先說個壞消息！2017年中秋節(jié)和國慶節(jié)重合！你莫名其妙缺了三天假！2017年中秋國慶假期安排通知如下:10月1日-8日，共8天。9月30號上班。

順便提醒一下你的朋友們——國慶期間，景點人山人海，假期快結(jié)束的時候高速車流很多。大家出門都要注意人身安全，保管好自己的隨身物品。

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先說個壞消息！2017年中秋節(jié)和國慶節(jié)重合！你莫名其妙缺了三天假！

然而，還有更壞的消息...2017年年中，很多員工還沒有休年假。當(dāng)你興沖沖的要求單位休年假時，單位可能會提出各種理由拒絕你休年假。那么，什么情況下可以不請年假呢？來和邊肖一起看吧~

確定員工全年可以享受的年假天數(shù)

《國務(wù)院職工帶薪年休假條例》規(guī)定

員工累計工作滿1年不滿10年的，年假為5天；

滿10年不滿20年的，年假10天；

年滿20周歲的，年假15天。

年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作時間確定。在同一用人單位或者不同用人單位工作的職工，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作的職工，計入累計工作時間。

特別提醒

國家法定節(jié)假日和休息日不計入年休假。員工在年假期間享有與正常工作期間相同的工資收入。

折算年假天數(shù)

根據(jù)人力資源和社會保障部發(fā)布的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，如果該職工當(dāng)年未安排休全薪年休假，則應(yīng)根據(jù)該職工當(dāng)年的工作時間折算年休假天數(shù)，并支付年休假工資，但折算后不足一整天的部分不予支付。

特別提醒

前款規(guī)定的折算方法為×員工全年應(yīng)享受的年假天數(shù)-當(dāng)年已安排的年假天數(shù)。

不能享受年度年假的五種情況

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假

(一)職工依法享受寒暑假，休假天數(shù)超過年度休假天數(shù)的；

(2)員工事假超過20天，單位不按規(guī)定扣工資的；

③工作滿1年不滿10年的員工請病假2個月以上；

(四)工作滿10年不滿20年的職工，病假超過3個月的；

⑤工作20年以上的員工請病假4個月以上。

特別提醒

員工因單位不合理決定被拒絕休年假的，可以申請勞動仲裁，維護其合法權(quán)益。

不享受下一年度年假四例。這些問題都要明確休年假！

職工已享受當(dāng)年年休假，當(dāng)年發(fā)生下列四種情況的，不享受下一年度年休假。包括

(1)請事假20天以上，單位不按規(guī)定扣工資；

②工作滿1年不滿10年的員工請病假2個月以上；

③工作滿10年不滿20年的員工請病假3個月以上；

④工作20年以上的員工請病假4個月以上。

關(guān)于休年假，這些問題要明確！

單位必須安排休年假嗎？

《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規(guī)定:“單位因工作需要不能為職工安排年休假的，經(jīng)職工本人同意，不得為職工安排年休假。職工應(yīng)休的年假天數(shù)，單位按職工日工資收入的300%支付年假工資?！?/p>

也就是說，如果用人單位在征得勞動者本人同意的情況下，沒有安排勞動者休年休假，并且未休年休假期間的工資已經(jīng)正常發(fā)放，那么用人單位只需支付勞動者日工資收入的300%。

今年已經(jīng)休產(chǎn)假等假期了。還能享受年假嗎？

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條規(guī)定“國家規(guī)定的假期，如探親假、婚喪假、產(chǎn)假等。由職工依法享有，因工傷停工的期限不計入年假?！?/p>

因此，產(chǎn)假和帶薪年假并不沖突，女職工可以同時享受產(chǎn)假和帶薪年假。

年假可以申請過年嗎？

《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)工作特點確需跨年度安排職工年休假的，可以跨年度安排。

然而，還有更糟糕的...

2020年中秋節(jié)和國慶節(jié)是同一天

是真的！太殘忍了。