去年8月，國(guó)務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于在國(guó)有混合所有制企業(yè)試行職工持股的意見(jiàn)》。新華社

浙江省第一批試點(diǎn)選擇的企業(yè)均為人力資本和技術(shù)要素貢獻(xiàn)率高的科技型企業(yè)，主營(yíng)業(yè)務(wù)符合我省重點(diǎn)行業(yè)發(fā)展方向。

4月9日晚，海正藥業(yè)宣布，海正藥業(yè)等5家企業(yè)入選浙江省首批國(guó)有控股混合所有制企業(yè)職工持股試點(diǎn)企業(yè)。公告稱，“有關(guān)《通知》要求入選企業(yè)根據(jù)試點(diǎn)政策要求及時(shí)制定和完善試點(diǎn)方案，并按規(guī)定程序上報(bào)主管部門或履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)，然后盡快實(shí)施試點(diǎn)?！?/p>

隨后，消息被官方證實(shí)。4月10日，國(guó)資委、省財(cái)政廳、浙江證監(jiān)局聯(lián)合公布，浙江武王農(nóng)種業(yè)有限公司、浙江中醫(yī)藥大學(xué)飲片有限公司、浙江交通規(guī)劃設(shè)計(jì)院、杭州熱電集團(tuán)有限公司、浙江海正藥業(yè)有限公司等5家企業(yè)入選浙江首批國(guó)有控股混合所有制企業(yè)職工持股試點(diǎn)名單。

一些分析師預(yù)測(cè)，4月10日，海正藥業(yè)是“最有可能漲跌的股票之一”。然而并沒(méi)有。在消息披露后的兩天里，海正藥業(yè)在資本市場(chǎng)的表現(xiàn)一直低迷。

職工持股作為混合所有制改革的重要組成部分，是國(guó)有企業(yè)改革的重點(diǎn)突破之一，也是難點(diǎn)，從資本市場(chǎng)的反饋可以看出。

那么，名單中這些企業(yè)的員工持股計(jì)劃進(jìn)展如何？實(shí)行員工持股的出發(fā)點(diǎn)是什么？對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理有什么積極意義？

昨天，錢江晚報(bào)的記者聯(lián)系了一些企業(yè)的相關(guān)負(fù)責(zé)人。

浙江混改企業(yè)職工持股

試點(diǎn)工作有五個(gè)特點(diǎn)

去年10月，根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于在國(guó)有混合所有制企業(yè)試行職工持股的意見(jiàn)》，省國(guó)資委、省財(cái)政廳、浙江省證監(jiān)局結(jié)合浙江實(shí)際情況下發(fā)了相應(yīng)的工作方案，正式開(kāi)始組織試點(diǎn)申請(qǐng)。根據(jù)第一批公布的名單，這五家企業(yè)包括省級(jí)國(guó)有企業(yè)、地方國(guó)有企業(yè)和上市公司。

浙江省國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)企業(yè)改革與發(fā)展司司長(zhǎng)童在接受媒體采訪時(shí)表示，浙江省首批試點(diǎn)企業(yè)除符合《國(guó)務(wù)院關(guān)于在國(guó)有混合所有制企業(yè)試行職工持股的意見(jiàn)》外，均為科技型企業(yè)，人力資本和技術(shù)因素貢獻(xiàn)較大，主營(yíng)業(yè)務(wù)符合我省重點(diǎn)行業(yè)發(fā)展方向。持股員工將優(yōu)先考慮在關(guān)鍵崗位工作、對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和可持續(xù)發(fā)展有直接或重大影響的科研人員、管理人員和業(yè)務(wù)骨干。

浙江國(guó)有混合所有制企業(yè)職工持股試點(diǎn)工作有五個(gè)主要特點(diǎn):

一是首批納入試點(diǎn)的企業(yè)是人才資本和技術(shù)要素貢獻(xiàn)高的科技型企業(yè)；二是相對(duì)降低準(zhǔn)入門檻。非公有資本股東持股比例原則上不低于5%；三是試點(diǎn)企業(yè)的行業(yè)更具代表性，符合所在集團(tuán)主營(yíng)業(yè)務(wù)的發(fā)展方向；第四，除上市公司海正藥業(yè)股份有限公司外，其他四家公司在進(jìn)行混合所有制改革的同時(shí)，正在進(jìn)行員工持股試點(diǎn)；第五，為有效推進(jìn)試點(diǎn)工作，如果入選企業(yè)未能在今年8月31日前正式啟動(dòng)試點(diǎn)，經(jīng)省SASAC、省財(cái)政廳和浙江省證監(jiān)局審議，將被調(diào)整退出試點(diǎn)范圍。

根據(jù)國(guó)家對(duì)試點(diǎn)工作的政策要求，浙江試點(diǎn)企業(yè)將抓緊制定和完善試點(diǎn)方案，明確試點(diǎn)工作的重點(diǎn)，如員工持股范圍、出資方式、股權(quán)結(jié)構(gòu)、股權(quán)管理等，按規(guī)定程序報(bào)批后實(shí)施。浙江省有關(guān)部門將審查確定第二批試點(diǎn)企業(yè)名單和試點(diǎn)方案，并于2018年底前完成試點(diǎn)工作。

