描述三個(gè)職位用了不到20字 企業(yè)招聘文案競(jìng)相“燒腦”
在如今這個(gè)招聘比應(yīng)聘還難的時(shí)代，企業(yè)的人事專員也要使盡渾身解數(shù)，除了誘人的待遇，還要有足夠吸睛的招聘廣告，“寫得出文案套得著人才”成了對(duì)人事專員的新要求。
按照通常的思路，招聘文案就是公司簡(jiǎn)介、招聘職位、薪酬福利、職業(yè)發(fā)展、聯(lián)系方式這幾大項(xiàng)，然后像列表格一樣把各項(xiàng)內(nèi)容生硬地填充進(jìn)去。公司簡(jiǎn)介從公司全稱、創(chuàng)建時(shí)間、主營(yíng)業(yè)務(wù)談起，再說說公司的規(guī)模、影響、業(yè)績(jī);對(duì)職位的描述不外乎“負(fù)責(zé)公司一線業(yè)務(wù)銷售管理、前線推動(dòng)、行政管理等工作”、“負(fù)責(zé)公司業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)收集、報(bào)表處理、指標(biāo)分析和預(yù)警等工作”，凡是同類型的職位都可以通用;對(duì)薪酬福利的描述也都如同“基本工資+年終獎(jiǎng)金+五險(xiǎn)一金+過節(jié)費(fèi)等有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬”、“固定雙休+帶薪年假+各類法定假期+公司關(guān)懷假”等模式;而對(duì)應(yīng)聘者的要求大多是“本科及以上學(xué)歷，熟悉并熱愛互聯(lián)網(wǎng)”、“執(zhí)行能力強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有很強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力”等。
隨著搶人大戰(zhàn)越來越激烈，單憑這樣平淡無奇的招聘文案已經(jīng)不足以吸引應(yīng)聘者的眼球了。為此，各大企業(yè)的人事專員不得不推陳出新，寫出各種腦洞大開的招聘文案，或幽默詼諧，或“簡(jiǎn)單粗暴”、噱頭十足。
比如一家公司要招聘三個(gè)職位，廣告詞是這么寫的——文案：懂設(shè)計(jì)，會(huì)文案;設(shè)計(jì)：懂文案，會(huì)設(shè)計(jì);AE(客戶主管)：以上全懂，算術(shù)好。三個(gè)職位的描述加起來不到20字，堪稱史上最簡(jiǎn)單的招聘文案了?？墒亲屑?xì)一想，似乎又說得相當(dāng)全面，讓人嘆為觀止。
還有招聘文案利用了年輕人的戀愛心理，用找對(duì)象的思路來挖人——“尋找下一任。愛過，傷感過，只因?yàn)槟闵弦蝗握f過……TA想破腦袋，也換不來上萬個(gè)用戶……”還有一家公司也是相似的路線，他們套用了莫文蔚的歌曲《陰天》的歌詞——“工作說穿了就和感情一樣，不過是一個(gè)人丟棄的另一個(gè)人去撿……”
薪酬福利自然是吸引應(yīng)聘者最強(qiáng)有力的武器。但如果還是死板地標(biāo)注一個(gè)月薪8000至10000元、年薪30萬元以上，那就顯得太“樸實(shí)無華”了。談錢還不傷感情，一則招聘文案做得很出奇，甚至被很多公司盜用：“招聘!直說吧，我們要人你要錢，那就來看看。我們不跟你談理想，知道你的理想是不上班?！焙?jiǎn)直是直戳應(yīng)聘者的心窩子。
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