簽一年合同三個月試用期合法嗎？員工加入公司后將有試用期。最常見的是約定三個月的試用期，但是三個月的試用期在任何情況下都可以約定嗎？

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案例分享:2014年3月4日，張加入甲方擔(dān)任銷售經(jīng)理，雙方簽訂一年勞動合同，試用期3個月。試用期月薪8000元，入職后月薪1萬元。由于張的表現(xiàn)沒有達到公司的預(yù)期，張辦理了工作交接手續(xù)，于2014年6月16日離職。2014年7月1日，張?zhí)崞饎趧又俨?。?jīng)審理，仲裁委員會支持張的仲裁請求。本案中，甲公司與張“簽訂一年勞動合同，約定試用期三個月”，約定試用期違法。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，公司與勞動者簽訂的一年期勞動合同試用期不得超過兩個月。

《勞動法》明確規(guī)定了試用期的約定期限。另外，還有一些試用期需要注意的細節(jié)，我會一一為你講解。

一、試用期約定

《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定:期限三個月以上不滿一年的勞動合同試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的勞動合同試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。

因此，人力資源人員應(yīng)根據(jù)上述法律，迅速檢查其所在單位是否存在非法約定試用期的情況。

二、如何支付非法約定的試用期

違反法律約定的試用期已滿的，用人單位應(yīng)當(dāng)以勞動者正式滿月工資為基礎(chǔ)，按照已經(jīng)過法定試用期的天數(shù)向勞動者支付賠償金。

比如:以上述張為例。張3月4日入職，6月16日離職。工作3個月12天，超過法定試用期1個月12天。轉(zhuǎn)正工資一萬。甲公司應(yīng)支付張10000×1+(10000÷21.75×12)

另外，在非法約定的試用期內(nèi)，只有實際履行的公司才會支付賠償金，未履行期間不支付賠償金。

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三、其他注意事項

1.試用期不能重復(fù)約定。即法定或約定的試用期結(jié)束后，不得與勞動者再次約定或延長試用期；

2.簽訂以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同，或者期限不滿三個月的勞動合同不能規(guī)定試用期。

3.兼職不得約定試用期。