我省出臺人才引進實施辦法

七種人才可以在任何城鎮(zhèn)定居

引進的人才落戶后，其配偶、未成年子女、共同生活的父母可以隨其遷入

教育部“985工程”、“211工程”本科畢業(yè)生，或7類碩士以上學歷人才，可選擇在我省任何一個鎮(zhèn)申請落戶；當人才被引進定居后，其配偶、未成年子女、共同生活的父母都可以隨其遷居...省政府近日出臺《海南省引進人才落戶實施辦法》，加大了人才引進力度，暢通了人才落戶渠道。南方都市報記者黃婷

如果你想申請在海南定居，去看看

只要滿足這七個條件中的一個

方法很清楚。符合下列條件之一且年齡在55周歲以下的人才，可以選擇在本省任何一個鎮(zhèn)申請落戶:

1、根據(jù)省有關(guān)規(guī)定認定高層次人才，憑高層次人才認定證明資料到當?shù)嘏沙鏊蛘J定中心申請落戶。

2、具有碩士以上學歷，持畢業(yè)證到當?shù)嘏沙鏊蛘J可中心申請落戶。

3、具有高級專業(yè)技術(shù)資格、高級技師專業(yè)資格、技術(shù)職稱證書或職業(yè)資格證書的人員需在當?shù)嘏沙鏊蛘J可中心申請落戶。

4、上一年度工資收入達到30萬元以上，且上一年度繳納個人所得稅達到5萬元以上的，持上一年度工資收入證明資料和繳納個人所得稅證明到當?shù)嘏沙鏊蛟S可證中心申請結(jié)算。上述標準隨本省人均工資水平的變化而調(diào)整。

5.具有能促進企業(yè)自主創(chuàng)新和技術(shù)升級的重大科研成果，受聘于本省企業(yè)進行技術(shù)投資，且股份估值不低于150萬元人民幣，且所占股份不低于注冊資本10%的創(chuàng)新型人才。

6.產(chǎn)品符合本省12個重點產(chǎn)業(yè)支撐方向，是所在企業(yè)主要創(chuàng)始人，實際投資不低于150萬元的創(chuàng)業(yè)型人才。

上述創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才由市、縣行業(yè)主管部門驗收，省級行業(yè)主管部門審核確認。持省級行業(yè)主管部門的確認意見向當?shù)嘏沙鏊蜃灾行纳暾埥Y(jié)算

7.教育部“985工程”、“211工程”畢業(yè)生，憑學歷證書，向當?shù)嘏沙鏊蛘J定中心申請落戶。

兩種類型的人才可以選擇在職場工作

或者在實際居住地申請定居

符合下列條件之一的人才，年齡在40周歲以下，且在本省班苓內(nèi)創(chuàng)業(yè)或與本省各類用人單位簽訂3年以上勞動合同的，可選擇在工作場所或?qū)嶋H居住地申請落戶:

1、近3年獲得省政府或行業(yè)主管部門頒發(fā)的各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)獎，獲得全國職業(yè)技能競賽個人項目獎和省職業(yè)技能競賽個人一等獎以上的人才。

2.具有全日制大專以上學歷，或中級以上專業(yè)技術(shù)職稱，技師及以上職業(yè)資格的人才，持學歷證書或?qū)I(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)資格證書、法人登記證或勞動合同文本，向擬落戶地派出所或認定中心提出申請。

市縣可以引進兩類人才

或者在實際居住地申請定居

該辦法指出，符合下列條件之一的人才，可以在本市、縣的工作地點或?qū)嶋H居住地申請落戶:

1、在引進市縣帶動下，興辦科技企業(yè)，發(fā)揮地方產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的引領作用；

2、在引進市縣同一用人單位工作1年，并繼續(xù)與用人單位簽訂3年以上勞動合同，符合引進市縣經(jīng)濟社會發(fā)展急需的緊缺、特殊人才的需要。

上述人才由市、縣人力資源和社會保障部門接收，行業(yè)主管部門審核，報市、縣人民政府確認。持市、縣人民政府的確認意見，向當?shù)嘏沙鏊蜣k證中心提出落戶申請。

引進人才落戶

他們的配偶和住在一起的父母可以和他們一起住

方法很明確，當人才被引進定居后，其配偶、未成年子女、共同生活的父母可以隨其遷居。人才落戶登記按以下三種情況由擬落戶市、縣公安局辦理:

1.定居地有合法穩(wěn)定住所的，應當在戶口所在地的實際居住地登記；2.在定居地沒有合法穩(wěn)定住所，但工作單位設立集體戶口的，在本單位集體戶口定居；3.沒有合法穩(wěn)定住所，沒有單位或者單位未設立集體戶口的，由公安機關(guān)設立的社區(qū)集體戶口落戶；檔案以人力資源和社會保障機構(gòu)為代表的，也可以在人力資源和社會保障機構(gòu)設立的集體戶落戶。

有關(guān)部門要為人才落戶開辟綠色通道

該方法強調(diào)，計算條例涉及的年齡、勞動合同期限、工資收入等條件的基準日為申請結(jié)算日。申請結(jié)算時偽造或者提供虛假證明材料的。責任方一旦是用人單位，用人單位將被列入本省失信企業(yè)黑名單；責任方有意引進人才的，個人不結(jié)算，但人已結(jié)算的，賬戶退回原戶口遷出地。構(gòu)成犯罪的，依法追究相關(guān)法律責任。

根據(jù)《辦法》，有關(guān)部門應完善人才結(jié)算工作機制，簡化和優(yōu)化辦理程序，開辟人才結(jié)算綠色通道，為人才結(jié)算提供高效便捷的服務，不得增加附加條件和程序，不得以任何理由拒絕或拖延引進人才結(jié)算。