隨著社會和經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人們不再僅僅追求物質(zhì)上的滿足，而是追求自身和社會價值的實現(xiàn)。因此，現(xiàn)代企業(yè)的管理不再是純粹的技術或剛性的約束和監(jiān)督，更需要內(nèi)部感染和軟影響。蘭德公司(RAND Corporation)和美國麥肯錫公司(McKinsey & Company)對全球經(jīng)濟增長最快的30家公司進行跟蹤調(diào)查后得出結論:全球500強企業(yè)之所以能戰(zhàn)勝其他公司，根本原因在于這些公司善于為自己的企業(yè)文化注入活力，而這些一流公司憑借自己的企業(yè)文化保持了百年的成功。

可見，用文化完善和豐富現(xiàn)代企業(yè)管理越來越重要。儒家思想作為中華民族幾千年來的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，涵蓋了許多深刻的智慧，不僅為個人提供了行為指導，也為我們現(xiàn)代企業(yè)管理提供了活的水源。儒家思想越來越被現(xiàn)代企業(yè)家所認可，他們視中國傳統(tǒng)文化為珍寶，不斷從中汲取精華，并將其深深融入企業(yè)管理的各個領域。

香港著名企業(yè)家李嘉誠，從小熟讀儒家經(jīng)典，將儒家思想運用到自己的生意中，強調(diào)“信用”、“激情”、“忠恕”。他被稱為一代儒商。新加坡內(nèi)閣顧問李光耀談到他治理新加坡的經(jīng)驗時說:如果新加坡大多數(shù)人沒有受到儒家價值觀的影響，我們過去就無法克服這些困難。四十年的治國經(jīng)驗讓我相信，道德、價值觀和倫理對于建設一個健康穩(wěn)定的社會非常重要。

儒家文化的精髓對企業(yè)的發(fā)展有著深遠的影響，尤其是當經(jīng)濟發(fā)展到一定時期，金錢對人的吸引力更大的時候。幾千年前，中國古代儒家的“德治”思想，倡導道德管理的理念，對增強現(xiàn)代企業(yè)的凝聚力和向心力具有重要意義，充分調(diào)動人在現(xiàn)代企業(yè)管理中的主動性是實現(xiàn)企業(yè)目標的決定性因素，因此通過企業(yè)文化提升現(xiàn)代企業(yè)管理的高度是重要手段之一。