法自2018年2月1日起執(zhí)行，原發(fā)布的《員工考勤及假期管理辦法》同時廢止。