如下包頭事業(yè)單位基本工資調整,事業(yè)單位漲工資標準是智坤教育網小編整理的，由于2017年政策尚未出臺故繼續(xù)沿用往年版本,如有變動，以官網為準。

包頭事業(yè)單位基本工資調整

　　11月2日，內蒙古自治區(qū)政府正式對外發(fā)布了人社廳、財政廳《關于調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》《關于調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準的實施方案》和《關于增加機關事業(yè)單位離休人員離休費的實施方案》。

　　《方案》明確，從2016年7月1日起，調整公務員基本工資標準，同時將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資。調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資。按照新標準，增加機關事業(yè)單位離休人員離休費。

　　機關工作人員基本工資：

　　職務工資分別提高到585元至7835元

　　《關于調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》明確，調整后，職務工資標準由現行的510元至5250元分別提高到585元至7835元;級別工資各級別起點標準由現行每月810元至6135元分別提高到每月1020元至6496元，其他各級別工資檔次標準相應提高。將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資后，規(guī)范津貼補貼標準相應降低，嚴格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。規(guī)范津貼補貼納入基本工資后，以國家統(tǒng)一規(guī)定的納入額度為基數，按現行生活性補貼和工作性津貼在規(guī)范津貼補貼中所占比重，確定各自的納入額度。在調整公務員基本工資標準的同時，適當調整機關工人技術等級(崗位)工資標準，同時將部分規(guī)范津貼補貼納入技術等級(崗位)工資。將部分規(guī)范津貼補貼納入技術等級(崗位)工資后，規(guī)范津貼補貼標準相應降低，嚴格按納入基本工資剩余的額度執(zhí)行。

　　《方案》明確，適當提高直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的公務員試用期工資標準。提高后的試用期工資標準為，初中畢業(yè)生每月1285元，高中、中等專業(yè)學校畢業(yè)生每月1320元，大學?？飘厴I(yè)生每月1500元，大學本科畢業(yè)生每月1610元，獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生每月1755元，獲得碩士學位的研究生每月1960元，獲得博士學位的研究生每月2165元。

2017年包頭事業(yè)單位基本工資調整,事業(yè)單位漲工資標準

　　事業(yè)單位工作人員基本工資：

　　工人薪級工資分別提高到每月185元至2047元

　　《關于調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準的實施方案》明確，調整后的崗位工資標準，專業(yè)技術人員由現行的每月1150元至3810元分別提高到每月1390元至4850元，管理人員由現行的每月1150元至3770元分別提高到每月1390元至4770元，工人由現行的每月1130元至1640元分別提高到每月1360元至2010元;薪級工資標準，專業(yè)技術人員、管理人員由現行的每月170元至5795元分別提高到每月215元至6355元，工人由現行的每月150元至1855元分別提高到每月185元至2047元。將部分績效工資納入基本工資后，績效工資水平相應降低。

　　《方案》明確，適當提高直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見習期和初期工資標準。提高后的標準為：初中畢業(yè)生每月1285元，高中、中等專業(yè)學校畢業(yè)生每月1320元，大學?？飘厴I(yè)生每月1500元，大學本科畢業(yè)生每月1610元，獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生每月1755元，獲得碩士學位的研究生每月1960元，獲得博士學位的研究生每月2165元。

　　機關事業(yè)單位離休人員：

　　省部級副職1100元廳局級正職900元

　　《關于增加機關事業(yè)單位離休人員離休費的實施方案》明確，從2016年7月1日起，機關事業(yè)單位離休人員每月按下列標準增加離休費：行政管理人員，省部級正職及以上1450元，省部級副職1100元，廳局級正職900元，廳局級副職750元，縣處級正職600元，縣處級副職500元，鄉(xiāng)科級及以下400元;專業(yè)技術人員，教授及相當職務820元，副教授及相當職務580元，講師(含相當職務)及以下職務400元。

　　據了解，此次自治區(qū)調整機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準、增加機關事業(yè)單位離休人員離休費將在2016年11月底前完成。

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　　近年來，包頭市開展了以聘用制和崗位設置管理為重點的事業(yè)單位人事制度改革，在全市各級各類事業(yè)單位中全面推行聘用制，不斷完善崗位設置管理，穩(wěn)慎推進事業(yè)單位收入分配制度改革，新的用人機制逐步確立。截至2009年底，包頭市共有事業(yè)單位1754家在職職工(含參公單位人員)55094人，其中市本級在職職工21487人，旗縣區(qū)屬在職職工33607人;專業(yè)技術人員44075人、管理人員4182人、工勤技能人員6837人。

　　專業(yè)技術人員身份管理轉向崗位管理

　　2008年，我市出臺了《包頭市事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》，在崗位設置中，我市對優(yōu)勢特色產業(yè)急需的人才，專業(yè)技術含量高的事業(yè)單位、重點學科(專業(yè))和碩士點，相應提高了層級或高等級崗位的設置比例;各層級內的高等級崗位向關鍵、重點崗位傾斜，必須聘用在一線工作的專業(yè)技術人員;對民族學校(幼兒園)、民族醫(yī)藥衛(wèi)生機構等民族社會事業(yè)單位，專業(yè)技術高、中級崗位所占比例可相應提高2～3個百分點;設置了特設崗位過渡崗、兼職崗，并妥善安置了未聘人員。目前，市直全部事業(yè)單位和9個旗縣區(qū)所屬事業(yè)單位崗位設置方案已核準完畢，市直完***員聘用工作的單位占市直事業(yè)單位總數的80%，高于全國平均進度30多個百分點，各旗縣區(qū)人員聘用工作也已全面啟動并正在有序推進。

　　規(guī)范選人用人行為我

　　市率先在自治區(qū)開展了事業(yè)單位工作人員公開招聘工作，2008年以來全市各級人事部門公開招聘事業(yè)單位工作人員1265人，激發(fā)了事業(yè)單位活力。完善事業(yè)單位科級領導人聘任制度，加強宏觀性政策指導，制定出臺了《包頭市事業(yè)單位專業(yè)技術三級崗位設置與聘用實施辦法》、《包頭市專業(yè)技術職務破格競聘暫行辦法》和《包頭市事業(yè)單位管理崗位七級、八級職員聘任辦法》。截至目前，我市共聘任科級領導干部2847人，通過競爭上崗走上科級領導崗位的達到1908人。

　　加大職稱制度改革

　　創(chuàng)新開展了我市范圍內有效的專業(yè)技術資格評聘，其中包括社會工作者、農牧民技術人員等四個專業(yè)，調動了新興行業(yè)專業(yè)技術人員的工作熱情;今年，還將積極探索開展我市范圍內有效的人力資源等專業(yè)中、初級專業(yè)技術資格評價工作;出臺了《包頭市非公有制經濟組織和社會組織專業(yè)技術資格評審暫行辦法》，將在工程技術等專業(yè)開展資格評價工作。不斷創(chuàng)新職稱評審手段，制定了《包頭市中小學、中專、技校教師中級專業(yè)技術資格評審試行辦法》，引入競爭機制，采取答辯(說課)、量化評審等形式評價專業(yè)人員的業(yè)務水平。在評審的組織方式上，采取聘請外省評委異地評審、合作評審等方式，體現了職稱評審的客觀公正性。