對于派出所民警來說，經(jīng)常會接觸到矛盾糾紛類的警情，而有一種糾紛警情，如果處理不好極易引發(fā)群體性事件，甚至矛盾升級，就是勞資糾紛或討薪警情，此類警情對民警工作能力極具考驗。

“我們派出所一年接警量在2000起左右，僅勞資糾紛或討薪類的警情就近100起，是占用我們警力最多的工作之一?！本迫泄簿置C州分局西峰派出所教導(dǎo)員萬興榮說。

西峰鎮(zhèn)地處酒泉市肅州區(qū)城鄉(xiāng)結(jié)合部，派出所轄區(qū)既有城市居民又有農(nóng)村住戶，商鋪林立，人口流動量大，總面積約31平方公里。盡管面積不大，但治安問題復(fù)雜，管理難度較大。特別是近幾年，隨著城區(qū)擴建項目的迅猛發(fā)展，各類建筑項目接連開工建設(shè)，正在開發(fā)施工的地方多，個體企業(yè)及商戶驟增，致使西峰派出所每年接到的用工類、薪資類糾紛警情明顯增多，成為全局農(nóng)村派出所中接警量最大、社會治安管理難度最大的派出所，也是全區(qū)派出所中接到勞資糾紛和討薪警情最多的派出所。

“你們又給我發(fā)不了工資，來干什么？”西峰派出所民警倪勇說，這是他在處理此類警情中聽到最多的話。對于公安機關(guān)來說，遇到經(jīng)濟類糾紛本應(yīng)移交或告知當事人到法院訴訟解決，但為了及時盡快化解矛盾、排除風(fēng)險、平息雙方的對立情緒，面對當事人的不理解和責(zé)難，民警依然會耐心給予調(diào)解、引導(dǎo)、幫助解決問題。

倪勇，這個剛剛?cè)鲱^的小伙子，因為自2013年參加公安工作以來就在西峰派出所工作，所以在處理此類警情方面可謂經(jīng)驗豐富的 “老同志”一枚。“因為辛苦了一年，大家都面臨著拿上工資回家過年的現(xiàn)實情況，所以每年10月至第二年2月是此類警情的高發(fā)時段。”倪勇說，今年截至目前，經(jīng)他手處理的此類警情已達10余起，而自工作以來，他參與處理此類警情累計已達60余起。

今年1月16日，派出所接到一建筑工地負責(zé)人電話報稱，有十幾人將其公司圍堵，導(dǎo)致他們無法正常運營，要求派出所處理。倪勇他們趕到現(xiàn)場時，看到工人們拉著“還我血汗錢”等要求支付工資的橫幅。

“我們又沒報警你們來干什么？再說你們能給我們發(fā)工資嗎？”一下警車，倪勇和同事就被現(xiàn)場工人們怒懟，“盡管話不好聽，但我們理解他們討薪回家的迫切心情，所以我們耐心給他們講法律、講道理，同時，又給報警的欠薪方做工作，讓他們雙方坐下來平心靜氣商討解決辦法。”最終，說服討薪工人們到肅州區(qū)勞動監(jiān)察大隊報案，并幫助他們通過正常渠道維護自己的合法權(quán)益。最后，雙方達成了“先付一部分工資，以保證工人們回家的費用，年后再支付剩余工資”的協(xié)議。

倪勇說，那起警情現(xiàn)場，雙方當事人加起來有三四十人，如果處理不好，后果不堪設(shè)想，所以我們花了整整兩天兩夜時間，耐心細致給他們做工作，到最后欠薪企業(yè)和討薪工人雙方都很滿意。

“多虧了你們，否則我們哪能這么快回家過年?！惫と藗儚木迫x開的時候，還不忘專程到派出所向倪勇他們表示感謝和告別。

據(jù)了解，近三年來，西峰派出所共化解處理此類警情200余起，化解成功率達100%，未發(fā)生一起討薪問題升級事件。