公務(wù)員養(yǎng)老金支付標(biāo)準(zhǔn)

公務(wù)員養(yǎng)老金按退休前崗位工資和等級工資之和的一定比例計算(比例根據(jù)工齡變化)。

工作年限超過35年的，按90%計算；工作年限超過30年不滿35年的，按85%計算；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計算。

事業(yè)單位養(yǎng)老金支付標(biāo)準(zhǔn)

事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老金按本人退休前崗位工資和薪級之和的一定比例計算(比例根據(jù)工齡變化)。

工作年限超過35年的，按90%計算；工作年限超過30年不滿35年的，按85%計算；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計算。

企業(yè)單位職工養(yǎng)老金支付標(biāo)準(zhǔn)

退休養(yǎng)老金=基本養(yǎng)老金+個人養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金(1996年以前未繳納社保的，視同計算年限)。

其中，基本養(yǎng)老金=全省上年平均工資*(1+養(yǎng)老金指數(shù))/2*繳費(fèi)年限* 1%；

個人養(yǎng)老金=個人賬戶養(yǎng)老金賬戶/(男139，女干部174，女職工195)；

過渡性養(yǎng)老金=上年平均工資*(1996年1000年工齡)*1.3%。

從以上可以看出，由于公務(wù)員、事業(yè)單位員工和企業(yè)員工的工作性質(zhì)不同，工資構(gòu)成不同，養(yǎng)老金的計算方法是以工作期間的相關(guān)指標(biāo)為基礎(chǔ)進(jìn)行最終核算，所以養(yǎng)老金會有所不同是可以理解的。

但機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金與企業(yè)養(yǎng)老金差距較大，這是目前需要研究并穩(wěn)步解決的問題。政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人力資本結(jié)構(gòu)以白領(lǐng)為主，其平均人力資本水平高于以藍(lán)領(lǐng)為主的企業(yè)，其平均養(yǎng)老金較高也是正常的。但是，“明顯高于企業(yè)平均養(yǎng)老金，甚至高出三倍左右。人們對此反應(yīng)強(qiáng)烈，大家都覺得差距太大。

首先，我們需要知道什么是“中國人”！

“中國人”是一些事業(yè)單位退休職工特有的稱呼。自2014年10月1日起，我國實施事業(yè)單位養(yǎng)老金制度改革，實行“老有所養(yǎng)”的舊辦法、“中有所養(yǎng)”的中間辦法和“新有所養(yǎng)”的新辦法。與“新人”(本辦法實施后工作的人)和“老年人”(本辦法實施前在編制內(nèi)工作且已退休的人)相比，如何過渡改革前工作、改革后退休且累計繳費(fèi)年限超過15年的“中年人”的待遇成為公眾關(guān)注的焦點(diǎn)。

此外，在完善事業(yè)單位養(yǎng)老制度的同時，要建立多層次的養(yǎng)老保險制度，提高事業(yè)單位工作人員退休后的生活水平。在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，建立事業(yè)單位職工職業(yè)年金制度。個人和單位分別繳納基本養(yǎng)老保險繳費(fèi)基數(shù)的4%和8%，全部計入職業(yè)年金個人賬戶。

養(yǎng)老金和養(yǎng)老金有什么區(qū)別？

既然問題提到了退休人員，這里涉及的肯定是養(yǎng)老金，而不是養(yǎng)老金。養(yǎng)老和養(yǎng)老有本質(zhì)區(qū)別！

養(yǎng)老金:企事業(yè)單位職工退休后一次性或分次支付給職工的部分服務(wù)報酬，公司必須給予一次性較大的報酬。養(yǎng)老金:稱為社會基本養(yǎng)老保險，是社會保險的一個主要方面。

養(yǎng)老金和退休養(yǎng)老金最大的區(qū)別就是支付方式。養(yǎng)老金不需要繳納，養(yǎng)老金需要單位和個人共同繳納。按照統(tǒng)一支付標(biāo)準(zhǔn)，養(yǎng)老保險費(fèi)用按月支付。

養(yǎng)老金一般由國家財政和地方財政支付，即只能由部分行政單位、事業(yè)單位、事業(yè)單位(公務(wù)員、事業(yè)編制人員)享受的福利，只能由未參加養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的職工領(lǐng)??；

養(yǎng)老金由企業(yè)和個人共同支付。企業(yè)將員工平均工資的20%劃入統(tǒng)籌賬戶，個人將每月工資的8%劃入個人賬戶。60歲退休后，社保局統(tǒng)一發(fā)放養(yǎng)老金，直至終身。

