根據(jù)《職工帶薪休假管理?xiàng)l例》，職工累計(jì)工作不滿1年不滿10年的，年假為5天；滿10年不滿20年的，年假10天；年滿20周歲的，年假15天。(年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定。
不含年假:國家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入年假。職工依法享有的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家法定節(jié)假日，以及因工傷停薪留職的期限，不計(jì)入年假。
在不同單位工作的年假如何計(jì)算:職工在同一或者不同用人單位工作的期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視為工作的期間，計(jì)入累計(jì)工作時(shí)間。職工初入用人單位，在入職前連續(xù)工作不滿12個(gè)月的，新用人單位當(dāng)年的年假天數(shù)按照新單位剩余日歷天數(shù)確定，折算后不足1個(gè)完整工作日的部分不享受年假。年假折算方法為:(當(dāng)年單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×員工全年應(yīng)享受的年假天數(shù)。
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