最近幾年經(jīng)濟(jì)狀況不好，在私營企業(yè)工作太不穩(wěn)定，除了公務(wù)員事業(yè)單位，國企也開始受歡迎。

今天，我們就一起聊聊關(guān)于國企身份的幾個(gè)典型誤解！

1.國企崗位有編制嗎？

國有企業(yè)改革了幾百輪之后，編制二字早就失去了原有的意義。

現(xiàn)在所謂的編制，就是直接和企業(yè)簽訂勞動合同，具體的意思就是，這份勞動合同的甲方，寫的是你要去的這家企業(yè)，乙方，是你，蓋的章，是這家公司的章，你是實(shí)打?qū)嵃炎约骸百u”給了這家公司。

我知道你在擔(dān)心什么，你在擔(dān)心，自己是不是以勞務(wù)派遣或者外包的形式來公司工作，也就是工作在這家公司，但是合同是和第三方公司簽的，擔(dān)心薪資待遇沒有保障。

能理解這部分人的擔(dān)心，但是這種擔(dān)心沒有必要。當(dāng)你是直接和公司簽訂勞動合同，不是和任何第三方簽訂勞動合同的時(shí)候，你就是這個(gè)國企的正式工，就不要再繼續(xù)追問是不是有編制了。

2.你們公司什么行政級別??？

國有企業(yè)，沒有行政級別，沒有行政級別，沒有行政級別。

如果到現(xiàn)在國有企業(yè)還有行政級別的話，那這么多年國有企業(yè)改制算是倒回原點(diǎn)了。

但是，企業(yè)沒有行政級別，不代表企業(yè)高管沒有級別。

在這里我希望大家明白的是機(jī)構(gòu)級別和個(gè)人級別的差別。

舉個(gè)栗子，我們公司集團(tuán)，是沒有行政級別的，但是，集團(tuán)的董事長、總裁、監(jiān)事長三個(gè)人，是副部級的干部，由中組部任命，由中組部管轄。這里的副部級，是他們的個(gè)人的級別，并不代表公司。

說到個(gè)人級別和機(jī)構(gòu)級別的差異，再舉一個(gè)例子可能會清晰一些。福州，大家都知道，福建省會，是什么級別？沒錯，它是正廳局級單位，地級市嘛。但是，它的一把手，歷年來都是副部級干部，為什么？因?yàn)楦Ｖ菔形瘯洺Ｄ暧墒∥Ｎ藛T兼任，省委常委是副部級干部，因此你不能因?yàn)楦Ｖ莸囊话咽质歉辈考壐刹?，就說福州是副省級城市。而福州的鄰居，廈門，什么級別？副省級城市?。?！它是一個(gè)不折不扣的副省級單位，它的一把手，也是副部級干部。明白了吧！個(gè)人的級別和機(jī)構(gòu)的級別不一樣。

我能理解為什么能問出來這個(gè)問題，一是媒體上確實(shí)有“誤讀”，常提到什么正部級央企，副部級央企的說法，其實(shí)，這真的是錯誤，建議審核的時(shí)候要嚴(yán)一點(diǎn)，一直這么提下去，對國企的去行政化是沒好處的；再有，原因可能就是某些人“官本位”思想吧。

3.去你們公司能轉(zhuǎn)到公務(wù)員嗎？

這個(gè)問題就是問題1和2的衍生品。這里再強(qiáng)調(diào)一遍，企業(yè)是企業(yè)，公務(wù)員是公務(wù)員，不一樣的。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代，甚至九十年代的時(shí)候，是有很多政企不分的。但是，以前存在不代表就是對的，不代表就是合理的。

摸著良心說，你覺得政企不分有好處嗎？即便拋開方針政策不談，我也想請某些應(yīng)聘者注意，請正視變化、擁抱變化，已經(jīng)變了，已經(jīng)不一樣了。請稍微了解一下《公司法》、《勞動法》，稍微學(xué)一點(diǎn)現(xiàn)代商業(yè)、經(jīng)濟(jì)管理的知識，對你只有好處沒有壞處。

你還知道哪些關(guān)于國企身份的誤解，歡迎在留言區(qū)一起留言討論~