官方養(yǎng)老金什么時候發(fā)？

從現(xiàn)有的政策和資料來看，似乎并不存在“官養(yǎng)”，所以這個問題本身就有問題。按照邊肖的理解，讀者想知道的是:事業(yè)單位退休人員發(fā)放“過渡性養(yǎng)老金”的年限，實行“過渡性養(yǎng)老金”還能多交多少錢，事業(yè)單位退休人員每年發(fā)放養(yǎng)老金的時間！

(1)事業(yè)單位退休人員發(fā)放“過渡性養(yǎng)老金”的年限

由于各地實施省級統(tǒng)籌，實施“過渡性養(yǎng)老金”政策的時間和具體規(guī)定可能會有所不同。許多地區(qū)在實施過程中設(shè)立了10年過渡期，在過渡期內(nèi)實施了新舊處理方法的對比，“保低限高”。北京提出，在過渡期內(nèi)，如果新辦法(包括職業(yè)年金待遇)低于舊辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)，則按照舊辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)支付，待遇不降低。如果新方法高于舊方法處理標(biāo)準(zhǔn)，超出部分每年按比例限制。

理論上講，隨著領(lǐng)取過渡性養(yǎng)老金的人的去世，過渡性養(yǎng)老金也會退出歷史舞臺。

2實行“過渡性養(yǎng)老金”能拿多少錢

養(yǎng)老保險中的“中年人”基本養(yǎng)老金由三部分組成:基本養(yǎng)老金=基本養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金。此外，本單位部分退休職工還可獲得調(diào)整繳費(fèi)、特殊待遇、獨(dú)生子女待遇、喪偶待遇等附加養(yǎng)老補(bǔ)貼。能拿多少錢？

舉個實際的例子:廖，1957年11月出生，1975年8月參加工作，2002年1月建立個人賬戶，2017年12月退休。他的公司是一家國有企業(yè)。

廖自2017年12月退休以來，去年重慶市經(jīng)濟(jì)單位職工月平均工資為5615.5元。建立個人賬戶前的實際繳費(fèi)年限和認(rèn)定繳費(fèi)年限分別為5月26日和4月42日。國有企業(yè)按3.0的繳費(fèi)基數(shù)購買養(yǎng)老保險。

因此，廖的退休金是:

基本養(yǎng)老金=(全市上年度在崗職工月平均工資+本人月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1% =(5615.5+5615.5×3)÷2×42.3333×1% = 4754.45元；

個人賬戶養(yǎng)老金=(本金+利息)÷139 =(151857.4+45994.33)÷139 = 1423.39元；

過渡性養(yǎng)老金=1.4%×(全市上年度職工月平均工資+本人月平均繳費(fèi)工資)÷2×視同繳費(fèi)年限= 1.4%×5615.5×4÷2×26.4167 = 4153.6元；

此外，廖每月還有619.89元的特殊待遇，309.95元的獨(dú)生子女待遇，0元的寡婦待遇。

廖每月基本養(yǎng)老金= 4754.45+1423.39+4153.6+619.89+309.95 = 11261.27元。

廖的單位雖然是國企，但計算方法和思路基本上和事業(yè)單位一樣。

看到這里，可能有人會懷疑這個數(shù)據(jù)是編造的，但我想說的是，這個數(shù)據(jù)是完全真實的。廖的養(yǎng)老金高有三個原因。一是繳費(fèi)基數(shù)最高的3.0；第二，廖繳費(fèi)年限長；第三，廖有較高的特殊補(bǔ)貼和獨(dú)生子女補(bǔ)貼。

3事業(yè)單位退休人員每年什么時候領(lǐng)取調(diào)整后的養(yǎng)老金

由于沒有找到前幾年的養(yǎng)老金調(diào)整數(shù)據(jù)，所以用今年的養(yǎng)老金數(shù)據(jù)和調(diào)整政策來闡述。

今年的養(yǎng)老金調(diào)整政策是4月初出臺的。從2017年1月1日起，平均養(yǎng)老金水平提高了5.5%，至少有1700萬事業(yè)單位退休人員從中受益。政策出臺后，上海率先公布養(yǎng)老金調(diào)整方案，其他30個省在7月底前公布養(yǎng)老金調(diào)整方案，9月底前實施。養(yǎng)老金調(diào)整政策發(fā)布前幾個月的差價，調(diào)整后一并填報。

中國連續(xù)13年提高基本養(yǎng)老金，既能提高退休職工的基本生活水平，又能穩(wěn)定人心，拉動內(nèi)需，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長。也是政府關(guān)注民生和弱勢群體的體現(xiàn)。2017年，全國人均養(yǎng)老金達(dá)到2300元。

注:本文來自網(wǎng)絡(luò)

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