11月25日，針對一名員工發(fā)帖指責(zé)網(wǎng)易暴力裁員，網(wǎng)易發(fā)表聲明稱，今年3月底，前同事的主管提出因績效原因解除勞動合同。經(jīng)審查，他的表現(xiàn)確實不合格，但主管在處理過程中并沒有完全了解他的病情。
以下是網(wǎng)易聲明全文:
關(guān)于網(wǎng)易前同事近期發(fā)表的反映離職前經(jīng)歷的文章，網(wǎng)易解釋如下:
1.今年3月底，前同事的主管提出因績效原因解除勞動合同。文章中展示的“績效排名”其實是工作量排名，并不能完全反映工作質(zhì)量。經(jīng)審查，其性能不合格。這時，主管并沒有完全盡職盡責(zé)地了解他的病情。
在他申請的三個月病假期間，公司按時發(fā)放病假工資，并于今年9月19日一次性給予他“N+1”的補償。但反思我們的溝通和處理過程，相關(guān)人員確實有很多不恰當(dāng)?shù)男袨?，簡單粗暴不人道?/p>
為此，我們向這位前同事和他的家人，以及受此影響的同事和公眾道歉——對不起，我們做錯了。
第二，面對同事的健康，網(wǎng)易始終認(rèn)為，我們幫助同事渡過難關(guān)的態(tài)度是一貫的，不管他們的能力和成績?nèi)绾巍３恕拔咫U一金”，我們還為每位員工購買了額外的商業(yè)保險，這也減輕了前同事在職期間的治療費用負(fù)擔(dān)。
不幸的是，這位前同事在9月份除了我們提出的“N+1”之外，還拒絕了特殊照顧計劃:在“N+1”補償?shù)幕A(chǔ)上，在他離職后12個月內(nèi)，我們將繼續(xù)無條件地提供相當(dāng)于他每月基本工資的額外每月照顧金。接下來，我們將繼續(xù)努力與他積極有效地溝通，促進事件的妥善處理，并愿意為前同事提供一切可行的幫助。
第三，人才是網(wǎng)易發(fā)展的基石，同事的健康、成長和發(fā)展是網(wǎng)易最大的KPI。這件事給我們敲響了警鐘。網(wǎng)易會重新審視自己。除了進一步優(yōu)化內(nèi)部人才發(fā)展機制和完善員工關(guān)懷體系外，還將為離職員工建立溝通和關(guān)懷平臺，關(guān)注前戰(zhàn)友的成長，分享公司的發(fā)展。
網(wǎng)易
2019年11月25日
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