海正藥業(yè)股權(quán)計(jì)劃

對(duì)于關(guān)鍵員工

昨天，記者首先聯(lián)系了浙江海正藥業(yè)有限公司..海正藥業(yè)的實(shí)際控制人是臺(tái)州市椒江區(qū)人民政府，間接持有公司13.29%的股份。但公司工作人員表示，員工持股計(jì)劃方案還在進(jìn)一步完善中，不方便面試，一切以公司公告為準(zhǔn)。

根據(jù)海正藥業(yè)股份有限公司4月10日的公告，公司于4月7日收到了省國(guó)資委、省財(cái)政廳、省證監(jiān)局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于公布第一批國(guó)有控股混合所有制企業(yè)職工持股試點(diǎn)企業(yè)的通知》。公司將嚴(yán)格按照SASAC和中國(guó)證監(jiān)會(huì)關(guān)于員工持股和非公開(kāi)發(fā)行股票試點(diǎn)的要求，進(jìn)一步調(diào)整和完善員工持股計(jì)劃，并按規(guī)定程序報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

海正藥業(yè)表示，員工持股有利于進(jìn)一步優(yōu)化公司股權(quán)結(jié)構(gòu)，完善公司治理機(jī)制，激發(fā)關(guān)鍵員工的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)員工利益與公司長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的長(zhǎng)期統(tǒng)一，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展。

根據(jù)海正藥業(yè)的聲明，公司的員工持股計(jì)劃是針對(duì)關(guān)鍵員工的。海正藥業(yè)2015年年報(bào)顯示，公司共有員工9293人，其中技術(shù)人員2933人，占比30%以上；從業(yè)人員中，本科學(xué)歷3039人，研究生以上學(xué)歷697人。海正藥業(yè)的主要業(yè)務(wù)是生產(chǎn)、開(kāi)發(fā)和銷售化學(xué)原料、化學(xué)中間體、藥物制劑、生物制藥、中成藥、中藥制劑和藥用輔料。3月31日，該公司宣布其制劑產(chǎn)品多奈哌齊片已獲FDA批準(zhǔn)。但是公司這兩年的經(jīng)營(yíng)情況并不樂(lè)觀。2015年凈利潤(rùn)僅為1357萬(wàn)元；根據(jù)最近發(fā)布的業(yè)績(jī)預(yù)測(cè)，2016年預(yù)計(jì)虧損約9400萬(wàn)元。

技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)的生命力

別忘了農(nóng)業(yè)種業(yè)留住人才有股份

在幾個(gè)試點(diǎn)企業(yè)中，位于杭州市富陽(yáng)區(qū)的浙江大學(xué)中藥飲片有限公司是全省最大的企業(yè)之一，主要生產(chǎn)加工中藥飲片，產(chǎn)學(xué)研結(jié)合。浙江交通規(guī)劃設(shè)計(jì)院是集公路水運(yùn)規(guī)劃、咨詢、勘察、設(shè)計(jì)、科研、設(shè)計(jì)施工總承包、建筑、市政設(shè)計(jì)、工程檢測(cè)等功能于一體的科技單位。全院700余人的職工中，專業(yè)技術(shù)人員占85%以上，享受國(guó)務(wù)院特殊津貼10人，部級(jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專家1人。杭州火電集團(tuán)有限公司隸屬于杭州城建集團(tuán)，從事發(fā)電供熱技術(shù)及粉煤灰綜合利用的開(kāi)發(fā)、咨詢、服務(wù)和成果轉(zhuǎn)讓。

浙江萬(wàn)網(wǎng)農(nóng)種業(yè)有限公司是一家集科研、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)為一體的科技種業(yè)公司。公司主要從事水稻、油菜、棉花、蔬菜、瓜果等農(nóng)作物新品種的研究、開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、加工和銷售。別忘了農(nóng)業(yè)集團(tuán)是別忘了農(nóng)業(yè)和種業(yè)有限公司的母公司，集團(tuán)董事長(zhǎng)李永萍表示，實(shí)施員工持股試點(diǎn)旨在通過(guò)利益整合確保企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定。

據(jù)李永萍介紹，目前在別忘了農(nóng)種業(yè)有限公司中，科研人員占20%以上，目前員工持股試點(diǎn)的主要對(duì)象是公司的科研人員和管理人員。從公司近幾年的人事變動(dòng)來(lái)看，人才有進(jìn)有退。雖然公司的關(guān)鍵員工目前基本保留，但由于工作環(huán)境艱苦等原因，部分員工已經(jīng)離職。“作為一家科技企業(yè)，技術(shù)創(chuàng)新和培育新的種子和幼苗是我們的生命力，創(chuàng)新靠的是科研人才。因此，我們必須通過(guò)員工持股來(lái)留住這些科研人才?！?/p>