最長(zhǎng)試用期是多久？

勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁時(shí)效如何計(jì)算？

申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限是什么？

停職和發(fā)工資的期限是多久？

這些時(shí)間關(guān)系到你的權(quán)益

大家一起看看吧~

一個(gè)

最長(zhǎng)試用期

不能超過(guò)6個(gè)月

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條:

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；

三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

這里也要注意

▼

1、同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期。

2.完成一定任務(wù)期限或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同，不得約定試用期。

3.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，期限為勞動(dòng)合同期限。

2

勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁時(shí)效

所以算了

申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限為一年

企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織與勞動(dòng)者之間，以及政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)、勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償?shù)劝l(fā)生的爭(zhēng)議。；

建立人事關(guān)系的機(jī)構(gòu)及其工作人員之間因終止人事關(guān)系和履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

建立人事關(guān)系的社會(huì)組織及其工作人員之間因終止人事關(guān)系和履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

軍事文職人員聘用單位與文職人員在聘用制度下履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議。

仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。

在這些情況下還有其他規(guī)定

▼

0 1

實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與被任命的公務(wù)員之間，以及公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)與被任命的工作人員之間，因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議，在申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間，適用公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定。

0 2

勞動(dòng)人事關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生拖欠勞動(dòng)報(bào)酬糾紛的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效的限制；但是，勞動(dòng)人事關(guān)系的終止應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)人事關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

三

提出工傷認(rèn)定

申請(qǐng)期限如下

四

停止工作并離開(kāi)支付期

一般不超過(guò)12個(gè)月

今天提到的這些主要的工作場(chǎng)所興趣

你知道所有的時(shí)間點(diǎn)嗎？

-結(jié)束-

在這里看