球員、明星動輒幾個億的身價，普通如你我身價多少?1月11日，由濟南人力資本產(chǎn)業(yè)研究院推出的“人才有價”評估平臺上線內(nèi)測，這是國內(nèi)首個身價評估平臺，將來會把越來越多的人才納入評估，讓每位人才都有具體數(shù)字呈現(xiàn)的“身價”，為人才交易、銀行授信和崗位匹配提供參考。

　　如何評估身價?

　　400多項指標，數(shù)千個因子，大數(shù)據(jù)計算

　　11日，“人才有價”評估平臺上線現(xiàn)場，濟南愛思醫(yī)藥科技有限公司董事長彭立增通過人臉識別進入系統(tǒng)，填寫多種個人信息后，大屏幕上顯示他的身價為1051萬，同時參與評估的另一位高新區(qū)企業(yè)家，顯示身價為927萬元。

　　負責(zé)平臺籌建的高新區(qū)黨工委委員、人力資源管理部部長張維國介紹，“人才有價”平臺首創(chuàng)“四CAI”(才彩采財)標準，第一階段“才”和學(xué)歷、工作相關(guān)，其中還包括政治面貌、服兵役情況等;第二個階段“彩”就是自身發(fā)光發(fā)彩的點，也就是附加分，比如各類資格證書、駕駛證等;第三個階段“采”，多方面了解個人生活，婚姻、健康狀況、保險、歷史最高年收入、創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷等，甚至包括祖?zhèn)魇炙?第四個階段“財”，就是自身財產(chǎn)情況了，負債、貸款、不動產(chǎn)等都會進行詳細考量。

　　這些信息的采集以選擇題的形式呈現(xiàn)，通過數(shù)據(jù)采信和大數(shù)據(jù)算法，采用400多項指標，數(shù)千個因子，對人才的當(dāng)前價值、潛在價值和未來價值進行綜合預(yù)判，并給出身價、金融價值和崗位價值報告，為人才交易、銀行授信和崗位匹配提供參考。

　　身價有何作用?

　　可獲貸款或投資，還可引領(lǐng)職業(yè)生涯

　　把身價標準化、數(shù)字化、貨幣化，這在人才發(fā)展史上尚屬首次。數(shù)據(jù)顯示，山東省現(xiàn)有1570萬人才資源，大學(xué)畢業(yè)生想購房，有一技之長的人想創(chuàng)業(yè)，科研人員想搞自主研發(fā)，這些想法往往被缺錢的現(xiàn)實絆倒。傳統(tǒng)金融為有錢人賦能，而“人才有價”評估則為有能力創(chuàng)造財富的人賦能。

　　據(jù)介紹，除了人才可以自己的身價獲得金融機構(gòu)的青睞外，企業(yè)也可以借用企業(yè)家和企業(yè)高管、員工身價獲取金融機構(gòu)的信用貸款或投資。比如，一個企業(yè)有一名A類人才，其身價在1000萬元以上，企業(yè)就可以借用其身價獲取1000萬元的貸款，由此，有效解決了企業(yè)融資難融資貴的問題，同時也成為金融機構(gòu)自身化解高風(fēng)險的新依據(jù)。當(dāng)日，除了多家銀行與濟南人力資本產(chǎn)業(yè)研究院簽約，還有保險公司加入，為人才提供意外保險等。

　　除了金融創(chuàng)新，“人才有價”有望成為引領(lǐng)職業(yè)生涯的航向標，大數(shù)據(jù)分析會給出合理化建議，為職場人士提供教育培訓(xùn)提升、知識產(chǎn)權(quán)保護、項目育成孵化、健康管理促進等一系列服務(wù)，構(gòu)建人才價值產(chǎn)業(yè)鏈，只要按照系統(tǒng)里的指標不斷完善自己，身價就能水漲船高。

　　平臺發(fā)展方向?

　　不僅為人才服務(wù)，人力資本產(chǎn)業(yè)是新動能

　　據(jù)悉，“人才有價”上線后，高新區(qū)將啟動“十百千萬”工程，利用3個月時間開展大規(guī)模內(nèi)測，為10名國內(nèi)外頂尖人才和國家級領(lǐng)軍人才、100名省市區(qū)級專家、1000名中小企業(yè)家、10000名管理人員進行評估定價。

　　“到濟南有身價，有身價能兌現(xiàn)，這本身就是對人才的重大吸引力。”市委常委、濟南高新區(qū)管委會主任王宏志提出“人才身價+”的模式創(chuàng)新，即人才身價確定后，人才可享受銀行授信、保險擔(dān)保、政府補償、基金支持等優(yōu)惠政策。

　　除了為人才服務(wù)，傳統(tǒng)的人力資源行業(yè)也將在“人才有價”平臺的建設(shè)中獲取新動能。目前高新區(qū)已經(jīng)開始建設(shè)全國第一個人力資本產(chǎn)業(yè)園，評估定價、人才銀行、人才保險、人才基金、人才交易等都將成為人力資本相關(guān)行業(yè)，高新區(qū)將配套10億元支持人力資本產(chǎn)業(yè)發(fā)展。