職場(chǎng)中的人，尤其是有一定工作經(jīng)驗(yàn)并取得一定工作成就的人，總會(huì)陷入這樣或那樣的職場(chǎng)漩渦。
總想得到各方好評(píng)。希望得到單位各方面的認(rèn)可是人之常情，尤其是職場(chǎng)人，他們?cè)谛侣殘?chǎng)時(shí)期取得了不錯(cuò)的成績(jī)，所以得到了更多的機(jī)會(huì)，去了更高的平臺(tái)鍛煉，希望自己能一路“凱旋”，卻反而失去了正常的心態(tài)，變得浮躁，沒(méi)有了平時(shí)的實(shí)際實(shí)力，陷入了陌生的圈子。
總是喜歡高調(diào)行事。
所謂低調(diào)做人，高調(diào)做事。每個(gè)人都有自己的做事風(fēng)格。職場(chǎng)年輕人容易沖動(dòng)，曾經(jīng)是身邊的焦點(diǎn)。其實(shí)低調(diào)的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)讓身邊的人更愿意接近他。低調(diào)不是說(shuō)不把事情做好，而是不炫耀好的事情。高調(diào)的人往往會(huì)失去耐心，一次走得快，但走不遠(yuǎn)。
總是喜歡當(dāng)英雄。
在取得一定成就后，職場(chǎng)人春風(fēng)得意，多才多藝。他們身邊好像沒(méi)有什么是他們解決不了的。尤其是在他們負(fù)責(zé)和從事的領(lǐng)域，他們喜歡表現(xiàn)出英雄氣概，最終被困的是他們自己和他們的團(tuán)隊(duì)。
很容易忽略下屬。
領(lǐng)導(dǎo)是引路人，下屬是自己走路的好支持者。職場(chǎng)上很多人可以服從命令，卻不關(guān)心下屬，對(duì)自己的需求和期望充耳不聞，最終失去群眾基礎(chǔ)，在公司的地位尷尬。
如果你想留住你的員工，你不僅需要高工資，還需要更多的關(guān)注和鼓勵(lì)。當(dāng)你真正為你的員工著想的時(shí)候，你的員工就會(huì)死心塌地跟著你。
一直想入圈。
在取得一定的成績(jī)后，眼界更廣，平臺(tái)更廣，越希望自己能占據(jù)更多的資源，進(jìn)入某個(gè)“小圈子”是捷徑，但進(jìn)入圈子在短期內(nèi)會(huì)帶來(lái)更快更高的收益，很容易變得和自己不一樣，越來(lái)越迷失，甚至走向深淵。
職場(chǎng)中人的進(jìn)退往往需要一套嚴(yán)格的績(jī)效考核。在獲得一定的職位和成就后，職場(chǎng)人需要腳踏實(shí)地地努力工作，才能走得更好更遠(yuǎn)。
原文鏈接:http://www.huishi365.com/iarticle_detail/30274.html
講師鏈接:http://www.huishi365.com/jiangshi/lipeiying/
1.《李培英 李培英講師——職場(chǎng)5大忌，看看你中了幾條！》援引自互聯(lián)網(wǎng)，旨在傳遞更多網(wǎng)絡(luò)信息知識(shí)，僅代表作者本人觀點(diǎn)，與本網(wǎng)站無(wú)關(guān)，侵刪請(qǐng)聯(lián)系頁(yè)腳下方聯(lián)系方式。
2.《李培英 李培英講師——職場(chǎng)5大忌，看看你中了幾條！》僅供讀者參考，本網(wǎng)站未對(duì)該內(nèi)容進(jìn)行證實(shí)，對(duì)其原創(chuàng)性、真實(shí)性、完整性、及時(shí)性不作任何保證。
3.文章轉(zhuǎn)載時(shí)請(qǐng)保留本站內(nèi)容來(lái)源地址，http://f99ss.com/junshi/810808.html
