最近兩天，山西省長(zhǎng)治市漳澤農(nóng)村商業(yè)銀行員工體罰培訓(xùn)(打屁股)的視頻傳遍了網(wǎng)絡(luò)。

訓(xùn)練中除了打屁股，還表演了男剃“陰陽(yáng)頭”、女剪短發(fā)等異常行為。

變態(tài)的訓(xùn)練方法其實(shí)是一個(gè)“特征”

事件曝光后，視頻中的培訓(xùn)師姜洋表示，這種培訓(xùn)方式是他探索多年的一種培訓(xùn)模式。根據(jù)姜洋在社交媒體上的自我介紹，他是上海鴻豐漢源商務(wù)咨詢公司的董事長(zhǎng)。他自稱(chēng)“吉林大學(xué)兼職教授”，是北大、清華、浙大等多所名校的教學(xué)學(xué)者。“他平時(shí)帶著‘心理學(xué)’和‘鐵砂掌’跑遍全國(guó)”。

姜洋旗下的“紅楓領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)院”官網(wǎng)上有一篇文章，題為“這么一個(gè)“殘忍”“霸道”的培訓(xùn)師”，這樣介紹其培訓(xùn)特點(diǎn):“2011年4月28日深夜，‘啪！’從上海新苑酒店1308房間出來(lái)。爸！爸！爸！爸！5個(gè)又深又響的耳光。房間里有四個(gè)人，蘇州* *機(jī)械的陳總，員工陳驍和蕭聲，還有無(wú)情的培訓(xùn)師姜洋。江湖人稱(chēng)之為“姜洋大道”。"

“高價(jià)”收費(fèi)

類(lèi)似的“性能突破”培訓(xùn)班，傳聞姜洋報(bào)價(jià)周一至周五10萬(wàn)元/天，周六周日12萬(wàn)元/天，而培訓(xùn)期一般為三天，培訓(xùn)費(fèi)用約30萬(wàn)元。姜洋昨天向記者證實(shí)了上述說(shuō)法:“是的！真的很貴！因?yàn)樾Ч芎?，我可以跟任何領(lǐng)導(dǎo)教PK業(yè)績(jī)突破的效果，不管他是什么水平的商學(xué)院！”

翻翻姜洋的微博，可以發(fā)現(xiàn)他自稱(chēng)剃了2500多名學(xué)員。每個(gè)人都有空去看看他的幾萬(wàn)條微博，眼睛都是熱的。

有太多毫無(wú)意義的訓(xùn)練

為了激發(fā)員工的士氣，企業(yè)適當(dāng)進(jìn)行一些培訓(xùn)是可以的，但并不意味著這些培訓(xùn)可以超越底線和人權(quán)。近年來(lái)，類(lèi)似的外來(lái)管理措施在中國(guó)頻繁上演，并頻繁出現(xiàn)在報(bào)紙上。

2015年3月，江蘇常州武進(jìn)一中一女生發(fā)消息稱(chēng)，在學(xué)校安排下，去某食品公司培訓(xùn)一周。上了兩天文化課，公司居然讓實(shí)習(xí)生去洗廁所。檢查洗滌是否干凈的標(biāo)準(zhǔn)是看你是否能喝下洗馬桶的水。“后來(lái)你說(shuō)要用廁所的水洗臉。”女孩和兩個(gè)同學(xué)拒絕了，企業(yè)工作人員當(dāng)場(chǎng)說(shuō)不做馬上走人。媒體介入后，公司回應(yīng):這只是培養(yǎng)員工的企業(yè)文化，并不是強(qiáng)迫員工真的喝花露水。

2016年4月，一家公司的視頻熱傳網(wǎng)“鼓勵(lì)”未完成銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的員工在街上匍匐前進(jìn)。視頻中，10多名員工跪在人行道上爬行，吸引了許多市民拍照觀看。

4月7日，吉林省白山市涉案企業(yè)負(fù)責(zé)人證實(shí)，視頻中跪著的爬蟲(chóng)是其公司工作人員。原因是公司沒(méi)有達(dá)到銷(xiāo)售目標(biāo)，負(fù)責(zé)人想通過(guò)跪爬來(lái)激勵(lì)自己。沒(méi)想到，其他員工也自愿加入。類(lèi)似的爬行也在重慶上演過(guò)——2013年5月2日中午，一群穿著制服的人圍著解放碑，一邊跪著原地轉(zhuǎn)圈攀爬，一邊喊加油。據(jù)警方調(diào)查，是為附近一家化妝品公司員工開(kāi)設(shè)的“挑戰(zhàn)與壓力課程”。

現(xiàn)在就業(yè)壓力很大，很多人為了保住工作都要被企業(yè)牽著鼻子走。他們也敢怒不敢言，說(shuō)了一些企業(yè)的妙招。然而，企業(yè)在從事這些無(wú)意義的培訓(xùn)時(shí)，不僅沒(méi)有達(dá)到預(yù)期的效果，而且讓員工失望，不得不換到另一家企業(yè)。

訓(xùn)練懲罰是體罰嗎？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十六條規(guī)定，用人單位有下列行為之一的，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，依法追究責(zé)任人的刑事責(zé)任: (一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(二)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的。然而，漳澤農(nóng)村商業(yè)銀行的情況與上述勞動(dòng)法規(guī)定的情況不同。雖然員工受到了一定程度的懲罰，但從自我總結(jié)不足等情況來(lái)看，員工顯然愿意接受類(lèi)似的培訓(xùn)。律師應(yīng)洪敏表示，在民事法律關(guān)系中，上述行為涉及侮辱和人身侵權(quán)損害賠償，可以主張損害賠償。應(yīng)洪敏認(rèn)為，除非當(dāng)事人提出上訴，否則本案不涉及法律責(zé)任。但是，如果當(dāng)事人遭受工作壓力怎么辦？應(yīng)洪敏指出，除非受到欺詐和脅迫，如在上述情況下，如果雇員說(shuō)他是自愿的，雇主沒(méi)有法律責(zé)任。

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